就是因为当初第一次高层管理人员会议，温暖和赵烈洲看似平平静静的，但是他们这套“组合拳”打下来，就把那些暗中蠢蠢欲动的人，给镇压了个老老实实的。
采购部门负责人，以及其它几个部门的负责人，虽然不服职业经理人的管理领导，却也不敢以损害公司和集体的利益为提前，跟他对着干。、
不过，说也奇怪，他们都伸长了脖子，在等着职业经理人倒大霉，因为他曾做过的几个决策，采购部门等几个负责人都觉得，很不合理，就算不会给美食城造成大损失，也会造成小损失。
反正这不是他们的失误造成的，老板也怪不到他们身上。
所以他们伸长脖子，暗戳戳地等着看职业人倒霉呢。
结果却万万没有想到，这小子的运气也忒好点了儿，每一次都平安无事。
这一次怎么着，就算是轮，也该轮到这小子倒霉了吧？
“那要是樊经理赌输了呢？”
？采购部门负责人在赵烈洲的声音刚落下，立刻就问道。
“如果樊经理输了，由于过度高估对手，给咱们的同事来的心理压力，甚至是士气低落等现象的，全力由樊经理负责。”
该怎么负责，他们又讨论了十几分钟，直到双方都能接受这个赌注。
他们才开始转到下一个议题。
这可是时隔将近一个月，才开的会议，等着处理的事情不少。
整整一天的时间，赵烈洲和温暖都呆在美食城，直到晚上八点多，把所有该处理的事情，都处理完了，赵烈洲和温暖这才下班回酒店。
“你刚才去樊经理了？”
温暖伸了个大大的懒腰，车门已经被打开了，坐上去之前，她扭头问帮她开车门的她家糙汉子。
赵烈洲“嗯”了一声，“他能力是有，但是吃亏在年纪还小，实践经验不足。”
怕他会沉不住气，所以他悄悄去找职业经理人谈了谈。
这个职业经理人，当初可是他和温暖，在二十几个里面，一个个见面，详谈，又见面，又详谈考核，一轮一轮这样子慢慢给筛选出来的。
当初最终之所以选择，现在这个职业经理人，并不是因为他是唯一有留学经验的人。
更不是他们崇洋媚外。
而是在一轮轮筛选中，赵烈洲和温暖也把谈话的内容，一次次升华。
最终只有现在这个职业经理人的经营理念，还有三观，和他们最为接近。
“找个员工，也要三观相合？”
关于三观相合这事儿，在温暖的普及下，赵烈洲已经知道是怎么回事儿了。
若说，夫妻之间需要三观相合，他是理解的。
虽说，现在离婚的人越来越多，但谁在结婚的时候，不对，谁在处对象的时候，不是冲着一辈子去的？
如果用天数来算，那也是好几万天呢。
这不是个小数目，而且作为夫妻，几乎年年岁岁，不分昼夜都在一起的，相处的时间又多又长，找个三观相合的伴侣，非常有必要。
不然天天鸡飞狗跳的，那日子的确没法过下去。
可一个请个员工而已，也要找个三观相合的？
讲真，赵烈洲当时还是挺好奇，他家小媳妇儿这小脑袋瓜儿是怎么想的？
“咱现在请的这个员工，是个普通的员工吗？”
转身回视着他，温暖挑眉问道，“招采购部门那几个负责人的时候，你见我用三观来考核他们了？”
哦，这还真没有。
赵烈洲想起来了。
“在咱俩不在省城的时候，职业经理人可是你我的代理人，替你我管理着美食城，他的一言一行，代表的也是你我。”
听着他家小媳妇儿的话，赵烈洲的脑子转过弯来了，恍然大悟，“如果找一个三观和我们相差太大，他要是对外说些悖逆的话，别也只会认为，这是我们的意思。”
可不就是，现在职业经理人还只是个雏形，这个行业也还不像后世那么成熟，职业经理人的所言所行，只代表他个人。
现在的职业经理人，不管对外说什么，代表的都是美食城，都是她和赵烈洲。
所以温暖不得不多费点儿心思，尽量想找个三观和他们相合的人。
这只是其一。
其二是因为，职业经理人这个职位，不像其它普通部门负责人，这个岗位和他们联系比较多。
那可不是一天联系一次这么简单，说不定一天联系几次都有可能。
找个三观相合的人，沟通自然也能顺畅一点。
钱要赚，乳腺自然也要保住。
要是找个三观相差太大，你说的话，他甚至可能都理解不了。
而他说的话，可能会让你时时想打人。
前面的几轮筛选，他们是没有加入三观的考核的。
就已经刷下去大半的人了。
因为那些人，能力虽然出众，可人品却不行，这么重要的位置，要是找个人品有问题的放在这里，温暖和赵烈洲是嫌自己钱多得没处放么？
当然是果断地给刷下去啊。
第二天下午，考核内容升级，又刷下去一半。