看到生活的不幸是大多数人最常见的情景，可是拨云见日，在生活里寻找到一片希望才是更高段位的人生。
在这个小小的办公室，查晓晴正努力地控制着平衡。
她虽然知道工资低，福利不好，但还是将现实的苦涩吞进肚子，不停的给员工打气。让手下的清洁工和房管员看到更大的希望，类似于望梅止渴。
即使自己再不高兴，再感觉到绝望，也要给手下的员工寻找到一条光明大道。
这就是主管，这就是一个小团队领导的职责。
你带领的是一个部门，不是一个自杀团队，不能给人以绝对的低迷情绪，不能让他们感到绝望。
忙碌了半个月，周一早上，查晓晴让石丽菊通知清洁工和房管员开周会。
石丽菊收到查晓晴的指示后，便立刻行动起来。她先联系了清洁工们，告知他们周会的时间和地点，并强调了会议的重要性。
对于清洁工来说，那好啊，坐在办公室开会，那就和休息一样，开会总比打扫卫生来的自在。
接着，她又联系了房管员，传达了同样的信息。房管员们放下手中的文件夹和钥匙串，纷纷表示会按时参加会议。
在周会上，查晓晴首先感谢了大家半个月来的辛勤工作，然后总结了过去一周的工作情况。她指出了一些存在的问题，并提出了相应的改进措施。
“过去这半个月，我们清洁工这边做的比较好，一直在维护卫生方面，特别是对于新刷的油漆这些。我要说的是我们要把卫生角落人面前这些打扫好，比如小卖部门口和那小卖部旁边的米线店门口下水道这一块打扫好。如果这个污泥不好处理，就拿化学品用力清洗。实在不行咱们把洗衣粉用上，把垃圾里面的旧衣服拿来拿，脚在地上使劲的摩擦。”
有清洁工接着说道：“让他们注意一下，他们说没办法，那洗碗水那些都从那个下水道里走。还有那吸烟区那卫生，那烟头特别多，在员工下班抽烟那一段时间，我们站在旁边拿扫把扫。”
“对那就辛苦一下让主管看到我们一直很用心。毕竟卫生区是很累人的，实在累的话，我们一个月轮换一次，把卫生区换一次都可以。不能老让一个人打扫累人的区域。下来我们说一说安全不光是工作中要注意安全，还要不对员工以及清洁工造成伤害，特别是容纳及时再出现，那种砸到人伤到人的事，别怪我不客气。谁出事，谁负责任。”
说到这时大家目光都看向另外一个清洁工，毕竟他可是前几年被另外一个同事扔垃圾时，差点把脑袋都砸坏的，这是大家都知道的事。
没办法，大家都说那员工运气背，点背，平时干活磨磨蹭蹭的，不灵性。清洁工要眼观六路，耳听八方。看到主管过来了，直接站起身来打扫卫生，不能继续坐着休息。
“虽然我们工资低，但是我们比车间员工出的力气小啊。人要懂得知足，如果你有更好的去处，我这边绝对放人。我们也明白，大家出去了，一般都不会找到更好的工作，要不然你们早都走了是不是？老板给了我们这个岗位，我们就要拿下来。我们来这里的目的是好好上班，好好赚钱，改善生活。不要动不动和同事吵架，那卫生多扫一点，少扫一点有什么区别？是不是如果你把另外一个人打走了，或者吵架气走了，余下的卫生是不是要你来扫？就像一个故事讲的，如果驴子觉得自己力气大，把马累死了，不帮马分担，最后连马的士气他都要驼着。”
石丽菊心中的怒火熊熊燃烧，她简直要被气死了！原本只是想让你去跟那些清洁工谈一谈，做做他们的思想工作而已，可谁知道你竟然如此厉害，直接给他们洗了脑！
看看现在这些清洁工，一个个都对你言听计从，把你当成了救命稻草一样！再看看我，反倒成了众人眼中的傻瓜、二百五！这算什么事啊？
石丽菊越想越觉得委屈和不公平，自己辛辛苦苦付出那么多努力，却得不到应有的认可和尊重。而你只不过是随便说了几句话，就能轻易地改变别人的想法。
难道说，自己之前所做的一切都是白费力气吗？还是说，自己真的不如你有本事呢？想到这里，石丽菊不禁感到一阵沮丧和失落……
自己才是清洁工的直属领导啊，凭什么你查晓晴把他们管的服服帖帖？
没天理啊！
最后，查晓晴鼓励大家继续保持积极的工作态度，共同努力，让公司的环境更加美好。员工们都受到了查晓晴的鼓舞，决定在接下来的工作中更加努力。
散会后，石丽菊讥讽查晓晴：“要是有一天你把我卖了，我还要帮你数钱。你这大饼画的，我站在十万八千里之外都听到了。”
“没办法呀，咱们工作就是这样。工资这么低，总不能让员工拿着一张苦瓜脸上班吧，。开心是一天，不开心也是一天，为什么不让他们开心点呢？”
“不过有一点我倒是非常赞同你所说的观点，大家千里迢迢来到这里无非就是想多挣点钱罢了，并没有谁想要故意挑起争端或者闹不愉快，但我这个人却又有个毛病——特别爱听人家闲聊唠嗑儿。可要是听到有人在背后说我坏话时，我心里就会特别难受，而且这种感觉