“哦，徐总助是管培生出身，那对集团的了解程度一定会很高，不知道对星城公司有什么了解没有？以后准备怎么开展工作？”
一个没有经历过社会毒打的菜鸟。
凌夜北已经给这个徐慕定性了。
那么，自己就更没有必要和这种人去计较，免得掉了自己的档次。毕竟自己那么大一摊子事情要做，就让这个菜鸟为东星集团星城分公司发光发热好了。
凌夜北稍微一撩拨，徐慕立即犹如被打开了某个开关一样，开始滔滔不绝起来：
“其实，我来以前也找吴涵总交流过一次，也和集团里面地产板块的同事请教过许多，既然凌总你问，那我就随便谈谈自己的想法，要是有什么不对的地方，请凌总指教。”
开场白还不错，话说的很客气，说什么“要是有什么不对的地方，请凌总指教。”，但，看那神态，分明就是要给凌夜北指教指教。
“好啊，我洗耳恭听。”
凌夜北拿出段丽泡好的茶，小啜了一口，似乎是想让自己坐得更舒服，从裤兜里掏出手机，随手放在了桌面上，好整以暇的做出倾听状。
只是，趁着茶杯遮掩徐慕视线的瞬间，开启了手机的快捷录音键。
看得出来，徐慕对凌夜北的态度还是很满意，立即开始“指教”：
“首先，要建立目标管理制度，不是每周开个周会，每天开个晨会就了事了的。而是每个人、每天的工作进度、和目标之间的差距，以及原因都要填写清楚。
让每个人对自己的工作都要清清楚楚，当然，同时也是公司对每个人工作量的考核依据。”
“嗯，不错啊，具体到每天，大家都对自己和别人的工作心里有数，是个好办法，然后呢？”凌夜北立即给予鼓励。
“第二就是基于每天的工作量进行严格考核，该怎么扣钱就怎么扣钱，绝不姑息。每个月，每个部门的最后一名就作为预淘汰处理，要是连续两个月都是甩尾巴的，立即劝退。”
果然，在凌夜北的鼓励下，徐慕越说越带劲，把自己想徐徐图之的计划，一股脑的都说出来了。
“劝退是不是有点严厉了？”凌夜北又喝了一口茶。
他的办公室门可是没有关，今天他和这徐总助的对话，外面的分公司同事可都听得见。
这么一来，集团派了一个什么人来，凌夜北又是如何替大家说话，分公司每个人都清清楚楚了。
人人心里都有一杆秤，谁对他们好？谁把他们当牛马？
都是明镜一般。
本来凌夜北是不屑于用这种小手段的，可是不给这职场菜鸟上一课，可真对不起杜雨菲把他派过来一趟不是？
“凌总，你不能心软，管理就是要严格。东星集团不养废物，我们就是要选拔出最顶尖的人才为公司所用。杜董事长和贺总裁也都支持我的思路。”
看凌夜北似乎很心软的样子，徐慕就急了，毕竟要把他的雄心和抱负执行下去，还是需要凌夜北支持和点头。
说到底，他只是总经理助理，凌夜北才是主持工作的副总经理。
一时情急之下，徐慕就耍起了小聪明，把杜雨菲董事长和贺总裁给抬了出来。
他是从集团调来的，还不是想怎么说就怎么说？
抬出这两尊大神就是来压凌夜北的，难不成凌夜北还真敢去找董事长和总裁对质？
果然，凌夜北的口气立即就软下来了：
“那，除了目标考核外，还有什么章程呢？”
自以为已经逼得凌夜北让步，算是胜利了一个回合的徐慕很得意，马上继续说：
“还有竞聘上岗的考核制度也可以同时推出，毕竟这个人是不是适合一个岗位并不是一成不变的，或许以前他是合适的，但工作一段时间后，或许已经不再适合这个岗位。
那就要有能上能下的觉悟，允许其他人来竞争这个岗位。”
“保持竞争，也就是保持企业的活力，这话也是不错，只是会不会影响企业的稳定，让人心都想其他的事情去了，从而导致业绩下滑？我们毕竟是个企业，业绩还是重要的。”
其实，凌夜北就是变相的提醒这个菜鸟，你这么折腾，大家都去做表面工作和搞内斗，谁来创造业绩？
“磨刀不误砍柴工嘛。把公司内部调理清楚了，大家干事情的热情也会更高，业绩肯定也就会更好。要想长治久安，总是要付出阵痛的。”
看着这眼前菜鸟冥顽不灵的样子，凌夜北又问了一句：
“集团领导也是这个意思？”
“对。我来以前把自己的思路都向集团主要领导汇报过，他们虽然没有明确表态，但依然派遣我过来，那就说明了，集团领导也是这个意思。”
一番长篇大论之后，徐慕成功的说服了自己，集团领导的想法就是如他想象的那样。
凌夜北内心都快笑疯了，这就是个棒槌啊。
难怪敢如此侃侃而谈，原来是自以为集团的大佬都是支持他想法的。
贺总裁不表态是因为徐慕是董事长安排到星城分公司的人，她又怎么好说什么？
要是董事长也同意徐慕的思路，她岂不