只不过这些外资企业拿到的大夏本土用工数据有些许延迟。
中原地区的城市、乡镇，现在不仅有本地优质工厂提供的高薪岗位，还有生態旅游、生態规模化种植提供的分红利润。
用工成本低，是因为当地减免企业税务比较高，一加一减，才显得比欧洲国家的平均工资低，但其实真论及工资的购买力，中原地区的员工工资购买了比欧洲普通工人的工资购买力度要高出许多。
不过这些外资企业在收益方面也並没有想错，如果他们能够与九州科技保持长时间的技术合作，並且能够在大夏本土活下来，能够依靠自家公司在海外渠道的稳定发挥，将產品销售到那些限制九州科技相关產品进口的国家和地区市场，那肯定可以大赚特赚。
或者说，有不少外资企业的高管层就是打的这个主意。
只要能赚钱，别说是把总部迁到大夏本土了，就算是让他们改国籍，娶大夏女人、嫁给大夏男人，只要利益足够大，他们都会乐此不疲！
不知道是不是为了释放善意，大夏的外贸进出口数据，也连续两个月实现同比正增长。越是临近年关，表现则越是强劲。
外部需求呈现回暖跡象，大夏对美洲大陆的出口都结束了连续36个月下降的情况，由减转则暴增41.6。
很多美洲大陆的企业，就像是在沙漠当中渴了十几天的倒霉蛋，疯狂的汲取著大夏本土企业的优质商品。
而欧洲那部分渠道企业更是不必多说，原本就十分彆扭的限制，在上面示意放开后，立马飞奔大夏本土，找以前的合作伙伴，寻求產品供应。
"上帝保佑你我，亲爱的唐主管，你们公司的薯片、膳食补给，现在能够给我们重新加大份额提供？放心，我们会解决进口税和海关检查环节。"
"请问你们格里集团现在还能够紧急调运一批欧盟標准的智能冰箱、洗衣机吗？没错，只要是家电，我们都可以好好聊一下"
"贵公司的智能扫地机器人、厨房智能家电，我们的本土用户都一直非常信赖，当然，听说张主管您这里不仅不可拿到燧人公司的家电產品，还能够拿到九州科技的智能扫地机器人？
真的吗？拜託，可否给我们不列顛市场这里批一点？当初你们在不列顛的分部撤离之后，我们也非常痛心，很多高端用户都在询问我们这些渠道商能否引进这些优秀產品。"
这些海外企业前倨而后恭的姿態，思之令人发笑，不过为了赚钱，大夏本土的商户们倒是没有落井下石，吐槽这些企业。
对待有正常业务需求的企业，大夏本土企业都会认真的核实自家產能，调查对方的合作资质和行业歷史，確定没有问题，才会开始进一步合作。
而对待霓虹岛国、费率並这两个地方的市场，大夏本土企业却是在减少中高端產品对这些地方市场的出口。
不仅如此，九州科技在这两个地方的分部，也都在进行人员和项目的调整，几乎每个礼拜都有一批优秀的技术人才、工程师，被调回本土或者其他国家地区工作。
同时，大夏九州安保公司每隔一段时间，就会给这两个地方的分部运输设备和资源，有时候还会带队在灵境生態的实验伺服器里面进行拉练。
能够经得住科研实验，可以调动庞大参数的实验伺服器，用来进行虚擬战爭演习，个人和小队的对抗演习，才是真正的大炮打蚊子。
而九州安保公司针对人员调动、物资配发等商业行为，给这两个地方有关部门提供的申请材料也非常的"合情合理"。
"我司将要扩大市场份额，增加营业项目和技术研发部门，就必须要进行人员培训"
而这些离开霓虹岛国的技术员工们，哪怕是带一些特產回大夏，在霓虹岛国买的產品也並不算多。
只有一个行业的业绩十分亮眼，那就是霓虹特色风俗业，在这段时间有著不错的业务提升，特别是在其他產业都逐渐萎靡的今天，风俗业反而是蓬勃发展，从业人员的素质一个礼拜比一个礼拜高，消费一天比一天有"性价比"。
有霓虹岛国的媒体感嘆："大夏製造崛起后，我们霓虹可以出售到大夏的东西已经越来越少，神侍少女的竞爭也越发激烈，希望以后能够在旅游业有更多贡献。"
至於说想拦下这些优秀的工程师和技术人员？
现在霓虹岛国没有任何一个势力，敢对九州科技做出这种挑衅动作，只能儘可能提供最优质的服务，让这些"大爷"可以流连忘返，甚至是在岛国和美少女擦出爱情的火花，留下"种子"。
倒是高丽半岛的业务发展出现了"问题"。
九州科技、夏芯科技、燕京由研等一眾大夏半导体企业，在经过了科学、细致的走访调查之后，一致认为高丽韩星电子、LG电子等拥有半导体业务的相关企业工厂，暂时不符合九州半导体硅基3纳米技术的落地標准。
调查报告的内容也非常朔实详尽，从工程师团队的人员素质，到企业设备的保有量和適配程度，再到工厂的卫生、消防等多个方面综合考量。
高丽韩星电子集团的高层们在得到这一消息之后，充满了疑惑不解、愤怒埋怨