他们把两个文件夹放在周齐桌上，说：“齐哥，鞋厂和电器经销公司的手续都办好了。”
周齐拿起文件翻阅，随后看向二人问道：“对于这两家新接手的企业，你们有什么想法？”
张功正回答：“我觉得鞋厂和我们现有的服装厂很相似，我对这方面有经验。厂房状况良好，设备也很先进，比我们的服装厂还要强。不过员工中有些老资格，不太好管理……”
他的意思很明显，想要接管鞋厂，并且打算对人员进行一次大换血。
毕竟，之前的四分厂经历表明，尽管召回了原班人马以求快速恢复生产，但最终还是因为种种问题不得不更换了不少员工。
新的鞋厂，他也想采用同样的策略。
周齐笑了笑，问张功正：“你需要多久来完成这一切？”
张功正想了想，坚定地说：“给我一个月时间。”
周齐神情严肃地对张功正说：“给你半个月时间，我要看到一个焕然一新的团队面貌。”
“放心吧，齐哥，半个月内你一定能看到变化。”张功正信心满满地回应。
周齐点头认可，转而看向马远才问道：“远才，电器这块儿你摸清楚了吗？”
马远才眉头微蹙，回答道：“这领域我之前没接触过，现在还是一头雾水。不过仓库管理得不错，公司运营主要依靠家族成员。既然我们收购了它，就不能继续沿用旧人了。”
他接着补充：“我们有六家店铺，两家在春市，其他四家分布在周边城市。从春市的店铺来看，经营状况还算可以。”
周齐轻点头，鼓励地说：“新产业总会遇到各种问题，我相信你们能处理好，把事情做好。”
他坚定地说：“我会放手让你们去改革。首先，解决人员问题。不要犹豫，留下有用的人才，其余的全部换掉。”
“所以首要任务是招聘新人，特别是远才，你需要确保本地配送、仓储、装卸、保管和安装等各环节都有足够的人手。”
周齐话锋一转：“无论是鞋厂还是电器公司，我们都要做一件大事，取消所有现有合作，清零市场。”
听到这里，两人都露出惊讶的表情。按照现有的市场情况，只需进行人事调整便能步入正轨，为何要放弃现成的利益？
周齐解释道，鞋厂将整合进服装业务，并以加盟形式拓展全国市场；电器方面则计划打造独立品牌，不再依赖夏美分销渠道。
因此，两者都需宣布破产，重新构建组织结构。
电器公司将更名为华龙电器，而鞋厂的品牌名称还需与杜浅浅协商决定。
听罢，两人点头表示理解。
随后，马远才问：“齐哥，电器也打算通过加盟店的形式来发展吗？”
周齐摇了摇头，说道：“电器行业和服装业不同，我们要靠优质服务来赢得市场。如果采用加盟模式，不仅难以找到合适的投资人，后期管理也会非常棘手。”
“华龙电器必须走直营路线。”他坚定地说，“由我们自己开拓市场。”
这意味着需要投入大量资金、精力以及人力资源。
“不只是维护现有市场，还要不断拓展新领域。”周齐继续说，“远才，你肩上的担子不轻啊，我们需要建立一支能打硬仗的队伍。”
马远才听后表情变得严肃起来，感觉到压力重重。他稍作犹豫后回应道：“齐哥，我会尽全力的。”
“不是尽力而为，而是一定要成功。”周齐直视着他说，“这件事不会让你一个人承担全部责任。相比鞋厂，电器项目需要更多关注。等功正把鞋厂的事情理顺之后，我们会一起专注于电器业务。”
周齐似乎看穿了马远才心中的疑虑，“这是个全新的挑战，我知道你可能有些担心。但别怕，我不会让你毫无准备地去做的。”
说着，周齐递给马远才一份文件夹。里面详细规划了电器业务的发展蓝图：从人员招募到培训计划，再到物流团队建设，甚至是运输工具的选择都一应俱全。
这份指南是周齐总结多年经验而成，旨在确保每一步都能顺利实施。他还给乔雪盈寄了一份同样的材料，因为真正的核心策略仍藏于心中。
经过一个多小时深入讨论后，周齐对细节进行了详尽指导。
虽然面临巨大挑战，但他们信心满满。
对于张功正和马远才而言，这将是又一次重要的成长机会。
周齐相信凭借过去一年积累的经验，他们完全有能力迎接这次考验。
周齐把曹钦全叫进了办公室，直接开门见山：“你觉得咱们公司的财务状况怎么样？”
曹钦全坦诚地说：“挺乱的，我也感到有点吃力……齐哥，我想我们得增加人手。”
最近，随着公司业务不断增长，曹钦全总是埋头于账本中，几乎不见踪影。
他坚持每笔账目都要亲自过目，以确保不出差错。
然而，在周齐眼中，这种做法虽显尽职尽责，却也暴露出管理上的不足。
如果情况持续下去，曹钦全将更加应接不暇，而现有的财务团队也无法跟上公司的快速扩张。
“加人只是解决问题的一