哈斯特精神一振，脸上露出感激的神情。 “安然先生，您放心，我一定把事务部打理的井井有条，不让您过多费心！” 安然点点头，“希望你不要让我失望。” “一定！” 安然又道：“伊萨先生继续担任制作部部长，同时升任副总监，主管电视台节目制作。” 其他人员安然没怎么打动。 直接丢出最重磅的炸弹，“从这个月开始，所有人员加薪！制作部，业务部，财务部加薪1000美元，其他部门500！” “天哪！” 这个消息一出，大家不由自主的鼓起掌来。 这是个好消息。 哪怕他们是部门主管，也无法忽视一年多出来的一万元的薪水。 没想到安然道：“各位先别忙着鼓掌，我说的加薪，是底下职员们加薪，并不包括各位！” 这…… 大家面面相觑，这是什么意思啊？ 难道我们干的不好？ 不过大家还真没多少怨言，安然出手的程度，只要干得好，他们肯定有额外奖励。 “我会在年底拿出5%的利润来，作为各位的分红！” “太棒了！” 大家这次一下欢呼起来，掌声比前面热烈的多。 这可不是个小数目。 没有安然的时候，光轮电视台一年的收益在在四五千万左右。 现在有了安然, 收益必定大幅度提升, 哪怕保守点估计，到1个亿的利润。 这5%就是一笔可观的奖金。 而且他这些部门高管人并不多, 加起来也就十几个，每个人到手都是大几十万。 比他们一年的工资还要高。 谁能不高兴。 安然看到大家开心的样子，也露出笑容。 无非就是加薪嘛！小事一桩。 他不缺钱，缺的是三军用命, 只要钱到位, 还怕买不来你用心工作？ 换句话说，你创造了那么多简直，他也愿意给你那么多钱。 他可不是巴尔。 给人涨工资这个事吧，虽然看起来非常俗套, 但是就是管用。 谁工作也不是来白奉献的, 不都是为了多赚几个钱。 要的就是俗的，实惠的，要不然干个锤子。 安然的两个决定, 让大家兴奋异常。 接着安然道：“接下来，收费频道那边安排一下，《成长的烦恼》一周播五集，周六周日不播，周一到周五播！” “啊？” 大家都吃惊了一下。 哈斯特道：“安然先生，周末才是流量大的时候，我们的王牌连续剧如果不放在周末的话，恐怕订阅会少不少。” 安然笑道：“那可未必。” “各大电视台都是周末的时候, 拿出自己的王牌节目来播, 反而不太重视周一和周五，认为这几天大家都在工作或者上学, 没多少时间看电视！” “其实本来也是这么个现象, 但《成长的烦恼》不同，他的时长之只有半小时, 去掉头尾的话, 27分钟多点, 家长能忍受孩子看, 孩子也能陪着家长看。” “时间短是优势之一，另外这几天竞争不激烈, 我想我们这部剧还是很有希望成为这几天的冠军的！” 大家听着默默点头，安然这是在反其道行之啊。 安然接着道：“如果是别的剧, 我恐怕也不会这么决定，但这是一部有教育意义的合家欢连续剧，非常适合一家人一起看，这就是我们的另一个优势！” “各位，我想说的是，我们作为一个小电视塔，想和别人竞争，就必须另辟蹊径，否则我们很难动摇别人的地位。” 哈斯特提出疑问, “那安然先生，周末呢？难道周末我们就不管了！” 安然道：“这一两个月的周末, 就重复播放《成长的烦恼》吧。” “啊？” 大全傻眼了，你这不大合适吧？ 人家在周末放新剧，你在周末炒冷饭, 这事怎么感觉这么不靠谱呢。 哈斯特一脸懵逼，“安然先生，我认为这样不妥, 哪怕我们没别的剧好播，也可以买些差不多的剧来在周末播放，这样也能最大程度的挽留观众……” 安然一摆手。 你怕是不知道情景