员工爱吃泡面，那我们餐厅就在宣传区多宣传营养食品。说什么泡面以及辣椒那一些都是垃圾食品，危及员工自身健康。
你想要的我们不是不给你，正在逐步改进。
你们邮件也发了，闹也闹了，该干嘛干嘛。
实在不行，你们不是可以选择换厂吗？去别的厂啊！
我们是工厂大锅饭，不是独自服务你一个人的。
想吃就吃，不吃可以点外卖呀，别人给你送到厂门口！怎么了，厂里的饭不合你口味？外卖不香吗？还是你兜里没钱？
对于房管部查晓晴来说，自己一个小小的美食活动，点燃了餐厅和员工之间战斗的怒火，那自己就低调做人，猥琐发育。大家都是来厂里打工的，没必要置气！
再说，自己忙着排练长庆节目，平时工作，俺们完成上面布置的任务就可以了，没必要自己给自己找事什么嗯员工调查问卷之类的那是找骂！
原本员工意见最大的就是吃饭和住宿，你在自己给自己脸上贴金，那就真的命中犯贱！
查晓晴不仅在房管部的工作中表现比较出色，她还积极参与了厂庆的节目表演，展示了她的多才多艺。
原本她就是凭借多才多艺入职房管部的，参加长庆节目是他引起的主管注意以及展示个人才能的大舞台。
令人印象深刻的是，她参与的四个节目均在厂庆中获得了奖项，这包括了一个原本不被看好的群舞表演。
这个群舞表演可能一开始并不被大家所期待，也许在彩排时就显示出了种种困难，比如舞者们缺乏默契、编排不够吸引人或是大家对群舞的整体表现存疑。但是，查晓晴和她的队伍并没有放弃，他们通过不懈的努力和团队协作，克服了所有难关。
在厂庆的实际表演中，这个群舞展示了出色的团队精神和卓越的舞蹈技巧，赢得了观众的热烈掌声，最终荣获优秀节目奖。这次成功不仅是对查晓晴和团队成员努力的肯定，也是对所有支持和鼓励他们的人的证明。
用别的舞蹈演员说的话他们没什么技术含量，就是舞蹈动作排练的整齐划一，就像机器人一样，没情感，不热情，太死板，咱们厂领导都是外行，屁都不懂，就喜欢整齐统一。
查晓晴的这一成就也再次证明了她作为一个领导者的才能，她能够面对压力，激励团队，达成目标。她在美食分享活动和厂庆节目中展现出来的领导能力和团队精神，无疑为她在房管部的工作带来了积极的影响。
查晓晴的成功故事启示我们，无论遇到多大的困难，只要有坚定的信念、持续的努力和良好的团队合作，就有可能创造出意想不到的成就。她的经历也给电子厂的员工们树立了一个榜样，鼓舞他们在未来的各种挑战中也能取得优异的成绩。
当然这一段废话是经理妙姐在年终查晓晴个人总结报告上的评语
通过这些活动，查晓晴不仅提升了自己的个人能力，也让员工之间相互内卷起来。
我们要的是狼性文化，不是养一窝绵羊。
当然，往往结果出乎意料之外，留下的都是一群绵羊，只有那些小主管和管理员之间存在狼性文化。
石丽菊问查晓晴：“我们多才多艺的花孔雀该兑现承诺了吧，你这4个节目都获奖了，我原以为你三个节目获奖都是天大的恩赐了，好歹给别人留个机会。啊，没想到你4个节目都获奖了，这下该请我们去吃自助餐了吧，我肚子可空了好久了。啥时候去？”
“选日子不如撞日子，那就今天下午吧，下午让清洁工阿姨在办公室值班，我们都出去。”
就这样，清洁工加房管员30余人的队伍浩浩荡荡的向着工业园区步行街那家15元的自助餐店涌入。
老板见到这场景胆怯的问：“我没惹你们吧，说一下你们的带头大哥是谁？我给他赔罪。”
“晓晴，有人找你。”
众人让出一条道，查晓晴迈步到前面：“老板你这能坐得下吗？我们这些都过来吃饭，要是坐不下的话，我让他们分批一次过来。”
“可以，可以，都坐，我再加几张桌子。”
自助餐店老板恍然大悟明白这些是财神爷，不是黑社会。
自从开业到现在，还从来没有来过这么多人，一时有点失态。
这次，查晓晴的这一行为也向员工传达了一个明确的信息：承诺是要被认真对待的，无论是对工作还是对员工，她都持有一种负责任的态度。这种态度激励着员工们更加积极地投入到工作中，因为他们知道，领导是值得信赖的，团队是有凝聚力的。
别人说什么她不在乎，她说出的话特别是对大家的承诺就要当真。
希望在未来的工作中，这种积极的氛围和团队精神将成为房管部不断前进的动力。员工们将更加团结协作，共同面对挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
一句话就是要带好队伍，收买人心，要组建一支能站能听话，能有凝聚力的团队
不光是查晓晴是这样做的，工厂也是这样想的。
特别是车间以及然后各部门每个季度或者逢年过节都有补助。其实大家都是吃喝玩乐了，大部分都是聚餐了，聚餐