书趣阁
  1. 书趣阁
  2. 其他类型
  3. 我的重返人生
  4. 第573章 请给予必要支持!(感谢‘梦汐流年’盟主)
设置

第573章 请给予必要支持!(感谢‘梦汐流年’盟主)(1 / 3)


.,最快更新最新章节!

员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。

可以跟‘30亿怎么花’相提并论。

早在上月初就开始了筹备,中下旬时,陆薇语率先开始了处理。

后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。

尤其是最近这几日,陆薇语等人加班加点的忙这事,连周末都没放过。

倒是说这周末大家忙得天昏地暗时,方年同学自己个开小差,去了趟无锡再次受虐。

见大家都看过来,方年看向温叶:“温秘,说一下具体情况。”

温叶不慌不忙的汇报。

“前沿系除前沿、女娲实验室以外,共计291名员工,包括前沿实习部正式行政人员;

经过对周期工作总结报告、考核分析,有部分员工表现突出……”

“……”

“其中具体到公司管理层,前沿创业ceo表现不佳,无法胜任高层管理类岗位……”

能拿到会议上说的,都是管理层。

好在三家公司的管理岗位目前不多,就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。

当然……

这也是前沿缺人的本质因素。

温叶汇报完之后,方年叹气道:“其实这次本应请两家公司ceo参与。”

“原前沿项目的ceo也不行吗?”关秋荷皱眉道。

“说起来我还比较看好他,之前在当康表现也算不错,留下的印象也还行。”

方年坦然道:“上周去视察见过这个人,当个高管够格,ceo就差点意思;

9月份成立了两支基金,实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业;

现在的办公效率并不能令人满意,其中就跟ceo能力有关;

从我的观察来看,他的能力不足以执掌一家数十亿的企业,内部管理上也比较混乱;

没能将基金的功能较好的发挥出来,基本盘还是温秘跟你定下来的。”

听得关秋荷连连点头。

她倒不是要力荐这个从当康出去的ceo,而是就事论事。

简单来说还是源于对比。

比起前沿创业来说,前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。

但方年说得也有道理,前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。

其中她关秋荷还帮了不少忙。

不能简单的将功劳都划拨给这个ceo。

接下来讨论了半个多小时。

包括关秋荷在内,都有提名一些员工的擢升。

比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。

又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业,反正办公地点在同一栋写字楼。

严格来说,动静并不小。

涉及到的人员调动足有三十几人。

而随着员工的调动方案确定,同步也梳理了三家公司的治理架构。

前沿学术内部调整很大。

经过讨论提议,最后还是在这次会议上,将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离,并入前沿创业。

前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。

保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。

ceo职位保留,人选空缺,原ceo降为副总经理,分管业务待定。

调整以后,前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。

前沿创业调整不算太大。

原项目基金更名为校园创投基金。

新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。

ceo职位保留,人选空缺,原ceo降为部门经理,可接受可拒绝。

轮调与调整之后,管理岗空缺9人。

前沿创新内部进行了简单调整。

行政部扩大,下辖三个行政单位,分别分管女娲、白泽、本部行政工作。

陆薇语任总经理,ceo空缺。

轮调与调整之后,管理岗空缺7人。

不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。

特别启用多岗轮值制。

目的是人才储备。

完全可以预见的是,前沿创新的管理岗位会大量增多。

计划招聘的20人里面有12个高管岗。

前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。

“……”

最后,谷雨进行了统计汇报。

“经调整,本次前沿实习部新招500名实习生,仅限于前沿社团成员,额外招聘30人;

前沿学术新招350名正式员工,300名实习员工;

前沿创业新招200名正式员工,200名实习员工;

前沿创新申城新招600名正式员工,500名实习员工;

前沿创新庐州新招200名正式员工,仅限实验室工程师。”

稍顿,谷雨接着补充:“因为前沿创新目前的体量原因,减少了大部分招聘。”

这算是决


设置
字体格式: 字体颜色: 字体大小: 背景颜色:

回到顶部