云起科技的组织架构变革，云逸已经谋划好长时间了。 这是公司发展到一定阶段之后，势必要进行的一件事儿。 组织架构调整之后，将会更有利于公司的进一步发展。 这样做还有一个好处，就是可以解放云逸的束缚。 让云逸从公司的日常管理中解放出来。 让他能将更多的时间，与精力，放到公司的战略发展方向上面。 公司具体的管理工作，交给公司的职业经理人去负责，会更专业。 而他，主需要抓好几个方面就行了。 像是审计部门，稽核部门，安保、研究院，这些对公司有重要作用的部门。 像稽核与审计，这两个部门是他的眼睛，负责盯住公司上下，不要让他们乱来。 安保处，负责保证公司安全，防止泄密。 研究院，则是为了落实公司的战略发展。 云逸把保卫处，直接交给了齐雨统筹负责。 至于他自己，主要负责稽核，审计与研究院这几个部门。 他也想过，把云起智能制造公司的组织架构，一块变革一下。 但是，考虑了一下，还是放弃了这个想法。 主要是这家公司目前规模还比较小，而且功能也比较单一，就是生产智能机器。 实在没有必要进行大幅度的折腾。 等以后，公司规模上来以后，再进行变革也不晚。 随着会议的结束，很快云逸就把各个部门的负责人的任命名单给发了出来。 可以说，除了极个别能力不匹配的，几乎所有管理层都有不同程度的职位晋升。 像是王丽雅，由公司原先的代理总经理，直接晋升为公司总经理。 庞安吉、邓思远、刘文涛这些人，由原来的一个部门的部门长，直接晋升为一个事业部的总裁，手底下有将近20个部门。 几乎所有人都对自己的职务调整很满意，可以说，只要你能力不是特别差劲，职位都有不同程度的提升。 为了让广大员工知道这一次的公司的组织架构变革，云逸也安排宣传部门，在公司宣传栏上大肆张贴了宣传海报。 一时之间，整个公司都是议论此次公司变革画面。 趁着年底还有几天时间，各个部门都在进行部门及人员调整。 有些部门是以前没有的，需要新增加。 有些需要扩大，增设下属部门。 整个公司都在忙碌着。 至于汽车电池事业部，目前只有一个空架子，还没有具体项目可以操作。 这个事业部的相关人员也会临时在其他的部门工作一段时间，等明年汽车电池事业部成立之后，他们这些人在抽调出来。 而在这忙碌的背后，云逸也找到了各个主要部门的负责人，跟他们进行了谈话。 主要内容就是职位调整之后的，薪资待遇落实问题。 相比他们以前的薪资待遇，这次的薪资调整，可以说，最低的都是在他们原有的基础上进行了翻倍调整。 像是王丽雅，这次云逸直接给她提升到了年薪100万元。 对此，王丽雅自是欣喜若狂。 想想，她刚入职的时候才7000元一个月。 后来，成为人力资源部负责人的时候，提升到了9000元。 再后来，担任公司代理总经理的时候，调整到了15，000元。 这次，直接成了年薪。 短短半年时间，她的薪资待遇就提升了十几倍。 这让她怎么能不满意。 这个薪资待遇，与她负责的职位相比，还是略低的。 但是，云逸没有给她一步到位，毕竟以后时间还长呢，慢慢再给她提上去就行了。 如果这次一步到位，之后再怎么给她提升。 而像庞安吉，刘文涛，邓思远这些事业部的负责人，他们的年薪也调整到了50万元。 而其他各个部门负责人的薪资，都有不同程度的提升。 这次谈话，云逸只找了主要部门负责人进行谈话。 像是，事业部级别，各事业本部级别，以及事业部下属的中心级别。 再下面的一些部门，就由总经理王丽雅，各事业部的负责人进行。 云逸没有过问。 云起科技这边的消息，传到云起智能制造之后，也让他们心里起了波澜。 这次的变革与薪资待遇没有他们的份，但是他们也看到了希望。 激发了他们的干劲。 他们也期望，明年大干一场，自己也能在职业跟薪资待遇上，有一个大幅度地提升。 年底，各大手机厂商的销售报告出炉了。 第四季度的销售冠军企业，毫无疑问是耀荣手机。 第2名则是大米手机，第3名伟华手机，第4名是OP手机，第5名是OV手机。 而耀荣手机，之所以能够成为此次的销售冠军，耀荣8手机立下了汗马功劳。 耀荣手机，单单是耀荣8一个系列，短短两个月的时间，就卖出去了300多万台手机。 耀荣手机另一款搭载1万毫安的手机，也卖出去了100万台左右。 单单搭载1万毫安的电池，就卖出去了将近400万台，这也成了耀荣手机逆风翻盘的凭借。 耀荣手机毫无悬念的，成为了第四季度的销售冠军。 而大米手机，搭载1万毫安电池的，也卖出去了将近200万台。 伟华手机要差不少，只是卖出去了近100万台左右。 对于这个结果，国内各大权威机构相继声。 他们都把功劳，归结到了云起科技上面。 同时，他们也对明年的销售数据做出了大胆预测。 毫无疑问，1万毫安电池将成为明年的主旋律。 明年的销量冠军，将在搭载一万毫安电池的手机中，展开激烈的角逐。 谁能拿到更多的一万毫安电池，谁将会成为明年的销售冠军企业。 云起科技，一下子又成为了新闻焦点。 几个月