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404、变化,年终盘点(1 / 2)


除了这些公司之外,云起科技还下辖有研究中心以及实验中心。

不过,随着研究中心跟实验中心规模越来越大,涉及的领域越来越多,云逸对这两个机构进行了合并改革。

这两个机构不再隶属于云起科技,而是独立了出来,合并成立云起中央研究院。

云起中央研究院统筹管理各大研究院以及研究实验室。

为了更好的进行管理,中央研究院又下辖九大研究院。

这九个研究院分别是电池研究院,人工智能研究院,芯片研究院,机器人研究院,手机研究院,虚拟现实研究院,纳米科技研究院,机械智能制造研究院,太空探索研究院。

这九个研究院的划分是根据他们的业务属性进行划分的,而每个研究院下面又下辖着不同的研究中心。

比如,芯片研究院下面就有传统芯片研究中心,生物芯片研究中心,而研究中心下面又设研究所,比如手机芯片研究所,汽车芯片研究所,等等,依次类推。

云起中央研究院的负责人是金启夏教授,至于他的两个学生,兼助手,现在已经成为了某个研究院的负责人。

经过一年的发展、膨胀,云起中央研究院所属的研究员已经高达5000多人。

而其中,大部分都是博士学位,以及硕士学位的研究员,本科学历的员工也只占了总数的极少一部分,即使是本科员工,也只有全球各大名校毕业的本科生才有资格加入云起中央研究院。

这个机构本身并不产生利润,但他们研发出来的产品能够产生提高的价值。

为了让中央研究院自负盈亏,云逸开创性的决定,中央研究院研发出来的最新成果,以产品的形式售卖给各大公司。

同时,几家公司每年的利润都拿出一部分来,投入到中央研究院来进行科研研发。

为了提高自己名下几家公司的积极性,他们在中央研究院是占据股份的,这玩意儿就是一个名头,又不会给他们产生利润。

但是就是这样,也让这几家公司心里舒服了很多,掏钱也爽快了。

对于研究院的研发投入,云逸是毫不吝啬金钱的,今年,投入到中央研究院的资金规模更是达到了5,000亿元。

5000名员工,人均一个亿的研发资金,试问,有哪家研究机构能做到。

当然了,有些项目是非常烧钱的,比如说火箭研究院,就在短短两个月的时间内,烧掉了300亿。

但是,这些投入,早晚都会以另一种方式回报回来。

对于这一点,云逸是深信的。

虽然中央研究院并不产生利润,但云逸也没有亏待他们,而是拿出了100亿现金,作为年终奖发放给所有研究员。

这些能够加入云起中央研究院的人,大部分都是不缺钱的。

因为云逸制定了详细的项目奖励规则,只要你负责的项目取得了成绩,就会有大量的现金激励发放,所以,这些人并不缺钱,反而,他们比普通人更容易获得金钱。

除了发放巨额的年终奖之外,对于一些表现好的员工,还给予购买房子折扣优惠的福利,这就是云起房地产成立的目的,为员工谋福利。

让他们以低于市场价的价格购买房子,减轻他们的还贷负担。

依托云逸丰厚的身家,云起房地产今年投资开发了5个楼盘,为员工们谋福利。两个在滨海工业园区,两个在潍北市工业园区,一个在云逸的老家工业园区。

年底,职位晋升也是少不了的,尤其是管理层。

由于公司扩张速度过于快速,导致很多管理层缺失,有很多人竟然一人兼着两个管理岗位。

为了减轻他们的压力,对于一些表现好的管理层,适当的对他们进行晋升,接替缺失的岗位。

对于基层管理岗位,可以从表现好的员工里面提拔,这就形成了一个良性循环。

至于普通员工,云逸决定,再次进行工资普调。

去年的时候,普通员工的基本工资从3000元,调整到了4500元,一下子涨了1500块钱。

今年,云逸决定,在4500元基本工资的基础上,再次给员工加薪1000元,基本工资确定为5500元。

薪资调整完之后,普通员工月入过万是非常轻松的,这个工资在国内民营企业中,已经是天花板的存在了。

为了不那么引人注意,也为了让员工有更多的时间休息,更是为了员工健康着想,有更多的时间陪伴家人,云逸决定,减少员工的加班工时。

具体规定为,所有普通员工每个月加班工时不得超过30个小时,管理层,每个月加班时间不能超过20个小时。

这样的话,单纯是加班费跟基本工资,基本在7000块钱左右。

再加上岗位工资,其他的补贴,达到8、9000元也是不成问题的


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