就算是这样，公司依然有很多管理岗位的缺口。 云逸直接从云起科技调过来一些表现优秀的管理人员，将各大部门充实起来。 这次公司的组织架构调整，可以说是一次顺应时代潮流的变革。 公司经过半年的发展，公司员工已经达到了近三千人。 整个公司已经臃肿不堪，原有的组织架构已经不适用于公司的进一步发展了。 这次调整，将会对公司原有的公司结构进行调整，焕发出各部门的新生。 能够更好的为公司服务。 而且，云起科技的组织结构变革，已经引起了这些人的羡慕，他们也期盼已久了。 公司原有的主要负责人，在职务上都进行了晋升，而且是很大幅度的晋升。 而这些主要部门的负责人的位子空出来了，他们底下的人，也会跟着相应的进行职务晋升。 这是一个皆大欢喜的局面。 而他们这些人，大部分都是刚加入公司不久的人。 甚至，有些人加入公司还不到半年时间。 他们能得到公司这么重要的岗位，是他们的荣幸。 这在以前，是他们不敢想象的。 对此，他们对公司，对云逸是充满感激的。 这次的组织架构变革，云逸已经谋划好长时间了。 这是公司发展到一定阶段之后，势必要进行的一件事儿。 组织架构调整之后，将会更有利于公司的进一步发展。 这样做还有一个好处，就是可以解放云逸的束缚。 云逸的很多精力，都耗在了智能制造公司的日常管理中，这下，他就可以获得解放了。 让他能将更多的时间，与精力，放到公司的战略发展方向上面。 公司具体的管理工作，交给公司的职业经理人去负责，会更专业。 伴随着公司组织架构调整的落地，众人期待的薪资调整也随之展开。 这次的调整，薪资待遇向云起科技看齐。 有了一次经验，这次的进度就快了很多。 薪资待遇调整之后，这个月落实，下个月发工资就能体现了。 这让公司一众员工，欣喜不已。 同时，考虑到公司组织架构调整后的管理，云逸对公司厂房进行了重新分配。 将智能制造公司的厂房，增加到三栋。 第一事业部，也就是电池事业部分到了一栋三层的厂房。 第二事业部，也就是芯片事业部，分到了公司原有的厂房。 至于第三事业部，分到了一栋两层的厂房。 至于公司的后勤部门，则是在公司的新办公大楼里面，分到了两层办公楼，就在云起科技的下面。 随着公司组织架构调整，各大事业部也在忙着进行搬家。 各大事业部分家之后的员工缺口，自然由各自的人力资源部门进行招聘。 好在，云逸提供的工资很丰厚，不怕招不到人。 随着招聘工作的大力开展，很多应聘者闻风而来。 短短一个月的时间，两家公司就招聘到了五千多人。 智能制造公司员工数量，一下子突破到了六千人。 云起科技的员工，也突破到了一万四千人。 两家公司加起来，员工数量就有两万人了。 云起科技近期发展也是顺风顺水的，公司的发展速度，可谓是一日千里。 随着公司的发展，汽车电池项目，产线也增加到了两条。 除了一条产线专门供给文德集团以外，另外一条的产线，也逐渐向神车集团提供电池。 只有文德集团一家公司，很难支撑起他的汽车电池项目，他势必要向更多的汽车生产制造商提供他的电池，为公司发展增添助力。 至于更高续航的汽车电池，也开始了研发。 这一次，云逸要生产的是一款续航七百公里的电池。 这是一款真正的汽车电池，续航里程也有别于其他电池，续航里程是实打实的七百公里。 不会有任何的虚实，也不会随着温度、环境的变化，造成续航里程下降。 手机电池项目，产线也增加到了七条。 原本，他是不打算将手机电池项目继续增加产线的。 但是，碍于市场持续的火爆，他不得不考虑继续增加生产线。 也是因为，市场上实在没有竞争对手，这些手机生产商只能向他购买电池。 至于手机电池1.5万毫安的电池，也顺利的投产了。 云逸后续的发展计划，需要大容量的手机电池，所以，他不得不持续地推进更大容量的手机电池发展。 1.5万毫安再到2万毫安，再到3万毫安，甚至5万毫安，慢慢的发展。 而这个过程，它不能一蹴而就，只能循序渐进的发展。 而1.5万毫安的电池一经推出，也是受到了市场的追捧。 尤其是雷米的大米集团，订单需求更加迫切，有了耀荣手机的前车之鉴，他对云起科技新推出的1.5万毫安电池更加感兴趣。 雷米有着极大的野心，想要在手机项目上超越其他手机厂商，成为行业的领头羊。 所以，对于云逸提供的1.5万毫安的电池，他非常的感兴趣。 毫不意外，这个项目的第一个客户，就是大米集团的雷米。 这也得益于他经常联系云逸，关注云逸的发展动态。 所以，他才能抢先其他手机厂商，率先抢到1.5万毫安的电池的第1笔订单。 至于2万毫安的手机电池，甚至3万毫安的手机电池，也进入了研发阶段。 云逸在为后面的项目，进行提前布局了。 电动自行车电池续航120公里的项目，也已经投产，产线达到了两条。 这个项目的投产，也是为了充实这个行业的生态。 下一阶段，他将继续研发续航150公里的电动自行车电池。 公司发展速度这么快，所需要的员工数量也是极大的。 而这一批新进