这个价格，完全不是为了赚钱，仅是收取工本费，以及让销售渠道愿意把光盘摆在货架上而已。
这些看起来亏本的项目，但是，却是维创电子集团的核心竞争力。营利的部门相当于是高楼大厦。而大厦之所以能盖的那么高，更关键不是地面上能看得见的建筑，而是地下看不见的地基！
1985年9月，香江。
刘焱在自家的豪宅，招待了一名远道而来的客人——Q布斯！
刘焱笑着让生活秘书给Q布斯做功夫茶：
“史蒂夫先生，很高兴再次跟你见面，因为事先没什么准备，招待不周请别见怪。”
Q布斯说道：
“不，不会！我仅仅是来散心的，这段时间在米国太令人伤心了！”
Q布斯目不转睛的看着功夫茶的制作之后，等到接到滚烫的一杯茶水之后，色香味都让其感觉跟以前喝过的茶饮料完全不同。
刘焱露出惊讶的表情问道：
“发生了什么？”
Q布斯愤慨的说道：
“我被P果公司解雇了！”
这恐怕是Q布斯，最狼狈和最难以置信的一件事。
事实上，这也是跟P果公司的创始人并不持有公司大部分股权有很大的关系。
人们都知道史蒂夫·Q布斯和史蒂芬·沃兹两个人在车库里面设计并组装P果电脑，从而创造了一家伟大的公司。
但实际上，当时做同样事情的人不知道有多少，大部分人都是因为没有获得资本青睐，而埋没在历史中。
Q布斯和沃兹两人幸运的获得了商人马库拉的投资，从而使得P果公司在初期获得了发展所需的第一桶金。
但是，正是因为P果公司初创的时候，已经被投资人分走了大半的股份。
其后，公司虽然发展顺利，但也获得更多轮风险投资，创始人手里的股票越来越少；再到公司上市时候，Q布斯和沃兹等等创始人掌握的股权就更少了。
实际上，他们是靠着董事会的信任，才能获得话语权。
在早期P果公司发展顺利，AppleII销售不断的增长，这个时期，资本自然是对Q布斯等人给予了极大的信任。
但随着PC上市之后，改变了微型计算机行业的格局。Q布斯先后让公司研发了丽莎、麦金塔电脑，试图靠着创新，改变公司不利的局面。
然而，遗憾的是，丽莎项目造成了公司的巨亏，也是P果公司成立以来，最失败的项目。这个项目之后，Q布斯在公司的威信也大降。
而麦金塔电脑吸取了丽莎的教训之后，有了巨大的改善。无论是价格，还是体验都比丽莎要好的多。但是，其定价依然不亲民，属于中高端价格，所以，没有迅速的打开销路。正也是因为，麦金塔电脑的销售不景气。
这样就造成了P果公司创始人、管理层两大派系的内斗，至于资本则是在当裁判。看谁有道理，就听谁的。
由于，Q布斯团队跟P果公司后来加入的职业经理人团队，关系一直不是那么融洽。P果公司第一任的CEO斯科特，是从硅谷大公司挖过来，拥有技术背景的大牛，但是，其任期内业绩并不是很理想，所以合同期满之后就离职了。
第二任的经理人斯卡利，原本是百事可乐的CEO，但是在Q布斯以“你是想卖一辈子糖水，还是想要改变世界”这句煽动性的语言打动，所以，从他原本干的很好的百事可乐公司离职，加入了P果这样一个高科技公司。
但是，斯卡利和Q布斯的蜜月期很短，尽管他是Q布斯三顾茅庐请来的，两者迅速就因为职场斗争，也变得只能留一个。
起因是麦金塔电脑在84年销售成绩不俗，100天内卖了7万台。随后，Q布斯认为下半年内麦金塔电脑每月至少卖8万台，于是，说服斯卡利同意对麦金塔项目投入更多资金，用以生产更多麦金塔电脑。斯卡利自然是同意了Q布斯的意见。
然而麦金塔电脑后来每月仅销售2万台，并没有卖出预期中每月8万台的成绩。
因为麦金塔电脑的Q布斯主导，并且，把P果公司打部分的资金和资源都优先投入这个项目。
P果公司内部的研发团队中，技术最好的都抽调到了麦金塔电脑项目，当然是拿更高的薪水。
而被认为技术一般的，则是留在AppleII部门。这个已经过时的机器，依然给P果公司贡献了70的收入和绝大部分的利润，但是留下这个部门的员工，却得不到尊重。
也正是因此，85年初，P果公司另外一个创始人沃兹选择离职，毕竟，AppleII团队大部分都是他带领的老人。而随着沃兹的离职之后，还有几十名公司的高管和技术人员先后提交了辞呈。
其后，对P果公司造成的负面影响，甚至超过了麦金塔电脑销量不如预期。
毕竟，麦金塔电脑卖的虽然差，但是毛利率相对较高。所以，长期来看亏损的很难的，只不过，没有赚到想象中那么多利润而已。
但是P果公司的管理层和技术人员大量出走，却是造成了整个公司对于Q布斯的不满渐渐增强。
由于，Q布斯想法总是