会议结束以后，黄秋实满心欢喜的赶回了研发部门。
因为是陆野发的话，特批的奖金，财务部长直接用保险柜里面的备用款，提出了五十万的现金，并且还特别用红纸糊了一个挺老大的纸盒箱子，用来装钱。
最后用毛笔在上面写了奖金二字以后，财务部长亲自抱着箱子，来到了陆野办公室。
“陆总，给研发部的奖金已经准备好了，你过目。”
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一共五大捆子的百元钞票，那有什么好过目的，财务部长把钱先送到陆野这里，无外乎就行想要询问一下，陆野是否想好亲自去研发部送奖金，毕竟这是可是拉拢人心的最好机会。
“准备好了就送过去吧。”陆野抬头随意扫了一眼后，对财务部长说道。
对方是什么心思，他很明白，只是做为公司最大的股东，他根本不需要这样做。
有功就赏，有过就罚，坐在他这个位置上，已经不再需要去讨好下面的人了。
而相反的，下面的人反而会时时刻刻，都在想着要如何的讨好他这个大老板。
这就是典型的屁股决定能力的劣性思维。
“好的陆总，我这就给研发部送过去。”财务部长点头应道。
“你把钱送过去就行，他们怎么分，不要管也不要问。”陆野轻声交代说道。
财务部长闻言，眼睛一眯，随即说道：“好的陆总。”
抱起红箱子，财务部长拿着这50万的奖金，直接去了研发部。
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才一来到研发部的楼层，他就感受到了一股强烈的欢喜氛围。
开完会的黄秋实，把陆野对他们说研发的二代产品十分满意的事情，说给了研发部的全员听，厂子里很快就会开始上马二代机，并且，陆总还特批了五十万的奖金给他们研发部。
这么好的消息，研发部的全员，自然是欣喜万分的。
高兴之余，所有人也都关注起了奖金的事，这么多钱奖励给他们部门，究竟该怎么分，一时间成了所有人最想知道的事情。
高兴之余的黄秋实，顿时也是心里犯了难，这一笔五十万奖金的分配权，陆野直接交到了他的手里。
这么大一块蛋糕，现在由他执刀来切，全研发部一共79人该如何分？
黄秋实也是一阵的头大。
“恭喜啊黄部长，我给你们研发部送奖金来了。”人才一进门，财务部长就笑呵呵的恭喜着黄其实，从代理部长提为部长，这看似一字之差，但待遇上却是天壤之别。
把装钱的箱子，放到了黄秋实的办公桌上。
“看看，五十万，一分钱都不少。”
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“谢谢啊，还劳烦您亲自跑一趟。”
黄秋实起身说道，来到箱子前，黄秋实，看翻开纸壳箱子，数了一下。
“怎么样，没问题的话，你给我填个单子，财务的规矩，你懂的。”
财务部长拿出一张单子，让黄秋实签字。
财务有财务的规矩，每一笔款项无论大小，都要做好记录，从提出到用掉，中间所有的经手人，都要要层层签字才行。
黄秋实签好字以后，又将单子还给了财务部长。
“行了，钱给你们送到了，我就不打扰了。”
收起单据，财务部长就准备离开，陆野交代过他，对这些钱的分配问题不要管，也不要问，脑子里牢记着陆野的话，他可不想过多的参与其中。
“慢走啊。”脑子里正思索着这笔钱盖如何分的黄秋实，也没有心思继续和财务部长寒暄的，见其要走，他也没有挽留，只是象征性的招呼了一句。
待到财务部长走后，黄秋实独自一人看着桌子上的红箱子，心里开始有些发愁了。
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平分，显然是不可以平分的，这里也不是大锅饭的国企，他要是敢平分的，那绝对会有超过一半的人在心里面骂他。
毕竟这里是靠技术和脑力混饭吃的地方，每个人出的力那都是不一样的，平分既不合理，又不能服众。
可若是选择按劳分配，那也是困难无比。
大家都是搞研发的，你负责一个部分，我也负责一个部分，整个机器缺少了那一块都不能正常运转，这又如何界定谁的功劳多，谁的功劳少呢？
不分更不行，这钱绝不能在他手里放着，不