同的功能部门，建立各项公司章程制度等等。
不到一个月的时间，公司的人员就迅速扩充到了一百多，十亿的融资只有花出去，花对地方才能让公司的估值继续提升，这些人拿着高额薪水的同时，也要产生出十倍甚至百倍于他们薪水的价值才行。
融资协议签订后，公司性质也发生重大变动，从原来的有限责任公司，变更为股份有限公司，注册资本从原来的一百万调整为一亿人民币，正式设立董事会，监事会，为以后的上市做好各项准备。
原来的四个创始人，曾凡、佟薇薇、周让、王小雨当然要加入董事会，还有三家股东的代表，软件园派出的独立董事，曾凡是当仁不让的董事长，佟薇薇由总经理升级为总裁，王小雨升级为副总裁，周让既然进董事会，那就不能再当监事了，对他来说更轻松，除了第一次开会，后续的会都不参加了，直接让佟薇薇全权代理。
三家新股东推荐来的十几个高级人才，无论是学历还是资历，完全碾压他们几个，但是也得辅佐他们工作。
当然，与能力对应的是这些人的薪水，最低的总监级别都要百万以上，同迅派来的一个常务副总裁，年薪千万级别，将公司的平均薪资抬高了一大截，并且这些人还都要有相应的期权，与之对应的是，对他们的工作业绩也有要求。
下属的薪水都这个水平了，他们这些创始人当然不能低，当初佟薇薇说给曾凡月薪增加到十万感觉已经很多了，跟人家定的标准一比，那就是个笑话。
第一次董事会，同迅的董事就提出要给创始人团队发奖金，并得到两家风投派来的董事的赞同，曾凡的贡献最大，奖金一千万，佟薇薇八百万，王小雨六百万，周让没参与实际工作也有五百万奖励，普通的员工都有十万的税后奖励，反正原先没几个人，也花不了多少钱，先得让大家高兴高兴。
随后就是讨论高管的薪水，将曾凡的年薪直接定在了一千五百万，他是公司的核心，薪水必须最高，佟薇薇年薪一千两百万，王小雨年薪比常务副总裁略低，也定在了一千万。
用人家的话来说，公司的主要价值就是人，他们的薪水标准定高了，才能招募更多优秀的人才加入，为公司创造更大的价值。