的年薪。
哪怕是没有经验，但这张证就代表着过硬技术和创新实力，想稳定的话，大夏的夏资企业也会给出十万以上的年薪。
只不过这个证书除了难考之外，还需要每两年参加一次评级考核，考核不过就会降低资质，三次考核不过，甚至会直接被吊销资格。
而资格被吊销之后，按照当前规定，必须要在三年之后才允许再次参加考核。
除此之外，参加九州科技注册工程师考核还要求考生的身份和家庭关系不能有一些特殊的污点，并且考生资料除了要经过九州科技审核之外，还会交由官方审核。
等到多方审核通过后，该考生才能参与考试。
大家都把这些考核通过的工程师当宝贝一样，而九州科技内部的高层会议里，却将这些宝贝当做士兵一样在抢夺。
是的，抢夺。
半导体部门负责人李由虽然现在已经步入中年，但家庭并没有让他止步不前，反而一直在刺激着他向前进步。
听到两位后辈这么“狮子大开口”，他站起身，没有多要，仅仅只是开口道：“大家也都知道，现在很多工业项目的智能化和推演都需要高性能芯片组成的服务器来完成，云计算这些技术也需要足够强大的本地服务器为这些用户提供计算服务支持。
还有硅基芯片，我们目前仍然无法攻克量子难题，所以只能在三纳米之外的制程看看风景，而碳基芯片的发展，虽然进步神速，但是我们还要和量子芯片项目进行协作，所以还需要足够多的研发资源。
大家也不想到了紧要关头，却因为芯片的制约，只能看着项目慢慢跑吧？
我们半导体部门要的工程师不多，机械工程师、半导体工程师、软件工程师、数学家、物理学家、化学家还有核物理、量子学家，总计需要大概十万人。
当然，我们部门也欢迎其他部门和分公司、子公司协同调岗。”
……
会议室现场安静了几秒钟。
刚刚大家都还只是在分工程师群体，李由这一手直接就伸向了这些学科专家的手上！
钛坦星部门负责人张天浩当即也跟着说道：“我们钛坦星部门一直都在招聘这些学科专家，所以大家可以多多协同合作。”
“对对对，钛坦星部门就是个水桶部门，什么都可以装，什么都不能有短板。你们部门和半导体部门、软件工程部门长期穿一条裤子，这个说十万，那个说十五万，最后招聘到的精英人才，你们三家还不是共用？
有没有考虑我们这些项目，现在也需要大量支持！”
月球基地项目的一位教授，义正言辞的喊出了自己的诉求。
九州科技6g通讯工程部门负责人赢数、李存等人很是懂事的低下了头，不敢参与这些大老的交锋，对他们而言，这些人吵来吵去，自家部门都能有收益。
月球基地项目可是航空航天大项目的子项目，自家部门的通信卫星和其他通信装置都要依靠航空航天部门的大老帮助，所以得罪不得。
而钛坦星部门与半导体部门和软件工程部门，哪一个部门都是6g通讯工程的技术和产品基石，自然也不能得罪。
弄出了云锦显示器的彭辉、黄勋两位教授看着大家在那里你争我夺，刚刚还想给自己部门争取几位工程师，把虚拟现实显示技术的优点再“科普”给这些人，但是听着对方这些部门的项目名字，很自觉的没有敢吱声。
虚拟现实显示技术也是一个综合学科技术，他们也需要各部门帮助才行。
钛坦星部门的物理学家严钦、北邮出身的教授张堂忠、夏科院退休教授、州科技生物技术研究院的副院长张泉海等人，此时作壁上观，看着年轻人和那群不怎么年轻的高管层们争抢资源。
对于他们这些“小项目”的负责人而言，虽然自己负责的这个小项目能够轻松拿到华尔街去冲刺百亿甚至千亿巨头的市值项目，但这些项目都是大部门大项目的子项目，部门负责人争取的利益也就是自己等人的利益。
人微言轻倒是不至于，重要的是项目重要性，整个九州科技的项目部门最重要的也就是这几位。
而且最关键的是，九州科技内部不是以盈利和所谓的影响力来区分话语权高低，更不是以亲疏远近、物资珍惜程度来区分群体。
虽然大家嘴上都不敢承认，但众人心底都知道，如果不能在高层会议上争抢出一个结果，等顾总接手的话，顾总很自然的就会力排众议，各打五十大板，然后将资源集中在重要项目上去。
虽然争抢资源的这几个项目负责人都知道自己部门是顾总心中的重要部门，但是大家都害怕顾总在这其中，还要再分出个一。
到了那个场合，未来合作的时候，层次低的，先天声音就要小一点。
佛争一炷香，人争一口气。
虽然还没有一个具体的方案出来，但所有人都知道，大夏工程师和技术员工的薪资待遇，恐怕又要进行大幅度的上涨了。
毕竟顾总在批示关于招聘人才的方案时，对人才的薪资和福利待遇都极为上心……
因为一个全球合作的事情，九州科技内部众多高层你争