个制作量,绿蛇跟an加起来才能跟我们拼,这还叫第四大” 再度愣住的宋景脑子里都被问号占满了,“你的意思是,你要把公司只限制在电视剧领域”看她点头,都惊了,“那不就相当于现在就是公司体量最大的极限了,未来还怎么发展” “就你这激进的脑回路还好意思说什么我是赌狗,你们才是全员赌狗。”韩沐妍笑道,“你脑子清醒一点,我们扩张的太快,持续能赚钱,上下都很忙,这是能持续运行的核心。但大家都要习惯目前的工作量了,很多本因忙碌而算了的小矛盾,此时都会集中爆发。” “我们现在要做的是梳理公司内部的蛀虫,不是什么往外扩张,光冲着扩张去啊,公司干不干了之前人手不足,有点本事的我们都砸钱抢,现在人手足得都要溢出来了,是时候判断谁是真正能干活的,混日子的就可以踢了,别浪费我的钱,这才是正事。” 韩社长提前告知副社长,“公司目前已经破了三百人,这个员工数量对制作公司来说太臃肿。从今天开始公司不会再对外招人,只会辞退。我要留下真正的精英,两年内,公司的体量会缩减到五十人以内,这才是我们接下来要做的。” 倒吸一口凉气的宋景时隔半年后再度怀疑社长疯了,“三百缩减到五十,我们先高薪挖人再大笔裁员,外界能骂死你”这跟用完了就丢有什么区别 “sbs电视部,正式员工,三个部门加起来也没过四十人,其他全是第三方派遣另类合同工。kbs和bc差不多,绿蛇比你们人还少点,目前所谓的第一大制作公司三禾,他们整家公司的正式员工也就五十人,他们业务范围还比我们广,这也能支撑他们运转,转得溜溜的。” 韩沐妍不认为自己的裁员计划有什么问题,“我不是明天就要裁人,还有两年的过渡期。两年时间,加上今年就是三年。在公司做了三年,已经足以让我们判断,谁是真正有能力,值得我以高出业内水平线的价格养,谁又是来从我钱包偷钱的人。” “那些人我为什么要养着还是出大价钱养着,还会被业内骂我哄抬物价。我是商人不是慈善家,我早就跟你说过,公司不是电视台,我这边是能者上庸者下,不可能白掏钱养着你们。” 道理上自然没问题,从实际出发,制作公司确实也不用养那么多人。 可是 宋景眉头紧锁让社长三思啊,“我们挖过来的人都是有能力的,确实避免不了有人浑水摸鱼,但我团队的人原先都是在sbs做的也很不错,是我高价挖来的。他们信任我,才会加入公司,现在公司明明在赚钱,又不是在亏本,此时说裁员,是不是”翻脸不认人 “前辈,既然他们信任你加入了公司,那你怎么就不能信任他们呢”社长让副社长对下属有点信心,“他们真有那个本事就不会走,所有留下的人都将拥有所属项目团队分红的奖励机制,至少能保证比他们现有工资上浮百分之十。” “我用高薪养人,他们就得对得起他们拿的工资,这是底线。”韩沐妍让他也换个思考方式,“我就很信任你能留下,难道你对底下的人没信心吗” 宋景还真没有。他怀疑张世元也没有,或者说全公司的高层,搞不好只有崔莹雪不反对社长的疯狂裁员计划。 两位副社长再度聚首,共享社长的疯狂计划。听完的张世元都惊呆了,真疯了 “她怎么能裁员我们会被钉在耻辱柱上的”张世元坐都坐不住,站起来来回绕圈,“她不想活了吗,要解散吗公司大门口会被泼油漆的说不定都有人砸燃烧瓶” 已经消化了一天也没消化过来的宋景摊在沙发上,望着天花板说,“韩沐妍就是个疯子。” 韩沐妍不是个疯子,她是个商人。是明确的知道,自己的公司看着欣欣向荣,内里问题一堆的商人。 商人很清楚大肆挖人的优势和劣势,彼时她在跟时间赛跑,只能着眼于更重要的优势,砸钱抢人可以帮她抢时间。现如今她在同等时间限制里跑赢了同行,之前闭眼装看不见的问题就都得解决。 现有最大的问题就是公司人太多,根本没必要有那么多人。之前每个被挖来的人手上的资源都很重要,哪怕是再小的片商或者品牌方联络人,只要公司没有,就值得把人挖过来,好占据资源。如今没必要啊,如今公司已经站稳了,那些资源的供应商也都信任公司了,再合作看的就不是某一个职员而是公司的招牌,那只拥有小资源的职员,完全可以辞退,没有留下的必要。 商人也不认为自己是翻脸不认人,韩沐妍自认她只是在进行最正常的公司结构调整。整个行业都这么做的,又不是只有她这么做,哪里就是有用超前没用朝后 商业市场不讲人情,不讲关系,就讲能力。挖人的时候,她看重能力给价,给高价。被挖来的人看重的也是她的高价,是