性个人而言，性别歧视打击了她们的职业热情和自信心，限制了个人职业发展，导致人才浪费。
从社会层面看，这会造成劳动力市场的低效，使女性人力资源不能得到充分利用，影响经济的健康发展。同时，也会强化社会的性别刻板印象，不利于性别平等观念的传播。
比如，在金融行业的高层管理职位中，女性占比极少。许多女性员工能力出众，但由于性别因素，在竞争领导职位时受到不公平对待。”
反方辩手
“强调社会在进步，职场环境也在不断改善。越来越多的企业意识到性别平等的重要性，积极推动女性员工的发展，女性在职场中的地位和待遇正在逐步提高。
例如，许多公司开展了女性领导力培训项目，为女性提供更多的晋升机会。”