办公室里这些工程师、技术员、文员也没几个知道的。
至于质量部经理李福生，他知道，但站在公司的角度上，他不能主动说。
原本没有人提这一茬的话，一切都好，可刘同强竟然说出来了。
满桂云也不知道应该怎么办才好。
而且通过刘同强刚才‘普法’，满桂云清楚的意识到今天这件事肯定非常棘手。
同时在刘同强介绍完相关条例后，在办公室里一同被叫过来谈裁员的其他员工眼睛都亮了。
他们原本也不懂这些，心里还在想已经打明牌被告知裁员，再赔偿他们N+1的补偿方案就很好了，但是他们万万没想到一个补偿竟然也有这么大的陷阱。
N+1和2N+1，稍微有点脑子都明白这里边的差距到底有多大。
此时此刻他们都很庆幸，刘同强提前说出来了。
如若不然，他们都想稀里糊涂的在N+1的赔偿方案上签字确认，到时候他们岂不是亏大了。
像和刘同强同一个宿舍的李明，张康，于波涛他们三个人现在都有种为刘同强马首是瞻的想法。
既然都已经被公司领导约谈要裁掉他们，这个时候也就不再顾及什么脸面问题，张康直接说道：“同强，这个事应该怎么做？你说一下，我们听你的。”
张康这句话像带了个头，他刚说完，本身因为被公司突然裁掉便有些烦躁的李明跟着说道：“就是呀，公司里都要把咱们给裁掉了，竟然还装好人蒙骗咱们，还想着吃掉咱们的赔偿款，咱是不懂，可我不信人力资源部会不懂？咱厂的总经理会不懂？你们看出来了吧，这里边肯定有猫腻。”
他越说越激动，也连带着办公室里其他被叫过来谈话裁员的员工情绪都跟着激动起来，眼瞅着场面有失控的迹象。
质量部经理李福生在办公室里坐不住了。
满桂云控制不了这个局面，让李福生下意识的想到被裁掉的主管陆国良，他心里想，如果是陆国良处理这件事，结果应该大不相同。
来到外边的大办公间，李福生拍拍手掌，吸引了所有人的注意力：“关于赔偿的事儿，我再去给人力资源部反馈一下，你们先回到各自岗位上等等。”
“另外关于裁员这件事，说实话我也很心痛，可是公司现在运营困难，货发不动，产量上不去，成本一直在增加，公司有公司的考量。”
“关于刚才提到的赔偿问题，大家回去等消息，对了，你们回去后不要乱说，对大家都有好处。”
说完后，李福生赶紧出去了，他得抓紧去人力资源部汇报这个情况。
及时想措施。
这一次公司一次性砍掉30%，在裁员之前仅有小道消息，但并没有涉及到谁会被裁或者哪个工序会被裁掉这种具体信息。
按照公司的想法，这种事肯定要悄悄的做，不可能大张旗鼓的干，也更不可能大面积提前通知被内定好要裁的员工，那样岂不是乱套了？
公司里吃定员工都不懂法律条文，再加上N+1的补偿方案是很盛行的，这也让公司这边麻痹大意了。
刘同强他们从质量部办公室出来，并没有再回各自岗位，十几个人凑在一块，大家伙都看向刘同强，这个时候刘同强就是他们的主心骨。
他们心里都在考虑，这件事最后会怎么办？
但是张康、于波涛他们心里也在疑惑，刘同强平时看着不像那么大胆的人，也没听他滔滔不绝的讨论过‘劳动法’啊，为什么今天却表现的那么镇定？
还说的有理有据！
真是人不可貌相！
“你们谁有其他工作的消息？”有人开始问，不问不行，现在这个关头，必须为下一步考虑。
“同强，你准备去干什么？”李明问他。
刘同强嘴角往上翻，笑得特别开怀：“这破地方不让干就走呗，你们还记着咱上次去陆主任那里吃饭的事吗，我这段时间一直在他那边干兼职，要是真把我辞了，我考虑去陆主任那边先干着，有好机会的话再慢慢找别的。”
听到刘同强这么说，其他人羡慕了。
也有人问刘从强陆主任那边还要不要人，但是刘同强给他们说陆主任已经招了4个人，暂时也不需要更多的人。
其他人听到后又失望了。
质量部被砍掉30%的人，其他部门同样如此，有很多人在这个时间被部门约谈。
有人听到N+1的赔偿在紧张过后又高兴起来。
有人茫然无措，有人惊慌意乱，都不知道该怎么办好。
也有人看到了刘同强他们，过来询问他们部门的情况。
得知眼前这十几个人就是即将被裁掉的，大家都有种同病相怜的感觉。
不可避免的聊起了赔偿的事，然后2N+1的赔偿说法流出去了。
原本大家伙都觉得N+1的补偿还挺好，可是突然知道了另外一个赔偿方案，剩下那些已经被约谈但还没有签字的人肯定都不签了。
而已经签完字，正美滋滋的等着下班前收到一笔额外横财的人，突然从其他人那里知道了这个消息后，当场就翻脸了。
这意思是吃了他们一半的赔偿