车间主任说完，车间一阵哀嚎声，哀嚎声后大家就开始认真工作起来了，毕竟报废一个工件扣一分钱，谁也不想被扣钱。
忙碌了一上午大家都累坏的，等车间主任叫停大家的时候，大家才发现已经到了中午吃饭时间了，大家发现真的饿了，就要起身去吃饭，车间主任的大喇叭又喊出声了：“大家注意规矩啊，关闭机器，摆放好工具，然后才能去吃饭，我要是发现谁的工具没有摆放好，嘿嘿……扣一块钱！”
大家一听，扣一块那，赶紧收拾自己面前的工具，都收拾好以后才去吃饭，吃饭可以晚到一会，收拾不好扣钱就不值当了。
等大家吃完饭回来休息了一会，车间主任又那些大喇叭开始喊话了：“好了，大家先别开机器啊，现在我们来开一个座谈会啊，就上午大家工作的事情大家都发表一下看法，畅所欲言啊，有问题都提出来，能解答的我都给大家解答了，不能解答的我会汇报上去。”
一时间车间里热热闹闹但是没问提问，军哥还有小九就是在这个车间工作，军哥一看没人提问，仗着自己和车间主任的关系还可以第一个举手，车间主任示意军哥可以提问了，车间顿时安静下来，大家都等着军哥的提问。
军哥看了看周围，酝酿了一下，开始提问：“主任，我想知道，为什么要这么改？改完以后我们的速度和质量确实提高了，但是，我们以后考级怎么办？只会这一项技能可不能让我们考级成功啊！”
车间里的工人都是七嘴八舌的附和着，车间主任压了压手，等大家都安静下来，车间主任说话了：“现在这个车间的人我自认为都是和我关系不错的，嗯！心来的我想厂领导也勘察过了，大家都不是外人，我就说一点掏心窝子的话。
我的为人大家也都知道，如果不是对大家有利的事，我是不会答应厂领导把咱们车间作为试点的，首先，就是工件多少的问题，以前大家都是分任务，一天做多少个零件是有数的，运完就待着了，实际上这是一种很大的浪费，我和大家说啊，这次只要你们做的多工钱就多。我们以后会按件记工，就是我给你们下发一天的任务，任务运完了以后，多加工一个工件多给一部分钱。”
车间主任说完就不再说话，等大家的反应，过了好一会，军哥哆哆嗦嗦的问道：“主任，你说的是真的，干的多给的多？”
主任点了点头，就听见车间一阵喧哗声，然后也不知道是谁带的头，大家一起大喊大叫起来，过了一会车间主任拿起大喇叭开始维持秩序，等大家都安静下来，车间主任对着大家又开始说道：“等过两天厂里会根据工件的质量，数量等多重因数进行计算后给大家按件记工，然后我说一下关于你们考级的事，这个事情厂领导也考虑过，毕竟我们现在的考级是考虑综合因数，这个不是厂领导说的算的，所以厂领导想出一个办法，你们看我们现在机器的摆放，像不像一条河流，从前到后，所以厂领导决定，一周大家所在工位顺序向后一位，小军以你为例，你现在在第五个座位，下周开始你坐到第六个座位，其他人以此类推，最后座的小九去第一座。
这样让大家都练习到了手艺，而且也不会因为总在一个地方谁干的多谁干的少产生矛盾。大家都听明白了吗？”
“听明白了！”下面同声高喊。
实际上这时候的大部分工人都很好满足，只要多给工钱，让他们能感到你对他们的重视他们就会给你好好劳动，至于那一小部分，呵呵……你给多少他们都不会满足。
同样的事情在试点车间上演，区别就是有的是车间工人提问出来的，有的是车间主任自己说的，总体上试点车间的工人反应都很良好，等到开工资的时候反应就更好了。
而在其他车间有的工人就不那么满意了，张二蛋本来是试点车间的一名工人，不过他是那种偷奸耍滑类型，考级只不过考了二级工，对此很不满意，认为自己在轧钢厂干了也有五六年了，才给自己评了二级工，这是厂领导的故意打压，没事就在车间说一些厂领导的坏话，工作也不好好干，属于那种刺头，这次趁着这次机会车间主任第一个划的人就是他。
当他被厂保卫科请到新车间的时候他还以为自己偷厂里零件被人告密了那，吓得腿都哆嗦，来到新车间后才发现不是那么回事，就又开始得瑟起来了，不过当他发现整个车间都是像他这种偷奸耍滑的人的时候就感觉不妙了。
正如他所想的，新车间的主任是一个强势的人，等人都来齐以后，直接宣布每人根据等级不同分配任务，如果完不成可以加班完成，一个月有五天完不成的指标，但是一个月完不成的工件数不能超过五十个，无论是超过完不成的天数还是完不成工件数都会记录在案，第一次警告，第二次扣钱，如果一直不能完成，五个月过后给予清退。
这一下车间直接炸锅了，能来这个车间的都是刺头，都是不服管教的人，就差直接动手了，这时候听见门口进来一群人，一回头发现都是保卫科战士，而且都是荷枪实弹，整个车间直接安静下来了，保卫科一名队长站在车间主任边上，拿过大喇叭对着车间人喊道：“你们要做什么？闹事吗？你们好好工作，不要难为