规，由衷的感到开心。
听着周围员工们发自内心的欢笑，黄小明脸颊上也浮现出笑容。
他对公司的管理，可以说是一窍不通。
为了更好的胜任这个位置，他每天夜里都会抽空去专门的学校学习。
甚至连假期都没有放过，对待这份新的职业可谓是如履薄冰。
如今一条简简单单的新规，就能引起员工强烈的共鸣，黄小明觉得有必要再去学习学习这类怎么去激励员工兴趣的课程。
“呵！！”听到黄小明的话之后，陈楠含笑道：“这个简单。”
“简单？”黄小明侧脸好笑的看向陈楠。
别的他都服，唯独管理这一块，他是知道陈楠跟自己差不多都是新手，甚至还不如现在的自己。
“你把工作时间改一改，上二休一、上二休二、周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”
“这....”黄小明算了算，这么算下来，一周时间里最起码有三天假期。
就在他思考之际，周围听到陈楠建议的员工们，也都纷纷忍不住压着嗓子，看着这两位公司的决策人。
不过，黄小明最终还是摇了摇头，“做四休三肯定不行，不现实，尤其是我们这类新公司来说。”
新星影视已经走到了快速发展的阶段，现在的每一天对这家新公司来说都无比的重要。
“也对。”陈楠一想确实是自己天真了，然后再次建议道：
“那就做五休二吧，周末要是有工作的也要来，不过不强制打卡，并且支付加班费用，晚上也一样，如果有加班，按照国家规定支付加班费。”
这条建议，黄小明再次在心里盘算了下。
如果这么实行的话，公司将会多出一笔很大的开销，别的不说，如今这个时代，996是常态。
陈楠这种方式只出现在一些事业机关单位才有的待遇。
“不要想那么多，如果我们公司是依靠那点员工的加班费用来维持的话，那这家公司趁早关门算了。”
陈楠不觉得自己这条建议有什么问题。
与之前黄小明为了公司名声，在多个慈善晚宴豪郑千金相比。
这点加班费用简直是毛毛雨。
虽然黄小明这一行为是没错，新公司要发展必然少不了社会声誉这一块。
但对于陈楠来说，有时候员工对公司归属感，比这些更重要。
“王万哒知道吧？”
“嗯。”
“他说的有一句话我蛮赞同的，先把企业做好，再去搞慈善，与其到处兜着面子做慈善，不如先考虑一下提高员工的工资待遇，毕竟员工才是根本，面子可以慢慢挣回来。”
新星影视目前有专业的剧本研究评估部门，后期剪辑制作部门，对外宣传的营销部门，处理紧急事态的公关部门，再加上一些法务部，财务部，业务部等等多达十来个大大小小的部门。
加起来的人数快要超过二百人。
这二百人，才是这家公司的根本。
这还是只是暂时的，在陈楠和黄小明等人的计划中，未来这家公司的员工将不会低于五百人。
怎么留住这些人，提高他们的热情和工作状态，在陈楠看来才是最重要的。
而不是一味的讲发展，讲未来。
就这样，一条条新的员工福利待遇，在这辆大巴，在众目睽睽之下，拟定了初稿。
激动吗？
看这群员工潮红的脸色就知道了。
陈楠不但制定了假期和加班费以及对员工的福利社保待遇。
还提出工资和工龄，效绩考核三者结合一块的初步设想。
“你什么时候还偷偷学了这个。”下来车，刘茜茜狐疑的看向身旁的陈楠。
“这些还用学？你把自己代入进去就行了。”
上辈子陈楠虽然没有上过班，但和朋友聚会以及上网刷视频也了解一二了。
当然，他今天所提出的这些只是初步设想，具体如何实施下去，得要黄小明跟公司的管理层商量之后，在做决定。
不过刘茜茜接下来的话，让陈楠一個踉跄。
“要不，我也去公司上上班吧，随便给个部门总监之类的当当就行，我都无所谓。”
刘茜茜代入了一下，发现没感觉，于是升起了这个念头。
想要去体验一番。
“别闹。”陈楠斜瞟了她一眼。
“谁跟你闹了，我说认真的！”
“呵呵，我也是认真的。”
“不行，我就要当！！”
“.....”