我还想说什么，陈建平已经挂断了电话。 听电话里的声音，他好像在跟人谈事情。 反正我也没打算马上就投资开新店，等陈建平找我再说吧。 我坐在办公桌前，看着汇总的资金，脸上不由得浮现出了笑容。 从开娱乐公司到现在，时间也不算长，能把公司经营成这样，我的心里其实是很满意的。 按照这样的发展程度，集团化是迟早的事情。 我的公司，现在是集娱乐，餐饮，服装，食品于一体了，虽然规模不大，涉及面还是挺广的。 如果跟陈建平合作的新店搞不成，我就要考虑投资新的项目了。 童装项目，到目前为止，进展缓慢。 其实也很简单，大家都在犹豫。 童装市场，这几年，其实一直在走下坡路。 很多原来搞童装的，都在陆陆续续的退出了。 我们这些人，可不想成为接盘侠。 我打算再多跑几趟，考察一下市场，哪怕在织里多呆一些时间，能够清楚的知道目前什么状况也是好的。 我知道搞童装的事情，一直一拖再拖，主要还是赵露那边出了点问题。 赵露发往国外的几个高柜，在海上沉了。 这是不久前的事情，赵露一直在忙着这件事情。 具体的情况，我不是很了解，上次跟人吃饭，听人说起，赵露现在确实挺头疼的。 保险赔偿是一方面，赵露最在意的还是国外的那些客户。 虽然是不可抗力，但是毕竟客户没有拿到货，影响还是很大的。 赵露这几天，一直在国外，跟外国的客户见面，谈以后合作的事情。 我正在办公桌前抽烟，手机来了条微信，居然是赵露发来的。 她现在从日本登机，告诉了我航班，让我去机场接她，她有事情跟我说。 我查看了航班信息，时间还早，我先去车间逛了一圈，经历了上次的风波，对大家的影响肯定是有的，毕竟大家都有股份，没有人想工厂有事。 这一套，我也都是跟华为学的，没想到效果这么好。. 我也是想把大家的人心都聚在一起，不光是在工厂推行，娱乐公司，配送公司，餐厅那边，我也都是这么做的。 不管做哪个行业，人都是根本，有人才能干事情。 相比我以前的服装厂，人员流失率低到我不敢想象的程度。 最近，我把几个公司的人事经理都召集了起来，让他们学习华为，更进一步的优化，要做得更好。 经过车间的时候，大家都热情的跟我打招呼。 不是我人缘有多好，而是我知道，我给了他们最大的实惠。 去年年底分红，很多人拿到了不少钱。 只有实实在在的让他们看到钱，他们才会相信你。 不管是我见到的工厂，还是以前我自己的工厂，很多时候，老板跟员工是站在对立面的，这种事情很常见，员工觉得老板是周扒皮，老板觉得员工不卖力。 老板一天到晚想着压榨员工，我以前就这么干的，我觉得我给了你工资，你就必须给我卖命。 尽最大程度的压榨员工，获取最大的剩余价值，好像一天不压榨，一天就心里不舒服。 因为员工的工资，对于老板来说，就是成本。 我也是这么认为的，所以一直都是跟他们站在对立面的。 结果可想而知，员工流失率不是一般的高，今天来个新手，学会了，离开了，去寻找高薪了。 产品质量可想而知，我也一直搞不清楚到底问题在哪里。 现在不同了，新员工来了，留下了，成了熟练工，有股份，有高工资，有好的福利，傻瓜才会离开。 管理上，也轻松很多。 这也是大家遇到危机的时候，一直这么齐心的原因。 吃饭的时候，我跟员工聊起了前些日子发生的事情。 “老板，当时事情发生的时候，我们心里就有数的，我们质检员，严格把关的，采购也是如此，因为大家都知道，工厂如果出事了，我们到年底的分红就泡汤了，大家对产品的质量，一直都比较上心。” “谁要砸我们的饭碗，我们肯定不答应呀！” “工厂要是出事了，我们到哪里去享受这么好的福利呀！” ...... 我其实很喜欢跟大家一起吃饭