自从“拾时”平台经历了那次供应链危机后，李然明显感受到自己在团队中的威信上升了许多。每一次决策，都更加果断而有条理。然而，随着项目规模的扩大，新的问题也接踵而至。管理一支成长中的团队，比李然想象的要复杂得多。团队成员来自不同的背景，每个人的想法和个性都不一样，分歧和冲突开始显现。
这天，李然走进会议室，发现张琪和陈潇正为一个推广方案争得面红耳赤。
“我们必须主打高端市场。”张琪激动地说，“高净值客户的粘性高，而且可以迅速提升品牌形象！”
陈潇则不服气地反驳：“不行，现在我们的资金链还不稳定。烧钱去追求高端客户简直就是赌博！应该继续稳扎稳打，扩大中端市场的覆盖率。”
两人各执一词，会议室里气氛一度尴尬得让人喘不过气。李然站在一旁，皱眉观察着眼前的局面。这时，系统的提示音在他脑海中响起：“检测到团队管理危机，是否接受‘管理技能提升’任务？”
李然毫不犹豫地点了确认。刹那间，眼前的世界变得模糊，他再次进入了梦境。
梦境中的场景是一个模拟管理学院的课堂，四周布满了案例分析的白板。一个穿着精致西装的导师站在讲台前，手持笔记本：“一个优秀的管理者，不是强行压制分歧，而是要找到平衡点，促成共识。”
导师手一挥，白板上浮现出一个案例：一个团队因为不同的市场策略而陷入内斗，导致整个项目停滞不前。梦境中的李然作为“经理”被要求立即作出决策。随着时间的推进，系统不断模拟各种情况：有时候一味妥协导致效率低下，有时候强硬决策则让团队士气低迷。
最后，当梦境导师走到他面前时，他语重心长地说：“管理是一门艺术，需要协调利益和情感，需要让每一个人都感到被倾听和被尊重。领导者的任务不是做出每一个决定，而是带领团队找到最优的答案。”
梦境结束后，李然猛然睁开眼睛，发现自己还坐在会议室的椅子上。时间仿佛只过去了几秒钟，但他的思路却已无比清晰。
他看向争执中的张琪和陈潇，敲了敲桌子：“好了，大家先冷静一下。你们的观点都有道理，但不妨这样——我们可以尝试在高端市场做一部分试点，观察市场反馈。如果可行，我们再大规模推进，同时保持中端市场的拓展，不断优化产品。”
张琪和陈潇面面相觑，都没再说什么。李然的决策让他们都感到自己被重视，而不再只是单纯的竞争。
接下来的讨论变得顺畅了许多。会议结束时，张琪轻轻拍了拍陈潇的肩膀：“对不起啊，刚才可能说话重了些。”
陈潇耸耸肩，笑道：“没事，都是为了公司好嘛。”
李然站在一旁，看着团队逐渐恢复了和谐，内心感到一阵轻松。这次的管理挑战虽然不大，但他清楚，未来的路上还会有更多更棘手的问题在等着他。
正当他准备离开会议室时，系统的提示音再次响起：“管理技能提升，舒适值+40。”
李然笑了笑，心情愉快地关上了会议室的门。他知道，管理这条路才刚刚开始，而他已经做好了准备。
第68章完