，是公司的领航者，需要不定时的给公司的管理层做一些培训。通过培训，把您的视野格局传递给其他人。”
任长风听后，知道她的意思。
公司的管理层关乎未来的发展。
现在他们各自分担一些公司的事务，对他们各自部门的发展想的比较多。
部门发展好，公司可能会发展好，但是不一定。
这个培训的目的，就是让高管人员在思想上要站在公司的高度来思考，不能只顾着自己部门的利益。
所以需要这些高管人员提高认知。
任长风让梁云蕾继续，打算再听一听她的理解。
既然能过来跟任长风提建议，梁云蕾也是做足了准备。
公司的发展，高管人员的流动等等，都给任长风讲述了一遍。
梁云蕾确实有见解，讲述的很有条理。
对于高管人员的流动问题，任长风也赞同。
随着公司的发展壮大，除了外来的管理人员外，公司内部也会提拔一些。
比如闻文，现在负责运营部门，以后可能是副总裁，分管一些部门或者业务线。
总的来说，这次培训也可以为公司选择合适的人才。
梁云蕾讲完后受到任长风的表扬。
至于培训的事情，任长风则是答应下来。
只是目前时间还不允许，就放到自己寒假期间。
到时候任长风会把培训的内容制作出来，挑个时间给公司的高管人员上上课。
得到反馈，梁云蕾带着笑容离开任长风的办公室。