每一个平凡人都有着一段不平凡的经历。
喜怒哀乐却蕴含了酸甜苦辣咸，个中滋味有谁人能懂？可又有谁能支持理解呢？
平凡人是平凡了些，普通人是更普通了些，可平凡人有不平凡的经历，普通人更有不普通的经历。
虽然普通平凡的事不起眼，可其中的教育意义却叫人深思，意味悠长，让人不能不警示启迪。
望子成龙，望女成凤是多少普通平凡家庭的梦想期许？
父母的焦灼严厉，却与孩子成了鲜明的对比，更是孩子叛逆的导火索。
童年是多少孩子的梦想天堂。然，如今快节奏的社会又给孩子们徒增了多少遗憾呢？
最后，父母失望了，孩子天真纯朴的童性被泯灭了。
不再是幸福快乐的，演变成了父子（女）恩怨情仇录。
这不仅是家庭的悲哀，更是社会的悲哀，也是华夏几千年传统美德的悲哀！
不知道是父母的错，还是孩子的错？可不管是谁错了，也埋没不了父母才是最可怜的那个人。
谁是泯灭杀害孩子天性的杀手呢？孩子的幸不幸也只能栽赃于这个吃人不吐骨头的社会与进步。
快节奏的生活，让人有种窒息的感觉，恨天无门，恨地无漏，只能俯首称臣，有苦无处诉，还不得不拍手称快。
唉！这人呢？什么时候才是自己最清醒不再敷衍的呢？
……
“今天是公司一年一度的聚餐日，也是我们华夏传统的节日——中秋佳节。
身为我们装配一组的班长，就简单的说两句。
希望我们在享受美酒佳肴的同时，畅开心扉各抒己见，只要是为了班组更好的发展，我大力支持鼓励。
虽然我们班组人数不多，可却包含了来自全国天南地北的人组成了这个小家庭。
不仅有老员工，更有新员工。希望我们新老员工可以携手并进，共创辉煌。
我们今天的聚餐，不仅仅是一次进餐，更是我们新老员工经验交流的一次盛会。
平常在工作中有意见的，有新的建议的，今天都可以毫无保留的提出来，也是你们彰显能力的最佳时机。
旧的糟粕观念可以摒弃，新的创新理论我们也是可以尝试的。
毕竟时代在进步，社会在发展，公司更需注入新的活力。
更需要我们这一辈人的共同努力，才有可能长促以进嘛！
希望我们的老员工不要歧视新员工，更不可挤兑打压新员工。
谁都是爹妈生的，谁都是从无到有的，谁都是从不懂到懂的，谁都是从小白到成熟的。
老员工不要瞧不起新员工，新员工更要虚心接受老员工的批评。
不许有敌对意见，有问题说开了，大家必须抱成一股绳，把业绩搞上去才是我们的最终目的。
毕竟业绩才是检验我们每一个人能力的标准，也是我们能否存活于世的衡量杠杆。
多的话我也不说了，总之一句，大家吃好喝好玩好，和谐共筑才是我们聚餐的目的。
这一杯，我敬在座的每一位新老员工，更祝我们班组能和谐共进，创丰功伟绩。干！”
班长潘仁美为了活跃餐桌上的气氛，首先发言道。
“冲班长这开场说的这么漂亮激励，我们在座的员工也不能掉链子呀？
是吧老伙计们，干！”
老员工兼质量员王大锤跟附着，吆喝大家一起干了。
紧跟着所有人都举杯站起来，与之庆贺。
一是为了紧跟党的队伍不掉队。二是助张自己的声望，表面坚决不搞特殊。
有了王大锤的跟随，班里其他的新老员工自然也不敢怠慢，争先恐后的端杯站起来与之碰杯。
然而，此时有一人与之场面却显得格格不入。
不但他不端酒更没有站起来的意思，脸上洋溢着一种不屑与之为伍的表情，让人极不舒服，也为之动怒。
此人就是本文的主人公颜志铭。颜志铭是名进入公司的新员工，还在试用期内。
看到颜志铭这么不识抬举，竟敢当众不买班长的账，不仅惹怒了众人，班长潘仁美也觉得很没面子，下不来台，有些愠怒。
“颜志铭，你这是什么意思？竟敢不买班长的面子，是不是不想干了？”
“你一个试用期的新员工，也太他妈的放肆了。
这是班长肚量大，不与你计较。要是我，哼！我不说你也应该猜到了……”
“小颜，别呕气，有什么说出来吗？别搞特殊，弄的我们之间的气氛好像不和谐似的，让别的班组笑话。”
“是呀！大家都一个班组这么长时间了，咱能不能懂点规矩，别把气氛弄太僵了，对你对我们大家都不好，你说呢？”
“颜志铭，识相的赶紧端杯站起来，我可以在班长面前为你美言几句，让他大人不计小人过，放过你一马。”
“你算个什么东西呀？以为这是在你家的宴席上吗？
这是公司，不是你们家小打小闹的场所，我劝你还是看清形势，不要搞的太另类了，对你没什么好处，知道吗？”
“颜老弟，听老哥一次劝，不要这