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第25章 (1)一路畅通(1 / 1)


五月底,乔小云顺利升任经理,郭晨也如愿上任了经理。王璇升任主任。至此,俞若筛选出她要培养的第一个本部长,那就是刘悦。

俞若的下一个晋升目标“理事”。

六月初,理事把俞若叫过去,说同意她接收兰小芙为其部门经理,只是她的原部门顶头上司——焦本部长如果想要回兰小芙,请她务必尊重兰小芙本人的选择,俞若打电话约来兰小芙,征求她本人意见,兰小芙最终选择了俞若部门。并将于向莺及其他两位主任都叫了回来。

这天,俞若召集本部门所有主任以上级别的人员开会,正式欢迎兰小芙加入“俞若团队”。大家都一一和兰小芙握手拥抱,表示真诚的欢迎和接纳她。俞若特地给兰小芙赠送了两个笔记本。并给她带的三位主任也赠送了礼品。兰小芙当场流下了感动的泪水,她给大家深深鞠躬表示感谢,又面对俞若鞠躬致谢。

随后,俞若给兰小芙重新申请了经理办公桌椅,安排在经理办公室。将美容床移至大办公室(后边称客厅)。因为办公室只能容纳下三张桌子,也只能将兰小芙先安排好,并劝说乔小云和郭晨发扬东道主精神,先紧着兰小芙办公。

俞若目前手下五位经理,数十名主任,在职上班的依旧是那么几位,其他都在店面。虽然她们不在公司坐班,但每月都有业绩考核。所以她重新打乱了客厅的布置,让大家将柜子移至西墙一排,让乔小云和郭晨这两位经理和六位主任在客厅开放式办公。采取两桌一对式的办公模式。不过明眼人都能看来经理办公桌是带一头沉的大老板桌,而主任所用的就是一个小老板桌子而已。

这就是该公司晋升的吸引力法则。

美容床紧挨着本部长室外墙放着。整个客厅比起之前显得更充实了,估计到年底,这个客厅就会放满桌子,甚至会扩大至第二个办公室。

这天下午,俞若站在本部长室门口,看着本部门的实力逐渐庞大起来,脸上不由得露出满意而欣慰的笑容。

但是,俞若想不到的是,当她以为可以一路畅通的发展她的事业同时,不利因素也在向她慢慢的靠近。

俞若走到窗前,看着对面密集的高楼,目光锁定在一座最高的大厦上。她本是焦本部长这边间接的下属,自从她独立于理事直属后,焦本部长却沾不上她半毛钱的利益,如今她把本属于焦本部长的兰小芙团队也要了过来,下手之快令她焦本也猝不及防。当她想要回兰小芙时,兰小芙只认准俞若。

此时,兰小芙坐在经理办公桌前,打开俞若送她的笔记本,写下了这么一段话。我为什么选择俞本部长。看清一个人的品质只有在你处于低谷期时,谁能救你!

在她事业低谷期,是俞若安慰她,帮助了她。不嫌弃她而且愿意留住她。

而她焦本又做了什么呢!她明明知道兰小芙被刁敏压制,很难立足下去,但却从来没有给过她安慰和帮助,甚至在递交申请前一天,她去找过焦本,焦本只是冠冕堂皇的说了一些话,没有一句贴心话儿。更没有给她一个期待和承诺。那时她心灰意冷。

她很失望,觉得焦本也是除了业绩没有人情的笑面虎,但在俞若那儿却不一样,是俞若她感受到了人间还有人情在,让她认为公司还有好人在。俞若的挽留和承诺让她的内心也保留着一份尊严和希望。

以兰小芙的气质和素养,假如有一位贵人扶持,定能干成大事,在这个公司做到本部长及理事不成问题,然而人性就是这样,她虽然业绩不是很出彩,但也会遭到嫉妒和压制。

她认定俞若就是她的贵人。

……

兰小芙写下了两页后,合上本子,走出办公室。

当她看到俞若一个人站在客厅的窗前时,她没有去打扰她,她本来想去本部长室告诉俞若,她一定不会让她失望的!

兰小芙之前是企业高层管理人员,因企业倒闭,发不下工资,才来到这座城市。这就是被人嫉妒的理由,所以公司有一种压制现象,可以概括为“你不要太完美了!只需听话,做出业绩,只需照做,不要超越!假如你上来了,就是我的威胁!所以我要巧妙的慢慢的揉碎你,或者找个合理的理由打击你,搞垮你!而当你无力支撑部门或业绩时,会自行消失。”这种现象俞若已经经历过,但她幸运的跳了出来。

她在想,焦本表面很热情,但内心却深藏不露。而自己团队只要有足够的业绩,才不被任何人掣肘。最让人担心又疑惑的是,胡能一来公司就走了上层路线,紧贴焦本的屁股,而且常年奉上各地特产,这种像哈巴狗似的“乖乖”她能放得下吗?没准被开除了的胡能还在她的策划下玩着什么花样?

唉!见招拆招,走一步看一步!先做好当前,只要不让理事失望,就是能和理事抗衡的她她副理也只能有气咽回到肚里去!

哼!俞若冷冷的轻哼了一声,她知道她接下来的工作需要加倍努力!

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