那天傍晚。李明看了看四周,发现部下们都留下来了。前几天他提醒过他们提前到公司上班,但加班还是常态化了。
他查了一下,工作体系很糟糕。每月加班200小时以上是理所当然的。周末、节假日也要进城,筋疲力尽地工作到半夜。
李明叹了口气,问一个部下。
“要加班吗?”
“是、是。对不起,我积压了很多工作。”
“让我看看。”
“是、是的。”
李明接过文件,仔细端详。仔细一看,果然还是无法判断重要性。恐怕是因为他们对因为自己的原因而停止工作怀有恐惧感吧。
“到这里为止的资料明天以后就可以了,这个是今天,做完回去吧。”
“是、是的。”
“不过,慢性的业务过剩状态也不太好啊。”
“可是,工作是无限的。”
“……大家也这么想吗?”
听李明这么一问,大家都无奈地点了点头。望着他的样子,想了想,终于开口了。
“……那么,要不要连续2直体制?”
“那、那是什么?”
“1直从6点到20点是工作的上限。2直从20点到早上6点。加班上限3小时。这样工作就不会中断。”
“可是,那样的话会迟到的。”
“……”
他大概认为这只是文字游戏吧。确实,因为没有增加实际的劳动时间,所以不太能期待业务效率化的效果。
但是,要想改变工作思路,改变工作方法是最容易理解的指标。
“我想让你们明白一点,那就是工作是有限的。”
“……”
“现在只是还没看到上限而已。所以才胡乱地做,不是吗?”
“……”
谁都不开口。
“我不否定你们的责任感。因为将军对帝国的影响很大。但是,自我牺牲之后几乎没有代价。工作如果和自己的幸福方向不一样,迟早会破产。”
“……”
“有热情还好,但总有一天,责任感会消失,变成失望。到那时,人就会明哲保身,染上懒惰和贪污。”
“……”
5年后然后,10年后。在这些人中,能保持和现在一样动力的人最多只有一个吧。那就是能出人头地的人。而且,获得胜利的人会得到一定程度的报酬。
但是,没能出人头地的人,回顾自己牺牲的时间,会不知所措、唉声叹气、愤愤不平。为了填补空白,扭曲行政。
这样只会导致组织的腐败。
“你是担心工作停止吧?为此才有连续2直体制。这样一来,工作就不会停止。再多的工作就超负荷了。虽然眼下换我,但总有一天会招人进来。”
“可是,这种事要看人事”
“一定通过。”
“……”
“工作的效果是效率与时间相乘的结果,而将军的工作效果对帝国有着非常重大的影响。因此,将军应该是效率最高的人员。”
“……谢谢,为了我们。”
“为了我们?不要误会。”
李明直视着向他道谢的部下。
“请记住,长时间加班只是一种自我满足。越是重要的事情,管理者就越有责任补充人员,以保证业务效率不会下降。我只是做好了而已。”
“……”
“当然,如果局部发生了很多工作,那也是没办法的事。虽然效率会有所下降,但只要重要性上升,那项业务的价值就会上升。到时候就会让你熬夜好几天。”
“是、是的。”
“那个……”
一个部下战战兢兢地开口。
“怎么了?”
“我们基本上都是个人业务。按照这种方式,就必须继承别人的工作……所以我有点自信。”
“了解其他的工作,变得能做。工作的范围变宽,学到新的知识,想出好的方案。”
“……”
即便如此,部下们还是很不安。
“与此相对,团队间的交流是必要的。有些人误以为在酒桌上互相袒露隐私是一件好事,但这在工作上是毫无用处的。”
在彼此的工作、文化等完全不同的情况下,也许会有所帮助。但是,如果是同样的工作,基本上只谈工作就可以了。没有必要勉强地谈论自己的私生活。
“好好学习吧。即使是专业的工作领域,只要能紧紧咬住不放松地学习,就能理解彼此的困难。理解和共享是很重要的。”
“……我知道了。”
一名部下回答,其他部下也纷纷点头。因为有很多年轻顺从的部下,李明认为他们应该能发挥出一定的成果。
之后,李明对部下的工作进行了分类。
“那我就回去了。不要把工作带回家,加班也不要超过3小时。总之,工作要以效率为主,否则不予评价。”
李明说完,便潇洒地离开了房间。