员工好的老板下场往往都是破产。因为一味地对员工好，就等同于将自己的私人情感凌驾于公司的制度之上，这样根本没办法调动员工的积极性，且会不自觉地放松对员工们的要求。同员工正确的相处方式是给他们展现自我价值的平台，保证顺畅的晋升通道，而不是一味的强调我对你如何如何好。25元一个月，在这个时代属于正常工资。刘三自己满意，李毅也给他留足了的提升空间，只要他肯踏踏实实的干，李毅也不会吝啬给他提工资。而且，正常的每一次提工资提待遇，那都是拉近老板和员工之间关系的机会。几次之后，员工对于老板对于公司的忠诚度就上来了，而不是说我一下子把工资给到位，那是最愚蠢的做法。不过刚才刘三面对刀疤脸等人的表现确实让李毅非常的满意，所以他临时决定，将刘三的月薪从25元提到30元一个月。总而言之，有功就得赏，有错就得罚。对此，李娜的心里多少有些心疼。一块钱说多不多，然而积沙成塔，时间长了可是一笔不小的开支。但是想想刚才的那一幕，她却忍不住有些后怕。认真想来，弟弟的考虑还是非常有必要的。如果这两次不是有弟弟李毅在身边，自己一个人还真应付不来那些混混。刘三这个人虽然看起来吊儿郎当的，但是有事儿的时候他可是真的敢上啊。相比而言，些许钱财似乎也不算什么！