是在公司内部、牵扯到工作方面的。 欧阳雪家中是开武馆的，每年都会接触到很多的小孩子。通过她，这些孩子们对于贺氏文化有了一个初步的了解，若是想要进入娱乐圈，下意识的便会更倾向于加入贺氏文化。当然，贺氏文化本身就是国内娱乐圈中数一数二的造星公司，实力强劲，这也是他们选择的原因。 自从实现可控核聚变商业化后，华国的生产力进一步得到解放，国内财政迎来了新一轮的增长，很多曾经尖锐的矛盾都在无形中消解掉了。在这种情况下，政府对于教育系统进行了为其十多年的改革，将素质教育真正的落到了基层中，从初中阶段便开始对学生的未来进行分流，并出台了一系列配套的行政法规，人为插手缩小了各行当的工资差距，确保高中毕业的学生跟大学本科毕业的学生，未来收入差距最多一倍。 加之最近十年，物价并没有什么太大的变化，毕业学生工作后还有各种减税优惠、财政补贴，普遍保证了每一个完成十二年义务教育的成年人都能靠工作保障自己的生活，民众对于升学的执念就慢慢的削弱了很多。 当然，这种削弱，也要归功于高等教育越来越费钱。倒不是大学学费太高，而是想要读到大学，从小学起到高中，一路下来的补习费实在是太高了，一般家庭很难负担的起。 比较一下大学毕业之后工资的增长水平，瞬时间就接受高中学历呢。 提前分流的教育政策，直接导致了不少以高中毕业为目标的学生，早早的就开始为自己的未来打算。以未成年来说，在学校放学后去娱乐公司当练习生，无疑是非常好的选择，既能赚钱，又能锻炼，干的好的话以后还能出道，一举两得。 欧阳雪本来就是郑雅绮在公司中为练习生们树立的榜样，加之不少练习生都是她家武馆曾经的学生，这些人在成为贺氏文化练习生那一刻起，天然的就开始抱团，以欧阳雪马首是瞻。欧阳雪平时的武指工作又需要不少打下手的人，她往往倾向于从这些人中优先选择，双方可谓各取所需，有点双赢的味道。 正因为这个原因，虽然施梦远是STORM的队长，身上有着富家小姐的光环、背靠影帝老爸、手握视后奖项和收视率实绩，但她在公司年轻人中的影响力却还是略低于欧阳雪。对于公司众多的练习生来说，施梦远是个有些高高在上的前辈，欧阳雪才是他们实际生活中能够接触到的榜样。 以偶像身份出道，是最年轻的最佳武术指导奖的获得者，还能自己作词作曲编舞，在二十岁前就靠着自己的收入买了超跑，这一系列的光环，完全不输于施梦远。 最年轻的女性最佳武指呢，多帅气、多时髦啊！不说女生，就是男生，看到欧阳雪，眼睛都会冒星星，全是崇拜之情呢！ “对。我打算等看完Birds前辈的演唱会后，就找公司的人事谈谈。虽然今年的工作还有很多没敲定，不过只要进剧组，就有武替的需要，肯定需要男生。而且其中一个还是我比较看重的，想让他试试设计一些武术动作。突然搞这么一出，把我今年的计划打乱了不少。” “练习生的日常训练计划也调整了吗？而且还是专门针对的男生？”施梦远若有所思，“有团队组合的，还要重填个人资料……感觉，男性练习生们那边，要有大动作啊……” 郑雅绮是带女团的，手中的资源自然会往女性练习生身上倾斜；她又是公司的大boss、领导者，随着她掌权的时间越长，公司里的男性练习生地位就越低。任何一个未来想要偶像出道的男孩子，一般都不会选择签约贺氏文化；倒是想要走武打明星或演员道路的，愿意加入公司。 前者因为欧阳雪的名声在；后者则是贺氏文化创建之初就有的资源，同众多制片公司、电视台关系良好，可以往里面塞实力派演员。 有一些电视剧或电影，偶像的演技实力明显不达标，像这样的资源，贺氏文化就会交给旗下的演员艺人。相应的，若是演员艺人所在的剧组临时有缺，需要的又不是什么演技高超的角色，剧组就会优先选择贺氏文化中的偶像艺人。这样的资源置换在公司内部经常发生，因此贺氏文化内的演员艺人，都是演技相当厉害的，常年占据圈内二线地位。 “我也是这么猜的。”欧阳雪赞同施梦远的观点。她平日里跟练习生们接触的多，从他们的话语中，更能感受到公司对于男性练习生的大动作，似乎经过多年的放养后，终于决定对他们重视起来，准备大干一场。 “难道，公司是想要推出男团吗？”马妮萱加入了讨论，“可是，男团的运营思路和女团完全不一样吧？郑经理擅长的是女团，这个，公司里的所有人都知道啊？” 若不是擅长女团，当初郑经理怎么会放弃公司现有的男团资源，费心费力、从零开始的挑选女团成员？直接接手男团就行啊？再不济，从剩下的男练习生们挑选一下，组一个新团