祝留还想到一个问题，“对了，除了迎新系列之外，最近还有没有什么能让设计师们施展一下的机会？”
“可以直接出新品啊？”说完之后，贺骁就觉得不对。“怪我，说话不过脑子，现在人格珠宝在那儿挂着，顾客也看不见别的。可以过段日子，出春季新品。但是，说句心里话，就算出春季新品，他们的设计也不会比你的设计更打动人。”
祝留听不得这种恭维，“这可不好说，你不要打击他们积极性。”
贺骁伸出一只手压了压，“好好好，设计部的事当然还是听我们祝总监的。”
贺骁从祝留办公室离开后，祝留在椅子上呆坐了一会儿。
中午午休的时候，孙邈进来了。
“总监，我晚上要和张建文去听林俊杰的演唱会，可能会晚些回去。”
“好的，你们玩得开心。”祝留很鼓励设计师们多体验体验生活，在她看来设计源于生活，好比她之前跟项逢去滑冰就有了灵感，设计出了给Maria的图样。
“对了孙邈，你觉不觉得——”正在孙邈好奇地看向祝留时，祝留突然顿住了。
是了，贺骁已经亲自否了的事情，她该怎么跟孙邈说呢。即便孙邈觉得好，也无法实现，无非是让他徒增遗憾罢了，祝留并不想让孙邈也体会跟自己一样的情绪。
祝留只好将话咽下，“没事。”
孙邈见祝留这幅欲言又止的样子，觉得奇怪，出去之后坐在工位上一直在琢磨。
张建文拍了拍孙邈的肩膀，“哥们你怎么了，去了趟祝总监办公室就跟丢了魂似的。她批评你了？”
孙邈心不在焉地说了声：“没有。”
“那你怎么这幅样子？”张建文不解。
“总监欲言又止的，我觉得不对劲。”孙邈今天穿了件有着刺绣小熊头的毛衣，整个人看起来有种韩剧男主角的同班同学的感觉。
张建文想了想而后说：“今天上午贺总去了她办公室，难道是跟贺总有关？”
孙邈问：“是吗？我没注意到。”
“你就知道低着头工作，能看到什么？”张建文一副恨铁不成钢的样子。
张建文凑近孙邈，神秘兮兮地说：“你说会不会是祝总监跟贺总理念有分歧所以谈崩了？祝总监想跟你说但又觉得不好，所以最终什么都没讲。”
孙邈顺着张建文的思路往下想，“反正总监的想法一定是对公司好，同时对员工也好的。”
张建文深以为然，“这是当然了。但是你说现在因为人格珠宝还有Maria那个桂下玉兔的设计，总监在公司炙手可热的，贺总也不应该会驳了他的面子。”
孙邈受张建文启发，想到了一种可能性，“如果是贺总也无能为力呢？”
“连贺总都无能为力的事情，那就只能是总部说了算了。”
两个不掌握内部消息的人，凭借着自己的机智，硬生生推演出了个七七八八。
张建文一拍桌子，而后意识到自己动静太大，马上压低声音说：“好了，别议论了，他们都没解决的问题，咱们少猜。”
孙邈想清楚了些，但是还是有些为总监感到不甘，以她的才华应该有贯彻自己意志的权利的。
晚上回家之后，项逢做了野山椒炒牛肉还有双椒鱼头，按往常来说，祝留应该吃得很香，但是今天她不是很有胃口。
项逢察觉到了祝留的异常，开口问：“今天在公司不开心吗？”
祝留也没抬头，“也还好。就是跟贺总有点分歧。”
项逢问：“有点分歧？”
“好吧，不是有点，是巨大的分歧，跟公司长远发展有关。”
说到这里，祝留就没有再说什么。
项逢却从祝留的话语和表情读出了些别的意思，“因为以你的职位目前还无法对公司发展方向上的问题提出建议？”项逢的分析是有根据的，往往总监都是负责部门内的事务，对于公司整体上的发展没有置喙的资格。就比如在申氏，各个总监都是打理好自己部门里的事情，定期向吴俊风报告。
“这倒不是，但的确是职权的问题，只是以贺总的职权也无法改变。”
听到这里项逢倒是有些惊讶了，他之前派人查过贺骁，知道他是Tizano东亚区总裁，这样的顶级金领都无法改变的事情必然是公司的顶层架构。
“留留想要改变公司的顶层架构？”
“是的，Tizano的定位太单一了，不应该只做高端珠宝，这样是对设计资源的一种错置与浪费。我来了Tizano之后挤占了一些设计上的机会，而且我个人也会偏好孙邈和卢舟多一些。哦，卢舟就是我们部门一个比较有灵气的设计师。我们部门的设计师有的已经有情绪了，如果公司分成几个子公司，有专门定位中端珠宝的子公司能够捕捉下沉市场就会好很多。”
项逢看着祝留说：“我觉得这是管理上的问题呀，留留你会不会太考虑员工的感受了呢？他们的设计不够出彩是他们的问题，不是你的问题，他们有情绪应该自己消化，不应该在你这里发泄。”
祝留摆摆手，“不是这样的，他们的设计如果定位到下沉市场是很有