接下来几天安装、调试设备，她们三个在旁边帮忙，偶尔也会被安装师傅开些黄色的玩笑。
工厂各个车间都还在招人，好像每天都有新人进厂，又有一两个旧人被辞退。
很快七天过去了，设备也安装好了。
15日那天，晓姗她们三个都领到了3月份工资。她们三个工资都差不多：黄琳286元；刘玉贞298元；晓姗最高，337元。她们三个都很开心，约了周未去附近服装店看看，购买衣服。
晓姗呢，将工资锁在那个从姨姨家里带来的有带锁的樟木箱（那箱子是姨夫年轻时自已手工制作的）。等周未时，将钱存起来。晓姗之前有听说过别的宿舍，有员工工资被偷盗了的事。所以就跟姨姨说了，姨就让她从她家带来这个樟木箱。
自从发了工资后，晓姗就格外担心这箱子的钥匙会不会丢或会不会被偷。
设备安装调试好，市区工厂底加工课的所有员工就要过来开发区这个厂上班了。听说是因为底加工课对空气污染较严重，总厂附近的居民一直向政府反映，公司才不迫不得已做出底加工课整个车间迁移开发区的决定。
底加工课员工来开发区的第一天早上，课长召集大家开早会。“我叫朱三，是你们的课长。原来的员工都认识我了，都是我奋斗在生产线的兄弟姐妹。可是新来的三十多人不认识我。我们目前车间有一百五十多人，还要再招五十人左右。我们生产的是世界名牌鞋，而我们又在最重要的生产环节，底加工课。…”。那个40多岁左右的微胖的男人站在那里，嘴里讲着他们课多重要。他的身旁站着一个挺着大肚子的女子，貌似快要生了。
晓姗看着这个叫做朱三的课长，心里面偷偷地笑：这姓名好土。看着他站在那里，感觉他虽然看上去没有李课那么年轻，也没有李课那么帅，但他偏黑点的皮肤，刚毅的面孔，身材线条分明，恰到好处的肌肉线条在工作服下若隐若现，诠释着男性的魅力，而且他的脸上挂着笑容，让人感觉温和而且安心。还有他的声音很好听，雄厚有力，讲的话也很鼓舞人心。她想，这个朱课很适合做销售，做领导。训话后，那个大肚子课长助理开始念分组分工种的名单。
晓姗和刘玉贞、黄琳分在了同一组。可工种不同，晓姗的工种是整理—就是坐在生产线的未端，将加工好的鞋底十个、十个捆绑在一起。刘玉贞、黄琳的工种是贴胶。
这个工厂对产品的质量还是控制得很严，在晓姗前面有两个质检员在检查鞋底的质量：柔软度等。搬运工将鞋底搬到后面仓库，仓库还有质检人员再从这一千双里再抽拾双出来，经过一系列的检查，完全合格了才能转到成品课加工成鞋子。
晓姗就这样坐在那里重复着同样的动作，晚上要加班到八点才能回宿舍。下班时，晓姗都感觉手臂十分酸痛。而且上班时间经常被那些老员工喝斥，说她做得太慢。
有时量多时，有一两个员工会过来帮忙，以避免生产线堆了太多产品而影响前面的生产。
晚上，回到目前只有三个人一间宿舍时，晓姗向她们俩个抱怨说好累。她们俩个则笑着说：“晓姗，你真是身在福中不知福。你那个整理工种多轻松，只要负责绑加工好的鞋底，然后装起来就可以了。”“不像我们，我们要贴胶，那两面的鞋底，刷上胶，然后将它们贴在一起。那鞋底是经过高温加工过的，胶刷上去才能粘住。你不知道那鞋底有多热吗？我们带着手套都感觉到烫，而且那胶又臭。我们现在都戴口罩上班。”
可能是因为晓姗做整理实在太慢了，第三天被换了个岗位：修补，就是做在那里修补一下鞋底漏胶，或给鞋底边缘漏喷色的地方补一下色。
负责带晓姗的是一个40岁左右的大姐，她很耐心地教她。可晓姗怎么感觉这个力度怎么那么难掌握。她教了晓姗半个小时多，看晓姗掌握得还不是很好，有点不耐烦了。让晓姗自己先试着操作。一个小时后，后面两个质检员其中一个走过来，过来骂骂咧咧地说：“这谁做的，一半都要重新返工，有的甚至都成了废品。”
教晓姗那个大姐说：“新手吧。我再好好带她。”又过了一个小时左右，质检员再次过来，很严肃地说：“次品率还是太高了，有三分之一左右。你们修补还是没有做好。”
可能是动静太大，组长林娜走了过来。自从晓珊见到林娜起，晓姗总觉得这个组长对自己敌意很深。晓姗在整理工种时，有人过来帮忙她时，林娜就会骂那个人，说是多管闲事，训斥她笨。林娜一见到是晓珊，：“怎么这么笨，什么都学不会。像你这样的人，就不应该留在工厂里。走，跟我去人事部办离职手续。”
“组长，好像是你还没有权力开除员工吧。”旁边的叶姐维护地说了句。
“跟我去见课长。”林娜趾高气昂地说道，就将晓珊带到了课长办公室。课长不在，正在生产线上巡查。“你在这里等，我去找课长。”林娜就出去找课长了。
林娜找到正在忙的课长后，就开始述说晓姗多么差劲。朱三跟着林娜气愤地回到办公室：这个厂找的什么工人，怎么这么差劲，什么都学不会。
可当朱三看到眼前的女