这段时间以来,云逸不断的听取着各事业部,各公司的的工作汇报。 汇报他们今年的工作成绩,展望明年的工作规划。 现在,云起科技现有员工已经达到56,000多人,用人大户是目前的6个事业部,合计达到5万多人,其次是后勤部门,合计6000余人。 目前,云起科技总共有6个事业部,第一事业部是电动自行车电池事业部,第二事业部是手机电池事业部,第三事业部为汽车电池事业部,第四事业部是手机芯片事业部,第五事业部是彷真事业部,第六事业部是人工智能机器人事业部。 另外,云逸还在筹划一个新的事业部,那就是手机屏幕的事业部。 当初云逸在拿下这个工业园区的时候,承诺在未来的两年内,为社会提供5万个就业岗位。 而现在,单单是云起科技一家公司就达到了56,000人,再加上云起智能制造公司的人早就超过了7万多人。 所以,他们只是用了一年的时间,就完成了原先两年的规划。 至于财务这边,今年云起科技总共营业收入达到了15,630多亿。 刨除掉税收、支出,以及其他的开销,净利润达到3700多个亿。 这其中,利润贡献最大的是第五事业部彷真事业部,跟第六事业部人工智能机器人事业部。 这两个事业部,产品售价高,利润也高,所以才能支撑起云科技今年这么大的营业收入。 而其他几个事业部的贡献也不小。 这个数字是非常惊人的,要知道云起科技单单是购买生产线的花费,就是一笔巨大的开销。 而云起科技也养活了上下游一众企业,单单是给云起科技供货的供应商就达到了1万多家。 而这些企业,至少有一半汇聚在潍北市。 可以说,与你去科技一家公司就养活了潍北市五六千家企业。 云起科技各事业部内部,还有一些其他公司不能生产的零部件,也只能云起科技自己进行生产。 严格说起来,云起科技下面是还有很多小部门、小公司的。 农历的腊月二十开始,云逸就分别找各公司的高管,各事业部的总裁,各部门的总监等等,进行谈话,并对未来公司的一些安排,提前跟他们沟通一下。 一月二十二号,农历腊月二十一,是云起科技年终总结大会的日子。 在会议上,云逸首先肯定了众人一年来的付出与努力。 鉴于公司的利润非常可观,他决定拿出100个亿,作为年终奖发给大家。 这一消息直接引发了轰动,现场掌声雷鸣,众人齐声欢呼。 会议室传出来这么巨大的动静,整栋办公楼都几乎能听见,不明所以的人,还以为发生什么事了呢。 不怪这些人激动,实在是没想到,老板竟然这么大方,一下子拿出100个亿来作为年终奖发给大家。 有一些精明的已经在心里盘算起来自己能发多少了。 其实,年终奖方案云逸早就做完了,财务部负责人跟王丽雅、齐雨三个人是知情的,在场的也就只有他们三个人比较冷静。 知道大家比较关心每个人能发多少,云逸只透漏了一点,普通员工的年终奖算下来基本上是20倍工资左右。 也就是说,每个人的年终奖在14万左右,5万员工算下来就是70亿的年终奖。 另外三十亿则是由公司的管理层进行瓜分。 像是王丽雅,云逸直接给了她三千万的年终奖,像庞安吉,邓思远,刘文涛这些事业部总裁级别的高管,基本上也是2,000万左右的年终奖。 至于下面的事业本部的总监,以及各中心级的负责人,基本上年终奖在1,000万左右。 再下面,各部门部长级别的人,年终奖在100万左右。 剩下的钱,则是分给其余的管理层。 云逸其实想过,给员工发车、发房子什么的作为福利。 后来想了想,觉得没什么意义,因为还不如发钱来的实在。 只要大家有钱了,自己愿意买什么就买什么。 说完年终奖,云逸还宣布了另一个好消息,就是他打算成立一家房地产公司,开发房地产项目 他开发房地产并不打算进行盈利,他建房子只是为了想给员工作为福利房,让员工可以以相对较低的价格购买住房。 这家房地产公司就是为了云逸名下所有公司的员工谋福利。 他的想法是,以市场价八折的价格卖给员工。 但是,购房者需要签订一个协议,买房之后需要在公司继续服务多少年。 这也是为了防止员工以相对低廉的价格买完房子,直接离职走人了。 不同级别的人,需要签订的继续工作年限也不尽相同。 用这种方法,也是为了留住人才。 其实,他不知道,即便他不搞这个,也没几个人愿意离开云起科技。 毕竟,云起科技的工资实在是太高了,福利也太好了。 云逸带来的第3个好消息是涨薪,这项福利其实主要是针对一线的生产员工的。 云起科技的基本工资已经普遍的比较高了,3000多块钱,已经远高于很多公司了。 这次,他直接把所有员工的基本工资涨到了4500块钱,整整涨了1500块钱。 别小看这1500块钱,因为基本工资涨了,意味着加班费也涨了,综合算下来,这次涨薪是在2200块钱以上的。 云起科技公司的普通员工,现在每个月拿到手的工资是在7000块钱左右,这次涨薪之后,基本上就是9000块钱以上了。 这个工资水平不要说在潍北市,就是在省内也是头一份,也就只有那些一线城市能够与之相比了。 而除了普通员工的基本