浮现。
41……108……184
最终稳定在369。
这是陈幸见过占比最多的一种材料。
一条紫色的路线延伸出去。
陈幸有些惊讶。
这么多材料尝试过，哪怕是祝福海螺对于饕餮也只开出了一条紫色稀有度的进化路线。
如果紫色稀有度代表沧海帝鳄的话，那这条路线也是一条不逊色于沧海帝鳄的进化路线！
陈幸又取出通过传承塔第九层时奖励的雷火魔藤。
同时具备雷、火、黑暗三种属性。
百分比进度池再次浮现。
8'
稳定在271停止不动。
与此同时，一条红色的虚线顺着进度池向后延伸。
陈幸瞳孔一缩。
居然真的开出好东西了！
这是目前为止稀有度最高的一条进化路线。
陈幸随后又尝试了剩余的所有宝材。
剩余的宝材里最高也才蓝色。
然后是东君和双煞犬。
或许是属性不太搭，对东君和双煞犬，这些宝材与它们最高契合度的进化路线也才只是蓝色。
或许想要开出稀有的进化路线并没有那么简单。
陈幸沉思，将雷火魔藤暂时收好。
留下一个待定。
如果后面找不到更合适的，雷火魔藤的这条进化路线就作为四相的下一个进化方向。
陈幸拿出李观棋给他的书。
技能虽然能帮助他查看契合度，但具体宝材搭配能自己多发现几种也是极好的。
这样也能省下大量技能点。
这十天来陈幸也把这几本书里的内容看了大半，要说吃透那肯定没这么快。
但大概的内容还是理解了。
李观棋将驭兽进化仪式与中医学说结合起来。
她认为就像生活中的昼夜、寒暑一样，宝材也有寒热温凉等不同属性。
比如哪怕同样是火属性的宝材，也分为寒火、热火、温火、凉火等性质。
在寻找配合的宝材时，就可以根据驭兽的体质进行配伍。
同时她也考虑到五行相生相克的问题，在搭配时，会根据驭兽自身体质考虑进行克制冲突的药材作为药引。
比如火系怪物，大部分火系怪物天生对水系相冲，就可以考虑在材料中搭配一味药性相对温和的水系宝材。
先服用水系宝材，让火系怪物自身体质产生应激自我保护机制。
然后再服用火系宝材，通过应激的反应来达到增强对其它火系宝材的吸收效果。
李观棋书上的内容只是讲一些方法，具体哪些宝材对应什么属性。
不同宝材之间搭配的效果这些更重要的数据并未提及。
不过她的方法对陈幸还是很有启迪作用。
陈幸心底感慨，如果能有一个堆满了各种宝材的仓库，让自己拿着不同的宝材与驭兽触碰就好了。
这样效率估计就能非常快。
陈幸不禁思考，哪里能有大量宝材呢。
各大商会的仓库里应该有。
不过这种地方怎么可能让外人随便进出。
除此之外就是学校的后勤仓库，里面应该也有存量不少的宝材。
陈幸迟疑，自己去后勤仓库怎么看都不是很合规的事吧。
陈幸就打开学校官网，看有没有相关的校规或者合理的办法。
还别说，真被他找到了一个途径。
学院有勤工俭学兼职招聘。
图书馆助理员、后勤处助理员、食堂兼职、训练场地助理、实验室助理
后勤处助理员
陈幸盯着这个职位看了一会儿。
拿出手机给黄主任发消息，“黄主任，你们后勤处在招助理员吗？”
黄主任那边直接回复消息，“方便电话里说吗？”
陈幸给黄主任直接把电话打过去。
接通电话，电话那边传来黄主任笑呵呵的声音：“陈同学想兼职吗？我们北斋学院后勤处有六个助理员名额，今年刚好有一名学生毕业了，现在空了一个位置，陈同学想兼职的话我可以给你安排。”
陈幸想到导师之前的交代，便多问了一句，“不会违规吧。”
电话那边黄主任语气轻松，“不违规，兼职本来就是给有需要的学院同学，如果有多名同学报名，最后也是按照成绩从上往下排名。
以陈同学甲级特招学员的身份，最后名次肯定也是第一，这不存在违规的说法。”
陈幸沉思片刻，“那就麻烦黄主任了。”
黄主任便问道：“不麻烦，陈同学是什么时候来办理入职手续呢？我这边随时都可以。”
陈幸盘算了一下，七月初他就要去参加青海赛，到时候要耽搁好几天。
不过也只是去参加一个比赛，耽搁不了太久。
陈幸提前询问：“黄主任，我入职后如果有事需要外出的话可以请假吗？”
黄主任说道：“可以的，学校就是考虑到学生们可能要外出，本来后勤处仓库两人就够了，特意增加了四个名额，就是方便你们调休，到时候你把假期补回来就是。