一直到副总经理的位置。
为人精明且不明确站在某一个阵营。
因为被别人拿住工程管理经验不足这个短板，历次提拔总经理，都与她无缘，她也就成了一个分管营销的万年老二。
这次，能让她上位当总经理，李莉自己也是没有想到的。
以往的提报习惯可都是从财务口或者工程口去提拔的。
一个能为公司找到钱，一个可以管理好工地，两个强大的理由，让所有人都无话可说。
所以，这次李莉的提拔也让脑中有着传统提拔思维的人颇有微词。
可是，当新上任的执行董事、总经理宣布自己甚至都不是地产人出身的简历后，再没有人用专业出身来框被提拔的对象的资格了。
“管理需要专业吗？说需要是需要，但并不需要你是具体某一个专业的专家”。
这是新任总经理在履职大会上亲口说出来的话。
所以，以为找到知己的李莉，对这次能提拔自己的新任总经理是心怀感恩的。