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第四十二章:制度改革(1 / 2)


肖恩向来就是个执行力很强的人,想到便做,叼起根烟便准备去将人都给叫来,说一下公司制度规划的问题,刚刚下楼,便正好碰见胡力围与格罗斯两人勾肩搭背,似乎正准备出去。

“嗨,Boss,要一起去嗨皮一下吗?”

见到肖恩出来,胡力围大大咧咧的问道。

肖恩一头雾水:“嗨皮?上哪儿嗨皮?”

格罗斯一脸神秘兮兮的凑上前来:“嘿嘿,我们当然不知道,但是艾哈迈德知道啊,他可是本地人,肯定能够找到好玩的,比如酒吧。”

“嗤!”

肖恩嗤笑一声,摇摇头道:“酒吧?不,他除了会带你们去找一些廉价的J女以外,我想不到他还会带你们去干什么别的!”

“呃……不……不能吧?”

胡力围显然有些打起了退堂鼓,他可不想在巴格达找什么哈尔滨红肠试吃员,万一染上点啥呢?

“好了,把所有人都叫到会议室,接下来我要宣布一下公司制度改革的问题。”

肖恩摆摆手让两人去把艾哈迈德他们都叫到会议室去。

“制度改革?”

胡力围与格罗斯两人满脑袋问号,不过两人也不多想,直接便去叫艾哈迈德等人,反正一会儿就知道怎么回事了。

会议室是工厂原本就有的配置,一共有两个,其中一个是大型会议室,里面有很多桌椅板凳,应该是之前工厂用于聚集所有员工开大会的,另一个则是小型会议室,里面只有一张长条型桌子和几个凳子,应该是用于工厂管理层开会的。

肖恩现的公司现在连他在内也不过才十四个人,自然选择的是小型会议室。

会议室墙壁上还挂着一面巴格达地图和一面整个伊拉克的地图,虽然破旧,整个室内也没什么装饰,但就目前来说勉强够用。

没过多久,艾哈迈德等人便先后进来,随便找了个位置坐下,很快,人便都到了,除了小布拉暂时在门楼那里作为临时警戒。

等到人都到齐之后,肖恩拍了拍手示意安静,然后说道:“今天是我们公司成立以来第一次就制度问题第一次开会,我想大家这段时间也已经对公司,对我有了一定的了解,没错,咱们公司刚刚成立,还是一只准备翱翔于长空的雏鹰,以前因为除了我,就只有艾哈迈德和西蒙,但现在有了你们的加入,人也多了起来,以后人还会更多,所以有些问题,现在是时候说一下了。”

“我打算将整个公司内部机制进行改革,目前可以分为两个部门,分别是后勤部,军事合作部。”

顿了顿,肖恩喝了口水继续说道:“军事合作部由我亲自负责,主要负责雇主委托任务,军火销售,公司保卫等等,后勤部门暂时由温格斯(枪械维修师)暂任主管,罗恩(车辆改造师)任副主管,主要负责公司内部枪械武器以及载具的保养和维修。”

“另外,军事部将暂时分为三个小组,第一小组由我带领,组员为西蒙,安德烈,胡力围,第二小组由艾哈迈德为组长,组员为张军,格罗斯,安东尼奥(西班牙枪手),第三小组等巴尼他们回来再说,为以上为公司目前第一梯队。”

是的,巴尼三人此时已经回到美丽国,巴尼接到教堂电话,公路,凯撒和贡纳,已经被教堂的人接了回去,巴尼需要回去问一下他们的意见。

将任命说完之后,肖恩扫了一眼众人,大家神色各异,有人欢喜,也有人皱眉,不过并没有人发表意见。

“很好,本次任命的事情到此结束,接下来说说大家薪资问题,主管一级,目前暂订三万美金,战斗任务期间将会有额外奖金,为任务佣金的百分之三十,即你所应得任务佣金为三万美金,则会多出三千美金,其余人员暂时维持原有薪资不变,即仍旧为三万美金+任务补助。”

肖恩顿了顿继续补充道:“诸位应该都了解,公司为全程淘汰制度,也即是说,如果你们的能力如果不够,那么比你强的人将会取代你的位置,拿着本该属于你的薪资,而你则会降低级别,接下来公司将会继续招人,扩张,军事合作部将会出现第二梯队,第三梯队,他们的薪资则会订在一万美金,以及五千美金,所以我希望你们的能力能够配的上目前的丰厚薪资。”

一听公司将会分为三个梯度划分公司,众人便知道重点来了,心里纷纷凝重起来,同时也铆足了劲,他们可不想降低薪资!

“Boss,请你放心,无论公司来了多少人,我都会待在第一梯队!”

格罗斯降胸脯拍的砰砰作响。

“是的,我可不想去什么狗屎的第二梯队,一万美金,买伏特加都不够我喝!”

安德烈撇撇嘴,嗜酒如命本色显露无疑。

呃……

众人皆是有些无语,这家伙,张嘴闭嘴就是伏特加,难道他就不怕神经迟缓吗?

“好了,这就是今天说的第一件事,接下来第二件事,公司目前正处于高速发展阶段,极其缺人,各位,如果你们有认识的战友或者朋友都可以介绍来公司,唯一的要求就是不得有传染性疾病,不得沾染毒品,薪资丰厚,我相信,在整个PMC行业当中,我们公司的薪资待遇也是最顶级的,没


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