星期一早上，倪国富把秀邑叫到他办公室，现在的倪国富比以前低调了许多，他在督促秀邑出具体的裁员方案，方案包含了以下内容：根据组织盘点的结果，第一轮裁员人数35人。需要倪国富跟各部门负责人开一个情况说明会；裁员专项小组成员有秀邑、宝叔、罗景，秦千岩，再加一个G集团的律师；补偿标准原则上N+1，特殊情况可以沟通；三期员工不违反公司管理规定的情况下不在本次裁员范围内；由业务部门负责人和HR共同与员工沟通，协议在一小时内签完，离职手续及交接在3个小时内办完；特殊事情处理流程…… 秀邑走出倪国富办公室，他重重吸了口烟又吐了出来，三个烟圈不断扩大。他第一次觉得秀邑思维严谨、逻辑清晰、思虑周全、专业且认真…… 方案通过了，剩下就是具体的施舍细节了。 裁员专项组开会，秀邑强调项目组工作的要求，保密，不得向任何人透露此次裁员的任何信息，否则按员工手册处理。然后根据流程进行模拟推演，确保项目组对流程熟悉，秦千岩第一次经历这样的事情，他特别紧张…… 第一轮裁员的部门有人力资源部、财务部、金融部、投资部，总经办，法务部、项目管理部。 加班，加班，加班，这已经成了到GVG工作的主旋律，但是与往常不同，这几天的加班有项目组的人陪她，因为方案的每一个细节，每一个环节，每一个数据，每一个风险点都得考虑清楚和找出最有效的解决办法。秀邑的要求很高，从专业性、逻辑性、表达、字体甚至是标点等都要求到极致，这些要求对项目组的其他人来说可以带来工作激情，对于秦千岩来讲真是要了命。 秦千岩以前没有做过类似的事情，即便秀邑把G集团的一套表格给他，就连修改页眉和页脚、插入或删除单元格、文字居中等都不会做，他很想做好，但是苦于不会做，表地面看起来淡定，实在心里着急得上火，只得秀邑手把手教他。 一个协商解除劳动合同的协议、一个离职申请表、一个离职交接清单、一个流程图、一个Q&A。 秀邑坐到他身边教他怎么插入页眉页脚，怎么调格式，怎么调字号，怎么设计表格和编辑表格，怎么调整页边距…… 气场是指一个人气质对其周围人产生的影响，是对人散发的隐形能量的描述。 现在，秦千岩与秀邑的距离平均保持在10厘米，秀邑手把手教他的时候，衣服碰到衣服，手碰到手的时候距离为零。 秦千岩这二货不知怎么了，整个人紧张到身体发紧，脑门冒汗，心跳加快，呼吸都不自由，眼睛看着电脑屏幕，时不时吞口水…… “会了吗？” “哦，我试一下。” 秀邑看着他脑门上的汗水，奇怪地问道：“你很热吗？” “哦，我肚子有点不舒服。”秦千岩感觉到自己声音都是不自然的，更是不敢看她的眼睛。 逃离，赶紧要逃离，实在受不了了，因为他的心都快跳到地上，手心和脚心都是汗水。 天哪，我是怎么了，我这是怎么了，为什么那么紧张，心怎么跳得这么快……他用冷水洗了一把脸，看着镜子里面满脸水痕的自己，不可思议地喃喃自语。 “嗯，一定是我第一次跟一个女人的距离这么近，所以才有这样的感觉，一定是这样的！”秦千岩对自己刚才的心慌、紧张自我解释道。 回到座位上，秦千岩偷瞄秀邑，她依旧是那副心无旁骛、高度投入、认真工作的样子。 “怂!” 他自我鄙视地说了这个字。 秀邑教他的东西，他没仔细去琢磨，而一直在琢磨应该送什么生日礼物。晚上回到家后，他翻箱倒柜找东西，因为他生日的时候收到过很多东西。都是些男孩子的东西，挑了半天也没挑出合适的，心里有些烦闷。 “妈妈，我一朋友，对我帮助特别大的朋友过生日，我应该送她什么？”秦千岩找母亲求助。 “女生啊，玫瑜吗？” “不是，柳玫瑜不是还在国外吗？” “什么女生，你不是从来不跟女生来往吗？” “妈，是我同事，工作上的同事，从去公司一直在帮我，她生日，我都知道了，不送好像也不行。” “我还真是希望你跟她有点什么关系，男大当婚女大当嫁，一天天的，不知道你要捣腾个啥……”秦千岩母亲絮絮叨叨地数落他。 “哎呦，这哪跟哪儿，又扯到这上面去了，我现在只想好好工作，啥也不想，你快帮我想想送啥？” “如果一般的同事，随便买个东西就好了。” “不知道买啥啊！你给我点意见。”