在家族企业的会议室里，阳光透过窗户洒在长长的会议桌上，照亮了一本本摆放整齐的企业资料。苏锦绣坐在桌前，眼神专注而坚定，她正与团队成员们热烈地讨论着家族企业的企业文化故事挖掘与传播计划。这是一项关乎企业灵魂塑造和传承发展的重要任务，旨在通过深入挖掘家族企业的历史文化底蕴，寻找那些隐藏在岁月长河中的动人故事，并将它们传播出去，让企业文化成为企业形象塑造的有力工具，凝聚员工的向心力，吸引外界的关注和认可。
苏锦绣深知，一个家族企业能够历经风雨、传承几代，背后必然有着丰富的文化内涵和无数感人的故事。这些故事是企业的精神财富，承载着家族的价值观、创业精神和奋斗历程，它们不仅能够激励现有的员工，让他们更加认同企业的文化和使命，还能向外界展示企业的独特魅力，提升企业的品牌形象和社会影响力。
“大家都知道，我们的家族企业有着悠久的历史和深厚的文化底蕴。这些文化故事是我们企业的根，是我们区别于其他企业的独特标识。我们要把它们挖掘出来，让更多的人了解我们的企业，传承我们的精神。” 苏锦绣开场说道，语气中充满了对家族企业的自豪和对这项工作的热情。
会议上，团队成员们纷纷发表自己的看法和建议。有人提出从企业的老员工那里入手，他们是企业历史的见证者，一定知道许多不为人知的故事。有人建议查阅企业的档案资料，从过去的文件、照片和记录中寻找线索。还有人认为可以采访家族的长辈，了解家族创业的艰辛和传承的故事。
苏锦绣认真听取了大家的建议，并制定了详细的挖掘计划。首先，成立了一个专门的文化故事挖掘小组，由对企业历史和文化有浓厚兴趣的员工组成。他们的任务是深入企业内部和家族成员中，进行广泛的采访和调研。小组分成几个小分队，分别负责采访老员工、整理档案资料和与家族长辈沟通。
在采访老员工的过程中，挖掘小组收获了许多珍贵的故事。一位在企业工作了几十年的老工人回忆起了企业创业初期的艰难岁月。那时，资金紧张，设备简陋，大家靠着一股不服输的精神，日夜奋战在生产一线。有一次，为了按时完成一批紧急订单，全体员工连续加班了几天几夜，没有一个人抱怨。最终，他们成功地交付了订单，赢得了客户的信任，也为企业的发展打下了坚实的基础。这个故事生动地展现了企业员工的团结协作和拼搏精神。
通过查阅档案资料，小组发现了一些关于企业创新发展的重要事件。在某个时期，市场竞争激烈，企业面临着巨大的压力。为了突破困境，企业的领导团队决定加大研发投入，引进先进的技术和设备，进行产品创新。经过无数次的试验和失败，他们终于成功研发出了一款具有市场竞争力的新产品，引领了行业的发展潮流。这个故事体现了企业勇于创新、敢于突破的精神。
与家族长辈的沟通也让挖掘小组了解到了家族的传承故事。家族的创始人是一位有着远大抱负和坚韧毅力的人，他从小就对传统手工艺有着浓厚的兴趣。在那个物质匮乏的年代，他凭借着自己的双手和智慧，创办了这家企业。他一直秉持着诚信经营、质量第一的理念，将企业一步步做大做强。他不仅注重产品的质量，更注重人才的培养和企业文化的建设。他常常教导子女和员工，要脚踏实地，用心做事，传承和发扬家族的精神。这些故事成为了家族企业价值观的重要来源。
在挖掘到大量的企业文化故事后，苏锦绣开始着手制定传播计划。她认为，传播企业文化故事不能仅仅局限于企业内部，还要面向社会大众，让更多的人了解和认识企业的文化。
在企业内部，苏锦绣组织了一系列的文化故事分享会。让挖掘小组的成员将采访到的故事整理成生动的报告，在全体员工大会上进行分享。同时，将这些故事制作成内部刊物、海报和视频，在企业的宣传栏、内部网站和社交媒体平台上进行展示。通过这些方式，让员工们更加深入地了解企业的历史和文化，增强他们的归属感和自豪感。
为了向外界传播企业文化故事，苏锦绣积极与媒体合作。她邀请了一些知名的商业媒体和文化媒体来企业进行采访，将企业的文化故事和发展历程进行报道。同时，利用企业的官方网站、社交媒体账号和参加各种行业展会等机会，向外界展示企业文化故事。她还策划了一些文化活动，如举办企业文化故事展览、开展企业文化主题演讲比赛等，吸引了社会各界的关注和参与。
通过这些努力，家族企业的企业文化故事逐渐传播开来，在行业内和社会上引起了广泛的关注和好评。许多人对企业的文化和历史产生了浓厚的兴趣，对企业的品牌形象有了新的认识。企业的员工也在这些故事的激励下，更加努力地工作，为企业的发展贡献自己的力量。
“苏锦绣，你这个企业文化故事挖掘与传播的计划真是太成功了！现在我们企业的文化氛围更加浓厚了，员工们的凝聚力也更强了。而且，外界对我们企业的评价也越来越高，这对我们的业务发展也有很大的帮助。” 一位企业高管在看到传播效果后，由衷地赞叹道。