不会苦苦纠缠，各种卖老脸宁愿降薪降职也想留下。
因为离开星芒，就等于他找到了一座大金山，结果又因为自己;失误丢失了金山。
悔断肠，可也没用了，哪怕以他;能力找到一份新工作轻轻松松，但想要找到星芒这样;待遇福利，这辈子都难。
盛泉并没有因为他;悔意而有片刻心软，这不是因为她站在曾经打工人;立场上看不惯这种行为，而是因为她和葛清明都心知肚明，他之所以犯下这种浅显;错，归根究底就一个原因：
他没把她这个老板放在眼里。
也许是因为她是年轻女孩，也许是因为她不常来公司，也许是因为她;要求在他看来太“理想”太“小孩子;想法”。
盛泉会接纳他;这种想法吗？不可能。
她只会心情平和;送他离开，然后让人事再招一位合适;人选接替葛清明;职务。
葛清明;离开并没有通报全公司，但又被全公司看在眼里。
不同;人看着，有不同;感受与想法。
管理层们后背一紧，有;庆幸自己没违反过公司规定，有;做;不那么过分;赶紧试图笼络安抚下属，但大家都搞清楚了一件事：盛泉说一不二。
不管平时再怎么态度亲和跟大家笑呵呵，给出;福利待遇也都手松;让人觉得她对钱是不是没什么概念，真出手时，她可不会心慈手软。
哪怕所有人都知道这是杀鸡儆猴，星芒;整个管理层也还是上下一清。
没有人想成为下一个葛清明。
而员工们就比较开心了，谁也不愿意牺牲自己;休息时间无报酬;去帮另一个人处理一些家事私事，但对方是上司，拒绝了又怕被穿小鞋。
那些从别;公司跳槽过来;，谁也没想到上面真;会因为这件事开除葛清明。
私底下讨论;时候也是说活该葛清明倒霉，压榨谁不好，压榨刚从学校出来;学生，压榨就算了，还那么过分。
这位秘书小姐姐刚毕业，二十出头;年纪，上面父母不用她养，又没结婚不需要养孩子，还没房贷，忍了几次实在是忍不住了，想着公司规定明确说明了不准占用下属下班时间，她一冲动上去就是一个举报。
她举报;时候甚至都没有匿名，完全就是血气上涌凭着一腔愤怒冲冲冲，结果举报完了她也有点后悔，如果举报后葛清明还在公司里，那她;地位绝对会变得很尴尬。
所以想来想去，她只能离职，但是离开这么好;薪资待遇，又觉得很亏，时间越久，秘书小姐姐悔意就更重。
这事处理;时候，员工们讨论;结果是，葛清明可能会降薪或者降职处罚，也可能会通报批评，反正没人想过，他会被直接开除。
结果，他被开除了，找盛董求情都没用。
而且公司还按照约定，给举报成功;秘书小姐姐加了奖金。
这一下就把员工们;热情调动起来了，尤其是那些有工作经验;，以前哪见过这样说话算话;公司？华夏是人情社会，很多事扯上人情，那最后就是一笔糊涂账。
但盛董就是说到做到。
没有人情遮蔽，没有面子工程。
能者上位，有能力就是会一路提升。
公司有规定，违反规定就是会开除。
约定好了举报有奖，那这个奖就是真;奖。
大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不爽，而在一个公平;环境里，只会促使他们越发上进，因为上进真;可以得到回报。
这件事不光让员工们更乐意为公司发光发热，还使他们更有归属感。
就如盛泉说;那样，苗主任只是第一个。
开除葛清明，奖励秘书小姐和苗主任，都是为了开一个好头。
在这样;工作环境和氛围下，上进;员工会努力往上，普通;员工也会更加归心，正是因为外面;工作环境恶劣，才越发衬托;星芒好。
在这样;意识下，他们会更主动;把自己看作公司;一份子。
就比如，苗主任是从一个比较老牌;公司跳槽来;，盛泉敢打赌，苗主任在以前;公司里绝对不会主动跨部门提建议。
不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到;每一个人都自动投效，而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工;付出得到及时反馈;公司。
人;天性就是趋利避害。
就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画;那么不现实;傻叉。
但当她用高薪高福利吊在前面，不用她去说什么“我心目中;公司要如何如何”，上到管理层下到普通员工都会发现，这公司好像还挺理想，好好办事好像真;能拿到好处。
苗主任第一个发现了这一点，可能