这次的软件产品推广活动，对于大公司没有值得关注的地方，但是对于一些其他的小公司来说，对此比较关注。
从开始到热议，才不到3天的时间，而且还有可能成为话题事件。
春江水暖鸭先知。
而在这些公司中，有一些比较特殊的公司，就是艺人经纪公司，他们通过研判，认为照片分享平台对于公司的艺人是有好处的。
现在最美校花活动的第一名，已经有200多万的人气值。即使其中有算法的存在，也有几十万人对第一名进行关注。
这是除了t软件的运营号和照片墙的运营号之外，第一个粉丝超过50万的人。
如果公司里的艺人在平台上注册账号，然后发些日常的照片，产生的效果可能比花钱买曝光要好很多。
要知道现在的艺人要曝光，一分价钱一分货。
想要多少曝光度，就需要对应的钱。
你以为网上的那些报道都是记者闲着没事吃饱饭撑的，专门拍上几张照片写出来一篇软文。
大型的经纪公司对于艺人的管理可能严格一些，这些小的公司，则是寻求曝光，通过流量来吸引广告公司，电视台等。
有曝光才有知名度，有知名度才可以有更多的机会，这样公司才可以有钱赚。
早起的鸟儿有虫吃。
这些本来就半死不活的小艺人经纪公司从照片分享平台看到一丝曙光。
于是，开始吩咐公司里的艺人开始进行账号的注册。
之前有博客，但是吸引力不足，比不上那些大明星。
现在趁着他们这些人还没有反应过来，提前进场。
这样的结果，直接导致任长风他们不得不把认证体系给提前搞出来。
让用户可以清楚的知道具体的人物真假，省得平台上鱼龙混杂。
既影视相关的学生加入进来后，又有影视相关的从业人员进入。
还有一些研究人员对此推广感兴趣。
从表面上看，这就是举行的一个校花评选的活动，实质上却是这家公司对相关软件的产品进行推广。
这样的推广方式，利用的大多数人的心理，简直堪比传销。
把其中的原理搞清楚，可以形成一个系统性的东西。
经过包装之后，拿去给那些初创公司讲课，简直可以轮番收割。
从这次的活动中，他们嗅到金钱的味道。
除此之外，还有一些学术人员，他们通过家里的成员，知道了这次活动。
进而产生研究的念头，可以给课堂教学提供一个案例。
下午的时候，李洪明提供了一份较为详细的报告。
除了下载装机量，用户的数量之外，好包含在线人数和用户的平均留存时间。
在照片分享平台上，平均每人的留存时间是25分钟。
现在除了企鹅，门户网站，也就是那些比较专业的网站让人停留的时间较长。
有这份数据在，说明用户对软件还是比较偏爱的。
以后要做的事情，就是在扩大用户的基础上，增加用户留存时间。
截止到当前，服务器的状态正常，花了几百万采购的服务器，原先预计可以用半年的时间，看来还是低估啦。
既然推广效果这么好，收获的用户超出预期，那么过几天可以跟红山资本提一提。
到时候拿着一份数据过去，往孟达的桌子上一拍。
老孟，看数据，打钱！
相信那边掏钱会比较爽快的，毕竟公司发展越好，他们最终会收益很多。
只是到那时，可是不像第一轮的时候了。
要想获取一些股份，必须是多掏钱才行。占便宜可以，只是已经过了那个村。
目前的公司资金，还是可以撑一段时间。
“当当当”
敲门声响起。
“请进！”
罗丹妮拿着单子来到办公室。
“任总，购买冰箱的审批单，需要你签字。”
“哎，怎么卫总没有签字？”
“他说你在公司，签字来找你。”
任长风拿起笔，直接把名字给签到审批单对应的位置。
“对啦，丹妮，你是不是转正啦？”
“是的，已经转正一段时间啦。”
“恭喜，有没有开转正会？”
“咱们公司有吗？”
好吧，确实没有。
等罗丹妮离开办公室，任长风觉得需要建立一套员工从入职到转正再有内部培训的一套完整的流程。
入职流程可以让新员工能够快速的进入角色。
转正会可以让这批新员工知道公司是做什么的，有哪些业务等等，对公司有个整体的认知。
内部培训则是为了提高员工的技术技能水平。
再配上现有的员工保障，工资，年终奖，部门奖励，五险一金，餐补，午后小食，年度体检等，让员工能够感到这是一家有温度的公司。
在这之前，任长风，卫旭，姚宇光三人已经达成共识，不会盲目的扩大公司规模，尤其是公司人员数量。
正好闻文的部门近期需要招人，