【姓名：夏奇致，女
热情：74，
服务能力：55，
交际能力：65，
应变能力：52，
学习能力：70，
适应工作：服务员、保洁，建议：实在没人可以用用】
【姓名：越志义，男
热情：34，
服务能力：53，
交际能力：64，
应变能力：36，
学习能力：65，
适应工作：门卫、保安，建议不要录取】
苏武一边收着简历，一边抬头看一眼投递简历的人。
虽然这里是人力市场，但是想要遇到能力很强的人，还是很难的。
大部分都是这种属性很差的人来找工作。
苏武每收到一张简历就会快速的在简历上做一个标记。
平均属性达到70的就写个b，平均属性达到80的就写个a，平均属性如果达到90了，那妥妥的s。
只是这几分钟的时间，他已经收了几十张了，别说s了，连个a都没看到。
大部分是平均值70都没有达到的。
苏武也不客气，默默的在右上角打了个叉。
虽然苏武现在很缺人，但是他也知道一个简单的道理。
宁缺毋滥！
一个好公司不可能什么人都招。
更不可能什么人都要。
平均能力70已经是他的底线了，如果不是现在急缺400号员工，他连平均能力70的都不会要！
最少也得80吧！
毕竟他可是有可以鉴别他人能力的修改器的！
所以对自己的要求自然是高点的。
别的公司想要找到一个
合适的人，需要先面试，面试完了再试用。
这些其实都只能看到最表面的东西。
比如一个人是不是诚实，一个人勤快不勤快。
至于能力方面，想都不要想！
简历可以作假，过去可以虚构。
很多人找工作的时候，满嘴跑火车，把面试官忽悠的一愣一愣的。
上面的工作经历更是写的龙飞凤舞，又是海龟又是硕士。
其实很多都是瞎写的。
如果不是林氏集团这样的大公司，根本不会有什么背景调查。
很多这样鱼龙混杂的人会流入公司。
就算是林氏集团这样的大公司，对于人才的招募来说也是个大问题。
给林氏集团投简历的大部分写的经历都是真实的。
但是一个人有好的文凭就能说明能力强吗？
要知道学习能力和做事的能力差别也是很大的！
哪怕有3个月的试用期也看不出来什么。
毕竟没有人会把真正棘手的东西交给一个实习生去做吧？
大单子实习生敢接，你敢给吗？
不怕他得罪了客户？不怕他给你干黄了？
所以一般公司想要准确的发掘一个潜力员工需要的往往是几十次，甚至几百次的试错。
时间更是需要1-2年以上。
别以为公司很好开，其实这第一步招人上就有很大的文章！
而拥有系统的苏武，却完美的避开了这个问题！
之前说的潜力员工也就是80平均分以上的员工。
但苏武有了系统，直接跳过面试环节，跳过试用期。
这
一系列繁琐的东西，可以精准的找到自己需要的高“参数”员工！
这就和之前他在游戏时间里一样。
每个人在他的眼里都变成了可视化的数据！
这样的高级功能，一找一个准！
不仅仅节省了大量的时间，更能精准的提高自己整个员工团队的素质。
哪怕现在标准已经降低到了平均值70，这放在林氏集团也是需要巨大的努力的！
林氏集团在云市已经做到了数一数二的地步，但是自己的员工平均水平也不过70而已。
苏武一边皱着眉收简历，一边默默的在上面打着叉。
仅仅几分钟的时间，苏武手里已经有了几百份的简历。
但真正让他单独分类出来的，却只有十几份而已！
而且一个80分以上的都没有！
苏武的眉头越皱越紧了！
现在可是在人力市场啊！
而且手上已经接了大约几百份的简历，普标的素养都这么低吗？
看来人才是真的不好找！
不过想想也是了。
毕竟来人力市场找工作的，要么是被人辞退的。
要么就是刚刚毕业的。
再要么就是因为个人原因换工作的。
但想也不用想，被人辞退的员工一定占了大多数。
毕竟每年毕业的人，也就那么多。
而且有多少人一天到晚因为个人原因换工作呢？
现在的大公司大部分都施行末位淘汰制。
业绩不好就会被辞退已经成为了各个行业的常态。
所以混迹在人力市场的人大多数就是这样的人
！
说白了就是一些属性