二、坚持底线,勇敢说“不”。面对职场性骚扰,女性劳动者在第一次被骚扰的时候一定要敢于说“不”,防止性骚扰升级或再次被骚扰。根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全,选择合适的表明态度方式,可以是无声的断然拒绝,也可以直接把话挑明,要求对方检点自己的行为。如针对同事的骚扰,可以用大声叫喊、吓唬恫吓等方式进行制止,初次试探者一般也是要面子的。如果骚扰者是领导或者客户,要学会婉言拒绝,但态度坚决,坚守底线。如有可能,可以退为进,千方百计找机会离开,不给骚扰者任何机会。
记住了,你的忍气吞声只能换来这个不要脸的人的得寸进尺,你以为的体面,是人家的不要脸面!哪个要脸的人,能干出这事儿?
三、保留证据,应对有方。取证难是职场性骚扰盛行的原因之一。在你无论怎么做都避免不了被骚扰的时候,可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证,以免被对方删除或者被质疑真实性。可以第一时间向亲朋诉说,寻求帮助和支持,这也是维权留痕的过程。情节严重的,要第一时间报警,寻求警方的保护。法律是底线,也是利器,它是保护每个好人的最好的保护伞。
四、依法维权,主张赔偿。遭遇性骚扰的劳动者,维权途径有很多,可以第一时间向单位高层投诉反映,可以向工会、妇联等组织寻求帮助,向公安机关报案,向法院起诉,涉及劳动争议的可以申请劳动仲裁,还可以通过媒体或自媒体曝光。在主张赔偿环节,除了让骚扰者赔礼道歉、停止侵害外,受害者还可以向骚扰者讨要民事侵权赔偿。用人单位如果对劳动者的性骚扰投诉举报无动于衷,后期导致事态升级,引起劳动者辞职或者违法解除劳动者的,可以请求裁判机构裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
不要怕丢脸,不要怕丢人,因为丢脸的从来不是你,而是对方。
遭遇性骚扰,为什么选择沉默不报警 ?我们应该勇敢打破沉重的耻感枷锁。
我们经常能看到一些性骚扰的新闻登上热搜,有些甚至都已经时间久远,取证不易,但是却又提出想要惩罚施害者,这个时候,也许会有很多人觉得,你当时遭遇性骚扰或者性侵为什么不反抗,不报警,为什么当时要选择沉默?
其实这些是长久以来的耻感枷锁,能够有勇气站出来说自己被性骚扰的,恐怕只是遭遇性骚扰困境的冰山一角。
也可能是年轻、怯懦,阅历少,也欠缺一些人生智慧,完全不知道要如何回应,考虑的问题过多而失去了最佳时机。
如果工作饭局上听到黄段子,你可能会觉得尴尬,但是却不敢表现出来,还是要迎合,因为你是害怕被别人嘲笑“装、放不开”而成为所谓的“异类”,所以当你遭遇言语乃至身体的性骚扰,其实你是非常厌恶的,可你又害怕撕破脸和对方闹僵。
即使面对所谓的以“喜欢你”做幌子而侵犯你的时候,你也把痛苦都留给了自己。也许你会想和别人哭诉,商量应该怎么应对。
可你只会觉得那经历像噩梦一般,回忆起来让人窒息,甚至不想去碰触,只想麻痹自己精神和肉体,逃避的彻底远离想要忘记。
最后别人给你的答案也可能是:“也好,不要闹大,否则唾沫星子都淹死你”。
而我只想说,不管如何,这一切都不是受害者的错。
唾沫星子应该淹死的永远不是受害者,反而应该是施暴者。而那些说风凉话的人,本身也是施暴者。
你不需要讨好那些“看上你别不知好歹”“喜欢你很久了你装什么装”的假面异性,更不需要背负沉重的耻感枷锁,如果吐沫星子真的能把勇敢说不的受害者淹死,那应该感到耻辱的人,必定不是你们,所以如果遭遇到性侵,你一定要勇敢的站出来,让那些施害者受到应该有的惩罚。
长得漂亮不是你的错,穿得好看也不是你的错,身段妖娆更不是你的错。
错的是对方,是对方的不要脸,是对方的龌龊,是对方的好色。是一小部分起哄者的“看热闹不嫌事大”的心态,他们习惯了“事不关己高高挂起”。
不要给他们机会,不要让他们得逞,出手就是暴击,不用留情。
记住:永远不要为了为了所谓的脸面活着,永远不要放过欺负你的人。
永远不要向恶势力低头。
面对不公,善良的人会选择原谅,温柔的人会选择不理,乐观的人会选择忍让,计较的人会选择报复,暴脾气会当场揭穿,正直的人会选择表达不满……
我们要学会在保护好自己的前提下,用自己的方法去面对险恶,面对自己讨厌的东西,每个人有每个人的处事祥之道,会让这些人觉得无地自容,他们会一时觉得自己的做法有失不妥,会觉得自己很尴尬,心善之人会改正,而心恶这人,还会继续作恶。
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