议，前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。
主要是经过讨论，以及参考了陆薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。
方年也没多说。
即便随着各地前沿院陆续落地发展，前沿创新需要不断不断的新招人。
更主要的因素是，申城的业务根本不需要那么多人。
而以申城为办公地点招聘，后续如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。
还不如这次削减。
虽然全国招聘是个很好的机会。
可现实就是这样，没那么多的心想事成。
于是，事情就这么定了下来。
至于当康的招聘，并不需要拿到这个会议上来说。
当康早就形成了完整的治理架构，所需的员工数量并不会削减，可能还会增多……
接下来是讨论招聘部署。
关秋荷不紧不慢道：“根据安排，会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告，开启报名通道；
不预热，公告发布即开始招聘。”
“除当康跟前沿的人力资源以外，另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”
“此外，我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务，会顺便照看一下当地招聘事务。”
“争取这周内回申，联合处理管理岗位面试事务。”
“……”
温叶接过话头：“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”
“……”
从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话：
前沿个个都是人才。
他又不傻，这场面还是能看懂的。
大家都是自己给自己分配好了任务。
方年大多数时候只提供一个方向。
具体事务上基本不怎么表达意见。
有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务，又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。
就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务，还默默的提供了后勤支持。
包括但不限于自己造工具、事务管理等。
‘那我呢？’
‘到底什么是资源整合？’
正想着这些乱七八糟的，吴伏城发现方年忽然望了过来。
“吴老哥，你要不要跟一队出去走走？”
听着方年和气的声音，吴伏城稍加思索，点点头：“好的，我去黑龙江吧。”
“多看多学，将来很多事情都是你的。”方年微笑道。
吴伏城：“好的好的。”
说完以后，吴伏城才反应过来。
这是被安排了么？
不是，这受宠若惊的感觉是怎么回事？
“……”
接着关秋荷又提了个问题：“当康跟前沿搞这么大的动静，把声势造起来，不会有人坐收渔利吧？”
“毕竟……当康虽然有名气，但还是比不过一些大厂，前沿还稍微好一点，在高校名气还不错。”
“……”
方年仔细想想，这还真是个问题。
这场招聘会光是预算就有好几千万，这可是被四大会计事务所反复核算，刘惜又复核过的。
别台子搭好了，结果别人来把戏唱了。
这就有点得不偿失。
势必会影响这次校园招聘的成果。
稍加思索，方年道：“一会我想想办法，应该还是有几分薄面的。”
“……”
…………
会议结束后，各自忙碌起来。
吴伏城也在慢慢找到自己的位置。
前沿……
是没有严格岗位隔离的。
也不会有一直重复的工作安排。
都是在这种工作氛围下，自己找到合适自己的位置。
当然……
根据方年的构想，明年前沿公司就会有ceo这种职位，目标人选是温叶。
将负责更大范围的事务。
甚至还有可能会启动轮值ceo制。
虽然前沿公司就这么几个人，但前沿系人还是不少的，现在的291人是不包括女娲系统实验室的近二百人，更不包括前沿实习部的上百人。
而在这次招聘之后，前沿系的员工数量将接近2500人。
这还只是因为步子不能迈太大。
等庐州白泽芯片实验室逐步落地之后，可能光是庐州的员工数量就会超过这个数字……
大家都在忙碌，方年想了想，去找了陆薇语。
陆薇语看看方年，问：“怎么？”
“白泽实验室那边还没整理好所需的专利、技术这些吗？”方年道。
闻言，陆薇语摇摇头：“领头的张教授说还在进行最后的统计筛选，最早都要到这周五才能提交。”
“怎么会这么慢？”方年狐疑道。
陆薇语解释了一句：“教授说是想要尽善尽美，他们甚至有进行理论实验探讨。”
方年点头道：“行吧，慢工出细活。”
这事情之前也不是不重视，而是还能等一等。
现在……
30亿