殊性，没点专业技能的人进不来，以至于每年内招和顶替进来的人都朝卫生后勤，配膳员，炊事员，清洁工和其他技能的岗位塞。
这二十年来，单位里的工人，有80全部都是职工子女。
再这么下去，医院都快成了工厂，工人比正经医护人员还多。
虽然几年前就已经废除了内招和顶替，但之前的超编人员大部分还在岗。
安排调动一个工人，不是看这个工人本身的技能，而且是看这个工人背后的关系。
就拿今年来说，下面依旧以清洁工，勤杂人员不足为理由要增加下年度的内招指标。
然而这些人进来以后并不是老实呆在工勤岗位，而是想办法跳槽到是舒适安逸的岗位，脏累的活干的人还是少。
芽芽便心有所感的点点头。
医生的白大褂统一可以放在回收篮子里由着专人回收清理。
按道理说夏天是每个星期统一清理一次，冬天每两个星期清理一次，可经常能听见清洁工抱怨人手不够。