大哥和父亲在讲台吧啦吧啦讲，裴欣婉听了一会儿眉毛皱了又皱。
打开系统面板，杂乱的电流钻入在场每个人的耳中。
这时候裴欣婉才发现帝国的落后管理方式，面目严肃皱起不满的同时被父亲叫起：
“欣婉，有什么想说的吗？”
裴欣婉吓得一激灵：“额，嗯……”沉默良久，裴欣婉还是不敢说。
“无妨，想到什么就说什么。”
如果她敢直视裴腾龙仔细看，就能发现父亲脸上同样有尴尬和紧张。
“好吧。”
从刚才的话来说，帝国的选官制度是达官举荐、帝王考核；
这种方式简单来说就是察举征辟制；由各地方官员举荐本地居民给中央帝国，再由帝国分配岗位。
“这种制度在古代世家豪强垄断书籍的年代还算合理，但弊病也不是没有；现在弊病就更多了。”
裴欣婉觉得自己说的足够多，其中内涵懂的能懂，不懂得也没必要懂，没想到老爸竟然要她讲下去。
“爸，我都没从学校毕业，一隅之见还要讲给哥哥们听吗？”
三十六度的身体简简单单一个“讲。”字让裴欣婉脱光了玩冬泳。
好吧，反正也是父亲问的。
反正大家都在接致命问题，应该没什么事：
“察举制的最大弊端就是任人唯亲；”
各地方官员举荐的人就算有能力，也必然是自己派系的人，哪怕不出使本地职位，他们的利益链接也很牢固；
这样大概举荐个三四十年，各地区内部就有自己的圈子，人民群众表面是帝国的拥护者；
帝国附庸的附庸不是帝国的附庸，当地群众根本不在乎最高领导者是谁，就比如父亲在军队底层；
大家明面是将军的兵，大多行动之前都会考虑自己直属领导和最高领导是不是一条心。
所以科举制的弊端是很大的，这扩张到更高层面；和平的时候最高岗位要避免自己被推翻，没有了实际权利很可能‘光荣下岗’。
这要是乱世，你的队伍不是你的队伍；时时刻刻有被更会抱成一团的人拉下马的风险。
如果放大到一个政权，女帝是怎么上位的，其他人照样能复刻，就看其他人有没有那个本事和机遇。
“嗯，说的不错，挺直白的。”父亲夸赞道，一个眼神给到大儿子。
裴新轩上前一步，尽量露出微笑：“思路不错，有解决方法吗？”
啊？还要方法？
裴欣婉无语。
目光落到桌子上的小铁盒，磨砂质感被光照得花纹若有似无闪烁。
“爸，这是什么？”
眉毛落下，光芒晦暗：“是和女帝通信的仪器。”
炸裂无声。
完了完了完蛋了！芭比Q了！心中呐喊无限回荡在全场耳中，炸裂了几秒又恢复安静。
压力到达一个点，裴欣婉就会展开极度理智状态。
“这个，我不敢乱说啊，而且说了也没用。”
“你说就行。”
好吧，可不能欺瞒女帝。
换了个更适合抱肩的姿势，手摩擦着脸颊，眼睛频繁眨动眼珠滴溜溜转：
“这个方法叫科举制。”
之前就说察举制在以前还算适合；那是因为世家大族垄断书籍，普通人接触不到凭天分和机遇确实没法和世家大族比；
但现在的帝国也有很多普通人读得起书，他们想有个官位就得求世家大族。
这样一部分成为世家大族的爪牙，一部分当不上恨世家大族，恨帝国，总之对最高首领百利而无一害。
科举制就是每年定期开展考试，最高领导者直接查；
层层考试选拔出对应官职的位子，这样虽然还是对学习资源的贵族更有优势，那也有一群清流进入帝国内部。
然后让这群人在帝国内部，合适的担任高官，安定了民心削减了贵族势力。
“但是这种制度几乎是在掘世家贵族的根，实行起来非常困难。”
不管父亲怎么劝，裴欣婉不跟他谈细节。
“爸，你知道那些官员，他们会怎么说吗？”
首先，他们肯定会拿祖制来抗议，当然不会直接反驳父亲。
第一阶段，他们声称只是有点问题，并不需要直接推翻制度，然后装模作样改进一番，过四五个月就会发现什么改变都没有；
第二阶段，他们说问题有点大，但不应该直接推翻，继续装模作样的‘改’这个过程会拿出一点成效，但也就四五个真有能耐的人；
第三阶段，他们就说或许我们应该变，但需要的有用人才已经到位了，为了稳定大局不能变。
当然祸乱大局的就是他们，他们就是‘受害者’；
第四阶段，就是说万一啊，日后真的有叛乱或是需要大批人才的时候，他们遗憾的宣布，当时应该及时更改制度，但现在太晚了。
因此，女帝或许只是问着玩玩，也或许有点变更制度的意思，但是。
退一万步讲，真能成功，堆积千年的弊病也无法一下改变。
就以之前的举例子，清炒完了，人情世故还