1月17日，周六，腊月二十二。
任长风跟吴征打去电话，了解一些情况。
之后，又给两位老师分别打去电话。
在8月份的时候，任长风跟孩子们做了约定，这次是问问他们的考试成绩如何。
听到20多个孩子，有5个考试在班级前几名，有7个考试进步巨大，剩下的13个孩子大部分是中等的水平。
他们已经放寒假了，任长风觉得春节应该跟家人们一起过，再加上还有13个孩子考试成绩进步不明显。
本着一个都不能少的原则，准备在今年暑假把孩子们接过来，一起到国家广场，满足他们的愿望。
所以，这就需要两位老师帮着跟其他孩子做一做思想工作。
争取在新的学期结束后，大家都取得进步，保持好成绩。
这次通话也是想让两位老师帮着传达一下，自己没有忘记这些孩子们，一直在关注着他们的学习和成长。
今天公司不上班，但是公司的高管都来到公司。
组织架构已经全部调整完成，这次是总结公司去年的成绩，以后展望新的一年。
年会上主要是娱乐，但是开始还是要让大家知道经过接近一年的发展，公司取得哪些成绩。
当然，除了这些，还要复盘去年的工作。
员工们可以休息，但是高管们还不能。
复盘过去，也能更好的指导公司下一步的发展，为制定计划和决策提供支持。
上午的9点半，会议开始。
先总结成绩，之后再复盘。
总结成绩的用时会少一些，复盘的内容比较多，搞不好晚上还要加班。
周日要休息一天，省得过劳死。
公司在过去的时间里取得什么样的成绩，现在由卫旭进行通报。
最关键的当然是两个产品的诞生。
一个是t软件，一个是照片分享平台。
目前全平台的注册用户超过5000万，距离1亿的用户量又接近很多。
实行的x计划已经跟5家公司进行合作，这让投资公司认为公司商业模式的取得成功。
尤其是孟达，还专门打电话过来。
因为验证商业模式后，公司就具有盈利能力，对于公司的估值和发展都有巨大的好处。
等卫旭汇报完公司取得的成绩，大家听后都比较开心。
忙活几个月的时间，是到了收获的季节。
任长风在卫旭讲述完公司取得的成绩后，也跟着讲了一些话。
主要还是感谢大家为公司做出的付出，期望大家在新的一年里，继续保持好。
有了成绩大家高兴，但是取得成绩的过程中，也有不少需要复盘的地方。
成绩只是属于过去，未来的成绩如何，就需要进行复盘。
找到原来的薄弱环节，在今后的工作中，加强认知，补强这里，来取得更大的成绩。
复盘会开始之前，大家先休息20分钟。
这20分钟也是让公司的高管进行准备，所有人都是需要复盘的。
对于复盘的结果，以及后续采取什么行动，之后各部门要给他们部门的员工讲解，在内部达成一致。
时间一到，开始复盘会议。
闻文排到第一个。
她拿出来的是推广活动方案的复盘。
回顾推广过程，哪些是比较好的地方，继续保持。
哪些地方出现问题，其中的原因有哪些。
深入的阐述这些原因的内在联系。
“从最终的结果看，推广的效果很明显，全平台获得很多用户。但是在一些地方，还是因为经验的原因，导致预估不足，其中就有”
“对于这些出现的问题，我们会”
闻文的复盘结束，公司高管对于复盘有了更深的了解。
上午的会议就先到这里，下午继续。
看看时间上午的11点多，大家一起去吃饭。
今天不喝酒，只是吃饭。
速度快了不少。
趁着这个机会，大家开始说起年会的事情。
当然任长风要表演魔术的事情也被重新提起来。
大家都有表演，谁都不能避免。
张扬私下里还是个文艺青年，单独的吉他独唱。
吃过饭，在公司稍事休息。
卫旭依旧来到任长风的办公室。
“长风，你怎么回家，坐火车还是开车回去？”
“开车，还要给家里带些东西呢。对啦，你家的
“算了吧，距离挺远的。”
任长风告诉他没有事情，有冰块保鲜，可以放置3天以上。
姚宇光的就不用邮递，他家离京城近一些，直接让他带回去。
公司其他人暂时就不准备了。
下午，复盘会议继续。
原研发部，现在的产品研发事业部的姚宇光开始复盘。
研发部开始人手确实不足，即使招聘后，也需要进行适应。
对于产品的理解以及开发中遇到的问题，有些准备不足。
t软件当时姚宇光负责，照片分享平台是任长风负责。