着杨鸣的手：“我理解你的心情。但是，如果你倒下了，这两家公司怎么办？整个团队怎么办？”
杨鸣沉默了。
他知道彭采薇说的有道理。
“听我说。”彭采薇继续道，“你需要建立一个更加完善的管理体系。你不可能事事亲力亲为，要学会授权和信任。”
杨鸣点点头：“你说得对。看来我还是有很多需要学习的地方。”
彭采薇笑了：“这就对了。现在，先跟我回家休息。明天我们一起制定一个更合理的工作计划。”
在彭采薇的坚持下，杨鸣终于离开了办公室。
坐在车里，看着窗外飞速掠过的夜景，杨鸣的心情渐渐平静下来。
他想起了自己最初的梦想——要做一些真正有意义的事情。
现在，他确实在朝着这个方向努力。
但是，他也意识到，实现梦想的道路比他想象的要艰难得多。
第二天，杨鸣召集了两家公司的核心团队，宣布了一些重要决定。
“首先，我要向大家道歉。”杨鸣真诚地说，“这段时间我可能有些急于求成，给大家造成了很大压力。从今天起，我们要调整工作方式。”
他宣布了几项新措施：建立更加扁平化的管理结构，给予各个团队更多自主权。
设立定期的跨部门交流会议，促进协作。
实施弹性工作制，保证员工有足够的休息时间。
“我们正在做的事情很伟大，但也很艰难。”杨鸣说，“我们需要以更加科学、更加人性化的方式来工作。只有这样，我们才能走得更远。”
团队成员们纷纷表示支持。
他们看到了杨鸣的诚意，也感受到了他的变化。
会议结束后，一位年轻的工程师走上前来：“杨总，谢谢你。其实我们都知道你比我们更辛苦。我们会继续努力的。”
杨鸣拍了拍他的肩膀：“我们是一个团队。只有团队每个人都好，公司才能好。”
走出会议室，杨鸣感到心里轻松了许多。
他知道，通过这次调整，两家公司将会以一个更加健康、更有活力的状态继续前进。
站在办公室的窗前，杨鸣眺望着远方。
“路还很长，”杨鸣自言自语道，“但我已经迈出了第一步！”