些抠抠搜搜的贵族，只需要看起来好看的植物而已。
但很显然黑衣亲王对他们的巨额投入，为的并不是一些奇花异草来满足他的虚荣心，而是更加庞大更加重要的目标。
“我向各位保证，对农业研究的投入只会多不会少。”零无很满意的看着各位农学巨佬的惊讶表情
“我的需求是，能让各位培育出适合这个国家的高产粮食作物，各位我们要解决这个国家的吃饭问题。”零无开口
“这个国家？”查理曼?斯泰想再次确认
“对，这个国家。”黑衣亲王给了肯定的回复
这一刻，那些农学巨佬兴致满满。如果说还有什么能让他们提起斗志，那么没有什么比在自己领域里解决国家问题，要来的更加满足和自豪。
科研工作者有两个要求，一个是物质上的满足，一个是精神上的满足。不能将两者的关系独立并分开，不能强调科研工作艰苦朴素，要科研工作者充分发扬吃苦耐劳的精神，只给虚名不给实处。
也不能单纯给物质奖励而不给荣誉，别人耗费数十年时光干什么不比这些挣钱？搞科研的都还是怀有理想的，他们想要应得的尊重。
那些来到这片干旱土地的农学巨佬，吸引他们的并不是只有零无开的天价，还有黑衣亲王的尊重。
那些大贵族开的价格再高，这些农业泰斗也不会去接那些委托。一方面自己早已衣食无忧，另一方面那些大贵族像是使唤自己园丁一样，这让他们非常不爽。
他们是学者，不是别人的园丁！
“下个行程要去哪里？”零无揉了下眉心
“去见原本负责这里水源的商会代表。”红龙赫曼打开笔记本
红旗l5很平稳的行驶在沥青路面上，望沙城在短短几个月的时间内被零无快速现代化。
赫曼作为烈阳领的协调人员跟在零无身边，同时也是零无的副手。一些计划的提出指定，也能通过赫曼的协调在实施前发现问题和给出预案。
毕竟每个领地的政治生态都不同，其中复杂的家族之间的利益纠纷需要一个知晓的中间人。来参与方案的讨论，对具体的方案落实阶段会遇到哪些问题和提出解决方法。
理论和实际是两个不同的维度，理论的提出是一种理想化的结果，它的存在是指引人们去朝这个目标去努力。
而具体的实践过程会受到许多的外部因素影响，而这些外部因素又不会保持不变，而是时时刻刻都会发生变化。
所以只能在实践的过程中去调整自己的方案，来保持顺利的到达理论中那个理想的结果。而过程则不需要被理论限制得太死，不懂变通全盘皆输。
政治是一门妥协的艺术，这句话零无早就知晓。
零无看着车窗外，那些人来人往的街道。最先被改革影响到的望沙城，用快速的基础建设来吸引越来越多的外来人口。这个原本不算大的城市，正在快速扩张。
零无的超大型商业集团，正在烈阳领进行着整合和扩张。旺盛的人员需求，将整个领地的失业率快速抹除。
计划经济体的好处是不以盈利为首要目标，所以就算是知识水平低的劳动人口，也能通过漫长的培训时间来达到劳动力标准。
培训过程他们的薪资待遇和正式工人一致，但没有正式工人的奖金。奖金的计算是按照生产的实际价值加上工龄所计算的，这笔奖金不算小。
这些奖金甚至能占到工人薪资的一半以上，所以那些新入职的人员会有充足的主观能动性，去学习如何成为一名合格的工人而不是领死工资。
对于实际生产的单位，零无的管理制度也是异常灵活。
一个人能办的事情，往往是你这个职位所限定的。这个职位限制你能干什么不能干什么，而不是你会干什么能做什么。
职位限制你的工资，所以以前世界中有很多人都一股脑的想向更高的管理层升迁。但一名优秀的技术工人，不一定是优秀的管理人员。
优秀的技术工人，天然的会制定一个高标准生产计划，而不会去考虑这个计划能否完成。因为这个生产计划是按照他自身的实力所制定的，但一个客观的条件下他这种实力不是人人都有的。
于是技术越高的技术工人转管理岗，他们管理得越糟糕。而零无对此的解决办法是，就算技术工人留在原来的岗位上，他们的薪资待遇也会逐年上升。
不需要强迫自己升迁，才能带来更好的待遇，让合适的人留在他们合适的岗位上发挥作用。这就是管理架构带来的改变，长时间待在一个岗位上也能让他们发现弊端改变弊端。
如果只是留在岗位上一两年就被调走，他们没有那么大的意愿去改正弊端。毕竟骂名自己挨，而改革的红利却被后来人摘桃子，得不偿失的变化让他们主观上就不愿意做出改变。
但长时间留任，需要他们必须做出改进。漫长的在任时间也能确保改革计划会持续进行，而不是朝令夕改的半途而废。
这些改革也能确保所有人清晰的知晓自己要往哪个目标进发，并确保所有人正在朝那个目标前进。
这就充分调动起所有人的主观能动性，从领导目标