虽然不是大声呐喊询问，但这清晰的语音却传到了每个人的耳边。
有人脸上的彷徨之色顿时消散。
他们虽然自认为是经过竞争才升任海外项目高管，但却不知道自己早已被顾青审核筛选了多次。
所以这会议室里就没有胆小怕事、见利忘义的人。
也不知道是不是海绵宝宝看多了，老沈情绪上来，脱口而出：“我准备好了！”
这一声开端，立马引得无数人为之附和。
“我准备好了！”×N
虽然有些不伦不类，但顾青却“老怀甚慰”。
现在公司高管层的蛀虫，不能说是百分百完全清除了，但这种表态也已是民心可用。
为政、经商都要研究兵法，天时地利与人和，九州科技的人和已有，天时有大国争锋在，地利却也不差。
他这才双手下压，说道：“这些年，大家为公司开拓市场，也是风里来雨里去，我都看在眼里。
我常说‘人活一世，要有所为，有所不为’，既然大家都显露出了自己才干与忠诚，那么公司接下来的全球战略，也是时候正式开展了。
公司产品出海，在经历了这这些年的考验后，已经有不少国外用户，但这还不够！
智能家居生产制造工厂新建了四个，还有五个工厂正在修建中，与大夏其他企业深度合作的品牌多达六十九个，九州、燧人、格里、海尔等等一线二线还有潜力不错的三线品牌都获得了共工系统的智能程序加持，神经算法技术支持，从空调到吹风机，电视到电动剃须刀，我们的产品不仅要远销欧美，更要称霸欧美！
公司智能家居电器将迎来新一轮产品技术升级、制造工艺升级后的价格调整，更低的成本，更高的利润，更好的服务，给你们提供的奖励也将从净利润的百分之一提高到百分之五！
比如驻欧洲的沈高管，去年所负责的项目地区，净利润为十亿夏元，今年如果还是这个数额的话，那他将得到五千万夏元的奖金，再加上驻外补贴、工资以及其他奖励，那么沈高管，您的年收入应该在七千万左右，当然这只是一个十分粗略的加法，毕竟还有扣税。”
话虽如此，但顾青这个简单至极的算法，却让不少高管心头一热。
和美利坚硬碰硬？
大家可以接受，但如果在这过程中，又能赚大钱的话，谁会傻不愣登的怂着不敢干？
而且在场所有人都知道，顾总的这个算法问题很大。
沈冰负责的只是欧洲一部分国家，而且计算的还是去年，也就是2020年的收益，那时候九州科技才刚刚搞家电下乡没几天，销量更多的还是靠中产以及城市用户撑着，而现在家电下乡搞了快一年，再用汇率换算的话，利润恐怕早已翻番。
众人脸上露出会心的微笑。
从百分之一提高到百分之五，那简直就是提到他们命根子上了。
顾青拿出手机，链接上会议室设备后，说道：“欧美各国的生活习惯在不同地方都有不同的倾向，而且不少传统家庭都有自己钟意的品牌，哪怕我们产品的功能、性价比都超过了那个牌子，但在短时间内仍然无法让他们更改习惯。
所以你们需要替公司开拓海外市场，除了开拓用户市场，更要开拓品牌生产商的市场。
对这些品牌生产商的要求，公司只有几点硬性规定。
第一：必须是与大夏有友好关系的企业，如果公司在大夏有分厂或者使用大夏的零部件，那么更好。
第二：该企业背后的资本必须是正常商业资本，且品牌形象健康，信誉度高。
第三：必须遵守合作条约。
至于合作项目，你们可以在会后找钛钽星部门、软件工程部门的负责人去了解，或者找周易为你们牵线搭桥，所有项目合作产生的利润，参与者都会有分成奖励。
我想关于分蛋糕这一块，你们应该会相信公司吧。”
咕噜。
有人十分不争气的咽了咽口水。
不论是研发部门还是生产部门，又或者是技术部门和海外市场的高管们，在此刻都有些坐不住了。
九州科技的福利待遇和分成，在大夏民营企业中，几乎是鹤立鸡群般的存在。
敢给，愿意给，足量给。
哪怕是一个非重点本科生，只要进了公司项目组，且项目组成果商用表现很不错，一年赚的钱，在蓉城三环内买房都够用了。
而高管？
打杂跑腿的都能一年买房，高层赚一栋楼的也不是没有。
“当然，仅此一项，并不能够满足我们公司产品去称霸全球市场，我们还有国内的企业要竞争。
不过这将给我们的另一个产品提供更大的有利条件。
人类在满足了生理需要，现实生活的繁琐小事被解决后，将会拥有更多的时间来进行娱乐活动，以此来满足内心的享受需求。
大家也知道我们公司在AR眼镜领域有SR1眼镜，增强现实技术可以将真实世界信息和虚拟世界信息无缝集成，它能够玩AR游戏，但是光波导镜片的造价一直无法压下来，所以普及度不高。
而半导体部门现在的