第2151章 奖金 今年是部里管的第一年年关，怎么过年，孙涛和刘牧樵开始头皮痛了，他们把周小林副院长叫过来，研究发奖金的问题。 现在账面上有80多个亿，怎么发奖金是一个问题。 部里有部里的规定，只有周小林清楚。 周小林算了一下，大约可以发12亿左右，平均每人发10万年终奖。 刘牧樵第一个摇头。 “芝麻开花节节高，今年如果比去年还低，那说不过去啊！想个办法，多发一点。我的目标是，平均每个人发20万年终奖。” 周小林“啊”了一声，“这不可能的啊。有限薪令的。” 刘牧樵说：“我不管，这个政策突破，我把任务交给你了。” 周小林哑口无言。 他也想啊！ 他来安泰医院的任务之一就是要把钱用光，现在正是用武之地，不可能说，刘牧樵要多花，他不同意啊。 他和孙涛对视了一下。 孙涛说：“牧樵说的没错，我们被部里收编了，不可能反而生活水平下降对不对？” 周小林说：“我明白，但是，我想不出花钱的道道。” 孙涛说：“那你就回去想两天吧。” 周小林果真想了两天，不过，他不是在家里或者办公室里想，而是去了京城，直接向部里王主任汇报。 王主任得了刘牧樵很大的实惠，天籁针的效果，越来越体现出来了，他正想怎么报答刘牧樵。 他给出了一个大胆的方案，“他想发多少就发多少。你想一些发钱的理由，打个申请报告，我这里帮你审批。” 有了这几句话，周小林还有什么顾虑？ 他也不是怕钱多的人，在部里，他一年也就是20多万，感谢领导关照，让他去安泰医院做副院长，正儿八经的收入，他粗略一算，一年不会少于80万。 这仅仅是正儿八经的收入。 周小林很快就起草了几个请示报告，来回飞了几趟京城。 今年年终奖按照30万、20万、15万三个层次发放。 就是说，教授级别的按照30万元发放，医师护士以上到副主任医师级别的按20万发放，其他的15万。 不是很公平。 但都满足了，皆大欢喜。 特别是二医院那边过来的人，这回就真正尝到了甜头，除了工资奖金，还有这样丰厚的年终奖，这是在二医院想都不敢想的事。 周小林的计划，本来是有4个档次的，第一档是50万，分配的对象是院士和院领导。 还没到刘牧樵手里，这个方案被枪毙了。 “这不是什么高风亮节的问题。专家不常有而院领导常有，安泰医院1万多人中，可以培养成为院级领导的，不说1万，1千是肯定有的。所以，我们院领导要谦虚，不能把自己的地位定的太高了。” 孙涛的这段话，不是官腔，而是很实在的。就譬如自己，譬如高健，譬如曾雪飞曾经不也是普通的工作人员，偶然加偶然的机会，不小心就成了院领导，这些人，并没有什么特殊的才能。 倒是专家，天才加勤奋才能够做到专家这个名分上，并且，专家很难复制，刘牧樵，Jon，李毅，王大为，易路西，石友良，等等，这些人，真的没有办法复制，不是你想做就能做到的。 钱，很快就发下去了，只有3个档次，名册一对，数，很简单就算了出来。 第一个档次200多名教授和主任医师，加上院领导，以及主要的职能科室主要领导，也就是说处级以上的干部，都是30万奖金，这部分人数是最少的，200多。 第二个档次就多了，涵盖了AT5级以上工资的人群，包括了3年以上的护士，医生则是转正的都算这个范围，行政后勤拿AT5以上工资的，都是20万。 第三个档次是15万，包含的人群就相对比较少了，都是新参加工作的，和已经工作5年之内的临时工。 这笔奖金，总共用了20亿，算是一笔大数字，对底层的员工来说，也是一笔大钱，但对于骨干来说，这又算不得是一笔大钱。 也就是说，主治以上的医生，对这20万，30万奖金，并不是很在乎，特别是那批主任、教授以上的人来说，30万有没有都不重要。 绩效才是他们的主要经济来源。 周小林把奖金分配下去之后，他又上京城了。 他给部里的每一位职员都送了一份礼品，2000余人，这车队就比较大了。 礼品主要是火焙腊肉，每人两条，自制香肠各10斤，冬笋各10斤，黄花菜各3斤，自家生产的干木耳各两斤，自家生产的干香菇各两斤，另外，每份礼品中还有生鲜的鸡、鸭、鱼。 总共是3万斤。 你说这车队多长。 有些夸张。 不过，这并不违规，因为这是部里的福利，不存在礼品礼金的问题。 周小林的家本来就在京城，他没有把家迁到清江来，他迟早会要回部里的，或者在京城的二级单位里任职。 他腊月二十八日就结束了上班。