虽然下订单的渠道商很多，需要生产制作的数量也很庞大，但是以力拓目前的规模，搞两班倒的话，一个月内交货还是没问题的。
所以苏煌暂时没有去找代工厂的意思。
先让子弹飞一会儿，毕竟充电宝的正品优势，可比万能充高多了。
不用那么急，毕竟找代工厂帮忙生产，得少赚很多钱啊！
等前来下单的客户，多到把握不了的时候，再大开大合的去找代工厂合作吧。
反正多的是供应商合作。
这不，当日就有很多收到风声，听说力拓库存已经售空的代工厂老板，前来点头哈腰的寻求合作了。
苏煌虽然没有跟他们敲定合作，不过让他们都留下了联系方式。
等过几天，他会让业务部的人，去这些厂家考察的。
如果这些厂家的产能设备技术质量等等各方面，都达到力拓既定标准的话，到时候再谈具体合作事宜吧。
如此，经过几天的忙碌，前来下订单的大客户变少后，苏煌也就不再亲自接待了。
他腾出时间，让行政部的新入职文员，打电话去通知那些想来面试研发部工作的人，现在到厂集合，他要一个個的亲自面试。
果然，如他所料，当时在岭南卫视打了招聘广告后，这次前来面试的人员，质量比以前的好多了。
不过苏煌对他们的面试要求，更加的严格了。
最终六十多个人里面，他只留下了五个最像样的。
这五个人虽然学历不低，技术也达到了水平线，但是离他既定的标准，还是差了很多。
因为这些人，经过苏煌初步了解，得知他们的技术比较死板，灵活性不足。
专攻的某一方面，也没能达到上等水平。
所以这几个人只适合当兵。
权作聊胜于无吧。
研发人员并不难招，难招的是那种有大将之风，能起到指引作用，能从常规基础上琢磨出新颖方向的人才。
毕竟力拓走的可是科创道路，没有创新，怎么能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，获得消费者的青睐？
如果有实力购买中高端电子产品，他们不去选择那些盛名已久，质量性能都有保障的老品牌，干嘛去选山寨品牌呢？
再说了，搞高仿山寨货的活计，都被那几家致力要做山寨之王的电子品牌，以及华强北的那帮家伙给包揽了。
如果不去力求创新，力拓还是别玩什么中高端制品了。
乖乖的躺平，靠万能充和充电宝过活算了。
这样的话，生存几率还更大一些。
毕竟搞中高端制品，烧起钱来就跟烧纸一样好吧。
光是力拓，以及几乎所有企业都无法研制出来的芯片，就需要花费巨额资金去批量收购了。
苏煌早就已经让黄志龙去各种售卖芯片的渠道询过价了。
跟下一款新品适配的芯片价格，因型号和功能的不同，以及品牌的优劣，批量售价通常都要在几美元到几十美元不等！
当然，这个间段的价格，只是力拓下一款新品要用到的芯片而已。
若是用在某些高精尖设备上的芯片，几万美元一枚都未必买得到！
也就是说力拓新品所需的芯片，最垃圾的那种也要几十块钱一枚，而那些采用较新技术的芯片，如核心处理技术或高解码能力较强的，就需要几百块钱一枚了！
虽然时间上很急迫，但苏煌暂时没把新品交给刚入职的研发人员鼓捣。
而是让他们进一步优化万能充，以及充电宝的性能，在不影响实际功率的前提下，进一步减轻充电宝的体积跟重量，顺便设计出一些更好看的外观，去吸引更多的消费者。
反正新品最重要的是内部结构，而非简单的外观设计，就让他们从万能充和充电宝开始熟悉一下力拓制品，先练练手，留待日后备用吧。
当然，他虽然看扁这几个人，但也没亏待他们，该给的待遇还是给的。
在02年来说，电子品类研发工程师的年薪普遍是四万到十万之间。
而且现在对于民营企业来说是没有五险一金的。
因此，苏煌给他们这些研发人员3000到5000块钱的月薪，来匹配他们各自的能力，算是非常高的了。
甚至月薪最高的那位，比跟他那么久的赵廷刚月薪还要高了。
现在的钱可比24年值钱得多啊！
所以这些人拿到如此高薪，一个个做起事来干劲十足，生怕成为力拓优胜劣汰严苛制度中的出局者。
苏煌是多么想拥有一批达到顶尖水平的高科技人才啊！
哪怕给他来一个也行啊！
只是苏煌没有相关人脉，毕竟搞低端的，一般只能跟搞低端的混在一起。
所以就算他想去三顾茅庐，把顶尖人才给请过来，也找不到地啊！
就算找到了，被别人举报说他扰民都极有可能！
至于去科技巨企挖墙角就算了，这无异于是在自取其辱，别人瞎了眼才会放弃高批格大厂的工作，屈尊跑到力拓来降维打击呢。
苏煌的目标，只放在那些从大厂离职，特别贪财好色的科技