很快，又到了月底，该发工资的时候了。
搬到新厂后，普工，技术人员，以及特殊岗位的人员与日俱增，不过高达600多人的普工薪水，每人满勤也就七百块钱左右。
所以哪怕算上其他特殊岗位人员的高薪，再加上鑫鼎那边的工人工资，总共加起来也就一百五十多万而已。
这样的人工费用，对于目前的力拓来说，完全没有一点压力，也就拿出不到一天的销售净利润就搞定了。
虽然最近在拼命赶货，但苏煌还是给全体员工放了一天假！
顺便把白夜班的人员给调转了。
到后天上夜班的就转白班，上白班的就转夜班。
总之就是十五天转一次。
白班比夜班的工时少半个钟头。
夜班还有夜宵水果派发。
熬夜太辛苦，而且力拓的产量要求又高，所以是真的很折磨人。
当然，上白班的也很辛苦，同样需要不停的干活！
所以现在工厂效益好了，苏煌自然舍得给员工们提供更多的福利了。
笼络人心嘛，避免提桶跑路的现象加剧！
放假的当天晚上，他就安排食堂给全体员工加了餐，承包商买来新鲜的鸡肉鸭肉牛肉，以及一大堆饮料啤酒，八个人一桌，给他们炒了满满的一大桌肉食，让所有人都敞开肚皮吃了個痛快，喝了个过瘾！
苏煌没有参与员工们的狂欢，因为他忙着设计新品的大致概念图。
再说他也不敢贸然去食堂啊！
苏煌平时严厉，但有时候还是很亲和的。
做老板嘛，既要做好人，也要在恰当的时机里果断做个坏人，软硬兼施，才能在收获人心的同时，还带有十足的威慑力，这样的话，才可以管理好这么大的一个企业呐！
尤其是王建勇跟赵廷刚，要是被他俩逮到起头，每个人都来敬酒的话，那时候就真的挂壁了。
面对普工可以打哈哈，如果想找他喝酒的是易均天这些工程师，以及那些部门高管呢？
这根本就拒绝不了好吧？
那些人可都是中流砥柱啊！
就算是一人只应付一杯的话，苏煌也得喝吐血不可！
所以还是不去为好！
哪怕肚子饿得咕咕叫了，苏煌也还是让自己努力沉浸在工作之中。
虽然现在研发部招到了一批设计工程师，但是他们的理念只停留在当前。
当然，不是说他们没有创新能力，而是苏煌可没有太多时间让他们慢慢摸索个几年，才搞出稍微符合他心意的设计来！
到时候黄花菜都凉了，苏煌想要的设计肯定已经烂大街了！
毕竟前世那些美观又强力的科技产物，都是靠着一代又一代的人才积累出来的。
别说研发部的那些家伙没有，就算每个人都有着世界最顶尖的科研水平。
但是要让他们一下子就搞出五年，十年，乃至二十年后的挂钩产物，那就真的是强人锁男，属实是异想天开了！
由此，如果明年四月一号就要发布的新品框架由他们来设计，在市场上肯定没有竞争力！
而且必然不能让苏煌满意，以及让消费者眼前一亮，到时候就等于试水中高端市场失败。
又要推翻重来了......
那又是何苦呢！？
所以只能由苏煌来亲自打头阵！
避免搞来搞去，还在起点徘徊打转，那就真的得不偿失了。
因为只有他才能设计出领航的新颖概念，凸显出与众不同的产品力。
毕竟前世千奇百怪，百花竞艳的强力科技产物比比皆是，他从中挑选出一批亮眼的出来，再结合当下能找到的供应材料跟组件，把能加入的优点亮点融汇进去，那么鹤立鸡群，领先时代的新品框架不就出来了嘛！
不是说苏煌闲不住，也不是说他不信任底下的工程师。
更不是说他精力无限！
而是这个框架必须由他来设计，也只能由他来设计！
把框架设计出来后，再交给研发部的工程师来丰满完善，这肯定能让他们少走很多弯路好吧！
有前世的那么多模板可以参照，所以这新品的起始工作，对于苏煌来说并不算很难，最多还要两天就可以出炉了。
到时候他也就不用太操心了，有空的时候，去研发部转一转，查看一下他们有没有按照自己的路子走下去，走歪了的话，也有可能无碍的，如果走出别样的亮点，那么他高兴还来不及呢！
他所做的只是框架，给他们指引一个大体方向而已。
所以说细分化，高精度的部分，只能由他们来完成！
毕竟一个人再神，也不可能比得上一个团队是吧？
可是理想很丰满，现实很骨感！
想要做到遥遥领先，谈何容易呐！
“唉~~2002年的供应链还是不够完善成熟啊！现下的组件零件体积都不小，想要达到适配兼容的程度，复合组装成型后，肯定会显得又宽又厚又臃肿，我想做的新品，可不是康柏戴尔索尼推出的那些又宽又厚又笨拙的掌上电脑啊！达不到又薄又精巧美观的话，我还怎么做出具有开创